A Gestão de Pessoas é representado por objetivos das organizações e pelas pessoas, quanto aos objetivos organizacionais podemos citar: a. Redução...

Analisando as opções apresentadas: a. Redução de custos e Segurança no trabalho - A redução de custos é um objetivo organizacional comum, mas a segurança no trabalho é mais relacionada à saúde e bem-estar dos colaboradores do que a objetivos organizacionais em si. b. Competitividade e Melhores benefícios - A competitividade é um objetivo organizacional importante para se manter no mercado, e oferecer melhores benefícios pode ser uma estratégia para atrair e reter talentos. c. Oportunidade de crescimento e Satisfação e respeito - O crescimento da organização e a satisfação e respeito dos colaboradores são objetivos organizacionais que visam o desenvolvimento e bem-estar tanto da empresa quanto dos funcionários. d. Produtividade e Segurança no trabalho - A produtividade é essencial para o sucesso organizacional, e a segurança no trabalho é importante para garantir o bem-estar dos colaboradores. e. Competitividade e Crescimento sustentável - Novamente, a competitividade é fundamental para a sobrevivência no mercado, e o crescimento sustentável visa o desenvolvimento contínuo da organização de forma equilibrada. Considerando os objetivos organizacionais mais abrangentes e estratégicos, a opção que melhor os representa é: e. Competitividade e Crescimento sustentável.