LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA 01

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Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
No que tange à carga horária diária dos estagiários, marque a alternativa correta: 
 
 
Resposta Selecionada: 
b. 
6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do Ensino Médio regular. 
 
 
Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Após o advento da Lei 11.788/2008, foi regulado os direitos do estagiário. 
 
Assim, marque a alternativa em que NÃO é considerado como direito do estagiário: 
 
 
Resposta Selecionada: 
a. 
Receber 13º salário. 
 
 
Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Conhecemos os princípios que regem o Direito do Trabalho. Neste sentido, qual princípio indica 
que entre as várias normas existentes no ordenamento jurídico, deve ser utilizada a que for mais 
benéfica ao trabalhador: 
 
 
Resposta Selecionada: 
c. 
Princípio da norma mais favorável. 
 
Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
O contrato de trabalho do menor aprendiz é uma modalidade especial, com características próprias. 
Sobre o tema podemos afirmar que: 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
e. 
O prazo máximo do contrato de trabalho do menor aprendiz é de até 2 anos. 
 
 
 
Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Empregado é toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as seguintes características: 
 
 
Resposta Selecionada: 
a. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
A Reforma Trabalhista trouxe importantes mudanças, as quais impactaram diretamente os contratos 
individuais de trabalho. Desta forma, marque a alternativa que corresponde a uma das inovações 
trazidas pela nova Lei: 
 
 
Resposta Selecionada: 
c. 
Se for demitido, o empregado não poderá ser recontratado durante 18 meses, nem mesmo como 
terceirizado. 
 
Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
O empregado que pede demissão: 
 
 
Resposta Selecionada: 
c. 
Tem direito ao 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais e saldo de salário. 
 
 
Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
A relação de trabalho não se confunde com a relação de emprego, haja vista que para constituir a 
relação de emprego há necessidade do preenchimento de requisitos essenciais. Diante desse 
contexto, na forma da CLT, é considerado empregado: 
 
 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
b. 
Pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário. 
 
Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
João está há dois meses sem receber sua remuneração, bem como ao analisar seu extrato de FGTS 
tomou notícia que há mais de 7 meses não há o recolhimento. Por tal razão, João nota que não tem 
mais condições de se manter na empresa, mas não acha justo abrir mão de qualquer verbas 
trabalhista. Nesta situação, qual a modalidade de rescisão que melhor atende os interesses de João: 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
c. 
Nesta situação o que melhor atende João é a rescisão indireta do contrato de trabalho, haja vista que 
a situação é de culpa exclusiva do empregador.