O texto acima permite distinguir novos modelos estratégicos de modelos tradicionais de gestão de pessoas, associando-os aos contextos e às características das organizações. Nesse contexto, selecione quais das seguintes características poderiam ser formuladas dentro para um novo modelo estratégico de gestão de pessoas.

II e III, apenas.
III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.