T5_tarefa Filme À Procura da Felicidade_Anamélia Carvalho

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Universidade Presbiteriana Mackenzie 
GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS 
Gestão de Pessoas 
Aluna: Anamélia Gomes de Carvalho 
Matrícula: 10992074200 
Tarefa: Análise do Filme “A procura da felicidade”- O importante papel da 
motivação 
O Filme “A procura da felicidade” relata a história de Chris (Will Smith) que 
possui dificuldades pessoais e profissionais, resultado de uma crise 
financeira. A alteranativa encontrada foi a aplicação de reservas 
financeiras em equipamentos médicos para venda em consultórios. 
Muitos consultórios consideram o equipamento obsoleto, porém, são 
convencidos pela persistência e determinação de Chris. 
Com a situação financeira agravada, e, agora, abandonado pela esposa, 
Chris não perde a esperança e se mantem motivado na busca de 
alternativas para manter seu filho alimentado e seguro. 
A situação fica muito pior: perdem o apartamento onde moravam, o pouco 
dinheiro que resta não é suficiente para alimentar pai e filho; todas as 
tardes em busca de um abrigo que os acolha e alimente por mais uma 
noite. 
Os obstáculos não cessaram por aí, e mesmo assim, Chris os enfrentou 
de maneira resiliente, focado em atingir seu objetivo. 
Até aqui, Chris não conseguia satisfazer suas necessidades fisiológicas; 
sem alimento, segurança, a preocupação lhe tirava o sono, sem banho, 
roupas. Sem suprí-las, quando mínimas na condição de sobrevivência, 
como focar em outras necessidades? – Modelo de Alderfer. 
Sempre em busca de oportunidades profissionais, Chris se interessa por 
um estágio não remunerado numa grande corretora de ações. Ele tem 
certeza que com a oportunidade certa, será capaz de se desenvolver 
profissionalmente para alcançar bons resultados à empresa e garantir a 
tão esperada recolocação profissional (Teoria da Determinação de 
Metas). 
Dentre tantos candidatos, Chris tinha que se empenhar mais que os 
demais, fazer tarefas que não estavam no escopo do trabalho, 
menosprezado e explorado por seus superiores. Ainda assim, enfrentava 
essas diferenças com dignidade, sem deixar se abalar. E não diminuiu 
suas entregas, apesar disso. Elimina a inequidade ao ser contratado pela 
empresa (Teoria da Equidade). 
Apenas a motivação interna inabalável fez com que conquistasse o cargo 
efetivo. Criou condições favoráveis para que que esse objetivo se 
contretizasse - Relacionamentos, modelo de Alderfer. 
Uma vez satisfeito quando atendidas suas necessidades fisiológicas, de 
segurança e associação, poderia buscar satifazer novas necessidades; 
agora, relacionadas à estima e auto-realização.