O plano de carreiras serve de base para: desenvolver práticas de gestão de pessoas referentes ao desligamento, identificação do clima organizacion...

O plano de carreiras serve de base para:

desenvolver práticas de gestão de pessoas referentes ao desligamento, identificação do clima organizacional e levantamento de necessidades de treinamento.
avaliar cada pessoa da organização para que a administração possa contar com uma força de trabalho bem treinada e produtiva.
determinar o locus interno, onde se deverá enfatizar o treinamento, oferecendo informações sobre a eficiência organizacional e a natureza da força de trabalho.
desenvolver ações de motivação, integração e melhoria da produtividade individual e grupal.
definir o tipo de trabalho desenvolvido pelo colaborador e o nível do cargo ocupado para a alocação do nível salarial adequado ao mercado de trabalho.
a) A afirmativa 'desenvolver práticas de gestão de pessoas referentes ao desligamento, identificação do clima organizacional e levantamento de necessidades de treinamento.' está incorreta.
b) A afirmativa 'avaliar cada pessoa da organização para que a administração possa contar com uma força de trabalho bem treinada e produtiva.' está incorreta.
c) A afirmativa 'desenvolver ações de motivação, integração e melhoria da produtividade individual e grupal.' está incorreta.