Como o bem-estar dos funcionários é vinculado à produtividade organizacional? Questão 2 Resposta a. Programas de bem-estar são vistos como custosos...

A relação entre o bem-estar dos funcionários e a produtividade organizacional é um tema importante na gestão de pessoas. Analisando as opções apresentadas: a. Programas de bem-estar são vistos como custosos e com retorno sobre o investimento incerto - Essa opção sugere que os programas de bem-estar não são eficazes e não trazem retorno para a organização. b. A relação entre bem-estar e produtividade é considerada indireta e difícil de quantificar - Essa opção sugere que a relação entre o bem-estar dos funcionários e a produtividade é difícil de ser medida e não é direta. c. O bem-estar dos funcionários é diretamente relacionado à produtividade organizacional, pois funcionários saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais engajados, criativos e eficientes, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e resultados organizacionais superiores - Essa opção é a correta, pois destaca a importância do bem-estar dos funcionários para a produtividade organizacional, mostrando que funcionários saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais engajados, criativos e eficientes, o que contribui para um ambiente de trabalho positivo e resultados superiores. d. O foco no bem-estar dos funcionários é considerado uma distração dos objetivos de produtividade - Essa opção sugere que o foco no bem-estar dos funcionários é uma distração para a produtividade, o que não é verdade. e. O bem-estar dos funcionários é responsabilidade individual e não deve ser uma preocupação organizacional - Essa opção sugere que o bem-estar dos funcionários é uma responsabilidade individual e não deve ser uma preocupação da organização, o que não é verdade. Portanto, a opção correta é: c. O bem-estar dos funcionários é diretamente relacionado à produtividade organizacional, pois funcionários saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais engajados, criativos e eficientes, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e resultados organizacionais superiores.