Título APOL Objetiva 2(Regular) PEDAGOGIA EMPRESARIAL ELETIVA

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Questão 1/10 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL - ELETIVA III
Leia a seguinte afirmação:
“Podemos verificar que, no cenário nacional, as demandas sociais estão exigindo uma nova concepção de educação”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: PAULA, Ercília Maria Angeli Teixeira de; MACHADO, Érico Ribas. Pedagogia: Concepções e práticas em transformação. <http://www.scielo.br/pdf/er/n35/n35a17.pdf>. Acesso em 13 out. 2018.
Conforme essa informação e os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador, apesar de a atuação do pedagogo ser bem ampla atualmente, a maioria dos cursos de Pedagogia oferece uma ampla visão, mas falha ao não comtemplar em seu currículo disciplinas que envolvam outros campos de atuação do pedagogo, como o:
Nota: 10.0
	
	A
	educacional.
	
	B
	empresarial.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a b). “A atuação deste profissional [pedagogo empresarial] que possui uma ampla formação, a qual envolve diversas áreas das humanidades, acontece sob uma perspectiva muito positiva. No entanto, ao mesmo tempo que a maioria dos cursos de Pedagogia oferece esta ampla visão, falha ao não contemplar em seu currículo disciplinas que envolvam outros campos de atuação do pedagogo, como o empresarial” (texto-base, p. 35).
	
	C
	acadêmico.
	
	D
	da área de planejamento de livros didáticos.
	
	E
	da área de orientação educacional.
Questão 2/10 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL - ELETIVA III
Leia o seguinte fragmento de texto:
“A análise de indicadores da Educação Superior no Brasil na última década, bem como de documentos preparatórios do PNE [Plano Nacional de Educação] 2011-2020, aponta não só a quantidade, mas também a complexidade dos desafios da Educação Superior brasileira”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: BRASIL. Desafios e perspectivas da educação superior brasileira para a próxima década: 2011-2020. <http://unesdoc.unesco.org/images/0021/002189/218964POR.pdf.> Acesso em 05 out. 2018.
De acordo com os conteúdos do texto-base Educação corporativa no Brasil: Da prática à teoria sobre as Universidades Corporativas, é correto afirmar que esse tipo de universidade:
Nota: 10.0
	
	A
	Foi o setor de maior crescimento no ensino superior, pois exigiu o bom desenvolvimento da capacidade de criar trabalho e conhecimento organizacional.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). “A UC [Universidade Corporativa] surgiu no final do século 20 como o setor de maior crescimento no ensino superior. Para compreender sua importância tanto como novo padrão para a educação superior quanto, num sentido amplo, como instrumento-chave de mudança cultural, importante compreender as forças que sustentaram o aparecimento desse fenômeno [...]. A realidade mudou, exigindo que todas as pessoas em todos os níveis da empresa tenham bem desenvolvida sua capacidade de criar trabalho e conhecimento organizacional, contribuindo de maneira efetiva para o sucesso dos negócios. De acordo com estimativas recentes, milhares de empresas norte-americanas criaram universidades-empresa, faculdades e institutos de ensino para satisfazer as carências de conhecimento dos empregados [...]. O número de organizações com Universidade Corporativa nos Estados Unidos cresceu de 400 em 1988 para mais de 2.000 hoje, incluindo os mais variados setores produtivos, dentre os quais se destacam: automobilístico, tecnologia de ponta, saúde, serviços financeiros, telecomunicações e varejo” (livro-base, p. 4).
	
	B
	Surgiu no final do século XVII, com as teorias de administração de Taylor e Henry Ford.
	
	C
	Teve o menor crescimento no ensino superior, pois a Universidade Corporativa não contribui com a ampliação do conhecimento organizacional.
	
	D
	Só existe no mundo acadêmico, não no mundo das empresas, pois se trata de Universidade, que não compete com o ambiente empresarial.
	
	E
	Não contempla as organizações que objetivam satisfazer as carências de conhecimento dos empregados.
Questão 3/10 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL - ELETIVA III
Leia o seguinte extrato de texto:
“A atuação do pedagogo na empresa, ainda é algo escorregadio a muitos pedagogos, que muitas vezes ao terminar o curso de pedagogia se pergunta: O que vou fazer em uma empresa? [...] O Pedagogo Empresarial deverá ter o domínio de conhecimentos, técnicas e práticas que, somadas à experiência dos profissionais de outras áreas, constituem instrumentos importantes para atuação na gestão de pessoas”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: GONÇALVES, Roseli. A Pedagogia Empresarial e as práticas pedagógicas dentro da empresa. <https://www.webartigos.com/artigos/a-pedagogia-empresarial-e-as-praticas-pedagogicas-dentro-da-empresa/14896>. Acesso em 08 nov. 2018.
Conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador sobre a formação do pedagogo empresarial, é correto afirmar que esse profissional tem a capacidade e conhecimentos necessários para:
Nota: 10.0
	
	A
	Avaliar as condições psicológicas das pessoas e medicá-las.
	
	B
	Identificar, selecionar e desenvolver pessoas.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). “Embora determinadas competências possam fazer falta para a atuação do pedagogo empresarial, ele tem capacidade e conhecimentos necessários para identificar, selecionar e desenvolver pessoas” (texto-base, p. 35).
	
	C
	Receitar medicamentos contra o stress no trabalho.
	
	D
	Elaborar treinamentos para a saúde física dos trabalhadores.
	
