DNM DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS DOS PROCESSOS

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26/09/2021 16:49 Correção
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GABARITO
Con�ra o gabarito da sua lista de exercícios e veja quais temas você precisa estudar mais.
1 2 3 4
1 // (ID 1275249)
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL > TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS DOS PROCESSOS
SELETIVOS.
274 SEGUNDOS
50 PONTOS
Quando uma pessoa realiza uma determinada tarefa para bene�ciar alguém ou seu trabalho é realizado
por outrem, ou ainda quando duas ou mais pessoas realizam algum trabalho de maneira conjunta, as
relações interpessoais aí implícitas demonstram uma habilidade. 
Assinale a alternativa que identi�ca o tipo de habilidade existente:
Empática.
Expressão de sentimentos.
Sociologia
Idade Média
Idade Contemporânea
História Antiga
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Habilidade Social pro�ssional.
Comunicação.
Assertiva de enfrentamento.
Resolução da questão
Veja abaixo o comentário da questão:
A habilidade social pro�ssional tem como característica atender as necessidades de relacionamentos
interperssoais para a realização das atividades de trabalho, assim, é necessario sensibilizar-se para o
trabalho em equipe, saber ser assertivo, saber lidar com pessoas.
Comentário da sua resposta:
Colocamos abaixo uma breve explicação sobre a alternativa que você marcou errada:
Clique aqui para escrever porque a alternativa A é incorreta (se aplicável)...
2 // (ID 1275246)
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL > TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS DOS PROCESSOS
SELETIVOS.
491 SEGUNDOS
50 PONTOS
A con�guração do mercado de trabalho tradicional está em expansão no século XXI, pode-se ver está
mudança no aspecto político, econômico e social. Aumentaram os postos de trabalho, aumentou a busca
por pessoas quali�cadas para o mercado de trabalho, aumentou a demanda de mão de obra. 
Assinale a alternativa que indica características desejáveis no mercado de trabalho do século XXI.
Organizado e avesso às mudanças.
Empreendedor e pouco adaptado.
Comunicativo e desorganizado.
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Empreendedor e comprometido.
Acomodado e quali�cado.
Resolução da questão
Veja abaixo o comentário da questão:
A resposta correta é: empreendedor e comprometido, já que o mercado de trabalho necessita de
pessoas sempre prontas a inovar e se comprometerem com novos projetos e propostas. 
Características não desejáveis: pouco organizado, odaptado ou comunicativo, que tenha formação
tradicional e seja avesso à mudanças.
Comentário da sua resposta:
Colocamos abaixo uma breve explicação sobre a alternativa que você marcou errada:
Clique aqui para escrever porque a alternativa A é incorreta (se aplicável)...
3 // (ID 1275254)
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL > TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS DOS PROCESSOS
SELETIVOS.
26 SEGUNDOS
50 PONTOS
Um currículo bem formatado, organizado e atualizado pode abrir portas para entrevistas de trabalho.
Porém, especialistas de recrutamento e seleção informam que, o tempo que uma empresa leva para
analisar um currículo é muito curto e, portanto, não haverá espaço para irrelevâncias, mas sim
informações diretas e claras sobre o pro�ssional e suas quali�cações. Um exemplo do que possa ser
dispensável é a foto do candidato no currículo, que somente deve constar se solicitado. Exageros nas
próprias percepções também podem passar uma impressão de amadorismo. Tente mostrar qualidades e
habilidades nas suas realizações. Esses são alguns dos pequenos cuidados que podem fazer toda a
diferença e evitar que esse importante documento, vá parar no cesto do lixo. 
Apesar das variações em seu formato funcional ou cronológico, digital ou em papel, por vídeo currículo,
entre outros, algumas informações ainda são imprescindíveis nesse documento para a sua apresentação
ao mercado de trabalho. Para tanto, as orientações abaixo se referem a qual parte do currículo? 
Deve ser escrito em uma frase curta, clara e direta, sem informações pessoais como “oferecer o melhor de
mim”, buscando pleitear um cargo de cada vez e, preferencialmente, especí�co para cada atuação.
