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Quando a empresa define o sistema de avaliação que será adotado, quais os principais planos de desdobramento devem ser levados em conta para que o ...

Quando a empresa define o sistema de avaliação que será adotado, quais os principais planos de desdobramento devem ser levados em conta para que o sistema seja considerado eficiente? Plano de redundância e de treinamento. Plano de remuneração e de desenvolvimento. Plano de incentivos e de benefícios.

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Dos planos de desdobramento mencionados, os principais a serem levados em conta para que o sistema de avaliação seja considerado eficiente são o Plano de remuneração e de desenvolvimento.

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