[Quadrix. CRF-PR, Analista de RH, 2019 (adaptada)] Pedro foi contratado como analista de treinamento de uma empresa que preza pelo preparo de seus ...

[Quadrix. CRF-PR, Analista de RH, 2019 (adaptada)] Pedro foi contratado como analista de treinamento de uma empresa que preza pelo preparo de seus funcionários e promove, com bastante frequência, ações de capacitação para aquisição de habilidades, regras e atitudes diante de suas funções. O diretor de recursos humanos solicitou que, a partir do próximo mês, todos os funcionários que entrarem na empresa passem por um treinamento de integração. A gerente de recursos humanos escolheu Pedro para o desafio de desenvolver e implementar esse programa na organização. Com base nesse caso hipotético, assinale a alternativa correta.


a) A primeira etapa de um treinamento é o diagnóstico. Nesse momento, Pedro irá realizar o levantamento de necessidades do treinamento juntamente com o solicitante (diretor de recursos humanos) e entenderá o que será necessário abordar no momento da integração dos novos colaboradores.
b) Pedro deverá começar a elaboração do treinamento de integração o quanto antes, não sendo necessário um diagnóstico, pois a solicitação veio do diretor.
c) Como o treinamento em questão é de integração de novos colaboradores, não há necessidade de uma avaliação.
d) Pedro não precisará se atentar ao diagnóstico de necessidades, pois a integração será um momento descontraído, em que os novos colaboradores irão apenas se conhecer.