Assinale a alternativa correta.
Experiência pro�ssional.
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26/09/2021 16:49 Correção
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Realizações.
Objetivo.
Dados pessoais.
Quali�cações.
Resolução da questão
Veja abaixo o comentário da questão:
Alternativa Correta: Objetivo 
O objetivo do currículo será a primeira coisa que o recrutador ou contratante irá ler, depois dos dados
pessoais. Portanto, quanto mais claro e direto ele estiver, maior será a chance do currículo ser
selecionado, para uma leitura mais detalhada. Um objetivo que traga muitas áreas e funções
envolvidas, pode confundir ou mesmo dar a impressão de que o candidato não está certo do que
realmente busca. O objetivo também é uma informação de corte do currículo, por isso deve ser
sempre atualizado com o nome da vaga que se deseja concorrer, sempre que tiver essa informação.
Objetividade e direcionamento são diferenciais competitivos.
Comentário da sua resposta:
Colocamos abaixo uma breve explicação sobre a alternativa que você marcou errada:
Clique aqui para escrever porque a alternativa D é incorreta (se aplicável)...
4 // (ID 1275252)
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL > TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS DOS PROCESSOS
SELETIVOS.
377 SEGUNDOS
50 PONTOS
Curriculum Vitae é uma expressão que vem do latim e signi�ca Trajetória de Vida. Foi aportuguesada como
currículo e, em francês, Resumê, usada também pelos nativos da língua inglesa ao invés de Sumary
(sumário/resumo/breve).
O currículo é o documento no qual a pessoa relata sua trajetória de vida pessoal e/ou pro�ssional, através
de suas habilidades, realizações e experiências. É através dele que o contratante irá checar o per�l do
candidato com a descrição da vaga e identi�car se há aderência diante do que o candidato sabe ou tem
potencial para desenvolver. Existem dois tipos de currículos que podem ser usados estrategicamente para
direcionar o olhar do contratante àquilo que o candidato gostaria de ressaltar.
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26/09/2021 16:49 Correção
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Identi�que se são Verdadeiras (V) ou Falsas (F) as a�rmações a seguir que justi�cam o uso do formato
funcional:
(  ) Dá preferência aos empregadores, às empresas onde trabalhou e não às atividades desempenhadas.
(  ) Destaca as principais habilidades sem realçar muito a progressão e as datas.
(  ) É mais adequado para quem não quer enfatizar a última experiência.
(  ) Indicado para quem trabalhou em áreas diversi�cadas.
(  ) Para quem quer mudar o rumo da carreira.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V - F - F - V - F.
F - V - V - V - V.
F - V - V - V - F.
F - F - F - F - V.
F - F - F - V - V.
Resolução da questão
Veja abaixo o comentário da questão:
Alternativa Correta: F - V - V - V - V.
O currículo cronológico tem como foco apresentar a experiência do candidato na ordem em que ela
aconteceu, enfatiza as empresas para as quais ele trabalhou e, portanto, não muito recomendável
para quem não tem uma relação de empresas para citar. Por isso o modelo funcional é o mais
utilizado, pois deixa o candidato à vontade para relatar suas experiências, focar nas principais
realizações e não tem como objetivo, exaltar o local de atuação, mas sim como desenvolveu a sua
experiência pro�ssional. Esse modelo é interessante também para a transição de carreira, que irá
valorizar a vivência do pro�ssional e competências desenvolvidas para aplicação em outras áreas.
Independente do modelo utilizado, além de despertar o interesse do leitor, o currículo também serve
de registro de dados  e roteiro na entrevista, ajudando tanto o entrevistadorcomo o candidato a 
manterem um alinhamento da conversa, sem que algo importante deixe de ser comentado. Também
possibilita resgatar habilidades, conhecimentos e experiências, ou seja, uma forma de se manter
atualizado sobre o que está bom e o que precisa melhorar.
Comentário da sua resposta:
Colocamos abaixo uma breve explicação sobre a alternativa que você marcou errada:
Clique aqui para escrever porque a alternativa B é incorreta (se aplicável)...
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26/09/2021 16:49 Correção
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