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Questão A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta: a) São considerados, entre outros, serviços ou atividades esse...

Questão A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta:


a) São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis. Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao movimento paredista. Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os trabalhadores e o Poder público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho. Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado da pauta de reivindicações.

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A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta
1 pág.

Relações Trabalhistas e Sindicais Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

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A alternativa correta é a letra A. Segundo a legislação brasileira, são considerados serviços ou atividades essenciais durante uma greve: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis. Durante a greve, os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao movimento paredista. Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os trabalhadores e o Poder público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho. Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa, não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado da pauta de reivindicações.

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