Segundo Chiavenato (2020, p. 343), “treinamento é um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada pelo...

Segundo Chiavenato (2020, p. 343), “treinamento é um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada pelo qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos previamente definidos”. Por isso, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional, é necessário que o planejamento deste seja bem elaborado garantindo o alcance dos objetivos a que se destina, de forma eficaz. Com essa ferramenta, conseguimos identificar, quais são as principais lacunas do déficit de conhecimentos e competência dos colaboradores, e quais devermos desenvolver e aprimorar. Os treinamentos constantes são tão importantes para o aprimoramento do comportamento do colaborador, quanto um conhecimento que não fazia parte ainda do seu dia a dia. O importante é nivelar o conhecimento entre todos os colaboradores, e quando treinamos a mais alta gestão é uma grande vantagem competitiva para qualquer empresa. Termos líderes mais preparados para o desenvolvimento de seu time, e isso é o que toda empresa quer, pois o comportamento do líder impacta diretamente nos resultados de seu time, e consequentemente nos resultados esperados da empresa.