cursos / EAD241122-90086 / AV3 / PROVA ONLINE I AV3 "Entender a composição e a movimentação da força de trabalho de uma organização é normalmente 0...

Analisando as opções apresentadas: a) Média salarial, Turn Over, Número de Empregados, Força de Trabalho, Número de terceiros - Esses indicadores não são exclusivamente demográficos, pois envolvem aspectos como rotatividade (Turn Over) e número de terceiros, que não se referem diretamente à composição demográfica da força de trabalho. b) Proporção de Remuneração Variável sobre salários, Média Anual de Empregados, Força de Trabalho, Turn Over, Número de empregados em tempo integral - Apesar de conter alguns indicadores relevantes, como a média anual de empregados e a proporção de remuneração variável, não se concentra exclusivamente em métricas demográficas. c) Amplitude de Comando, suporte de RH, Força de trabalho, empregados, Índice de Entrada - Esses indicadores não são demográficos, pois se referem a aspectos como estrutura organizacional e processos de RH. d) Custo mensal de VT, Número de acidentes de trabalho, Tempo Médio de Contratação, Média anual de e Composição de empregados por género Absenteísmo - Esta opção apresenta indicadores demográficos, como a composição de empregados por gênero, que se enquadra na categoria de métricas demográficas. Portanto, a única alternativa que apresenta indicadores demográficos é: d. Custo mensal de VT, Número de acidentes de trabalho, Tempo Médio de Contratação, Média anual de e Composição de empregados por gênero Absenteísmo.