	E
	Gerenciar a empresa na ausência de algum gestor.
Questão 4/10 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL - ELETIVA III
Leia o seguinte excerto de texto:
“O conceito de aprendizagem organizacional, que fundamenta a educação corporativa, ganha cada vez mais espaço”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente ele está disponível em: SILVA, Marco Wandercil da; BALSAN, Newton César. Universidade Corporativa: (Pré-) tendência do Ensino Superior ou ameaça? <http://www.scielo.br/pdf/aval/v12n2/a04v12n2.pdf>. Acesso em 05 out. 2018.
O conceito de Universidade Corporativa aborda a implementação de pressupostos, tais como: objetivo principal, foco de aprendizado, local, escopo e públicos-alvo. A esse respeito, segundo os conteúdos do texto-base Educação corporativa no Brasil: Da prática à teoria, é correto afirmar que o objetivo principal desse tipo de Universidade é o de desenvolver:
Nota: 10.0
	
	A
	competências críticas ao invés de somente habilidades individuais.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra A). “O conceito de UC [Universidade Corporativa] corresponde à implementação dos seguintes pressupostos: Objetivo Principal: Desenvolver as competências críticas do negócio em vez de habilidades individuais; Foco do Aprendizado: Privilegiar o aprendizado organizacional fortalecendo a cultura corporativa e o conhecimento coletivo, e não apenas o conhecimento individual; Escopo: Concentrar-se nas necessidades dos negócios, tornando o escopo estratégico, e não focado exclusivamente nas necessidades individuais; Ênfase dos Programas: Conceber e desenhar ações e programas educacionais a partir das estratégias de negócios, ou seja, da identificação das competências críticas empresariais; Públicos-alvo: Adotar o conceito de educação inclusiva, desenvolvendo competências críticas no público interno e externo (familiares, clientes, fornecedores, distribuidores, parceiros comerciais e comunidade), e não somente nos funcionários; Local: Contemplar a possibilidade de ser um projeto virtual e não necessariamente um local físico; Resultado: Aumentar a competitividade empresarial e não apenas o aumento de habilidades individuais” (livro-base, p. 6).
	
	B
	competências que foquem no trabalho individual e no capital intelectual do nível de gerência e de diretoria.
	
	C
	o conceito de educação inclusiva, que venha a colaborar com a exclusão de acordo comhabilidades e competências dos indivíduos.
	
	D
	a competitividade empresarial, excluindo os que não correspondem ao ambiente competitivo.
	
	E
	o escopo estratégico, focando exclusivamente nas necessidades individuais.
Questão 5/10 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL - ELETIVA III
Atente para a seguinte citação:
“A questão da produtividade é hoje, mais do que nunca, tema de discussões que se desenvolvem desde os recintos acadêmicos até o interior das fábricas [...]. [O] processo de organização do trabalho envolve dimensões técnicas e dimensões sociais, que caracterizam o enfoque sociotécnico”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: FLEURY, Afonso Carlos Correa. Produtividade e organização do trabalho na indústria. <http://www.scielo.br/pdf/rae/v20n3/v20n3a02.pdf>. Acesso em 11 out. 2018.
Segundo os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador sobre as empresas fazerem uso de ambientes corporativos para capacitar seus funcionários, é correto afirmar que a definição de “ambiente corporativo” diz respeito ao:
Nota: 0.0
	
	A
	Círculo de trabalho desprovido de regras.
	
	B
	Grupo de trabalho sem ter alguém como líder.
	
	C
	Ambiente de trabalho despojado e descomprometido com os resultados da empresa.
	
	D
	Esfera de trabalho sem competitividade entre os membros.
	
	E
	Associação de pessoas submetidas às mesmas regras e obrigações.
Comentário: “Ambientes corporativos: A palavra corporativo se oriunda da palavra corporação. Entende-se por corporação uma associação de pessoas sujeitas às mesmas regras, obrigações, direitos e deveres” (texto base, p. 20, rodapé). “É bem expressiva a importância de se ter um pedagogo empresarial atuando na busca da melhor metodologia a ser utilizada em seus projetos e da melhor avaliação a ser realizada. É necessário ter um planejamento que busque garantir a formação contínua e que traga benefícios à corporação como um todo” (texto-base p. 41).
Questão 6/10 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL - ELETIVA III
Leia o seguinte fragmento de texto:
“A literatura demonstra que houve um aumento no investimento em treinamentos”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente ele está disponível em: CAMPOS, Keli Cristina de Lara. Avaliação do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento em empresas paulistas de médio e grande porte. <http://www.scielo.br/pdf/prc/v17n3/a15v17n3.pdf>. Acesso em 13 out. 2018.
Tendo em vista os conteúdos do texto-base, Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador sobre os profissionais que fazem parte de uma organização, é correto afirmar que o profissional que mais realiza o treinamento de pessoal na nova cultura organizacional é o:
Nota: 10.0
	
	A
	Líder
	
	B
	Administrador
	
	C
	Profissional da saúde
	
	D
	Personal trainer
	
	E
	Pedagogo empresarial
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra e). “Desde o surgimento das instituições empresariais, o treinamento é uma atividade reconhecida como um elemento importantíssimo para a produtividade. Ele já foi realizado como um ato de instrução, mas hoje ele é visto como um ato educacional e, por isso, atualmente e cada vez mais, quem realiza esta atividade é o pedagogo, o pedagogo empresarial” (texto-base, p. 30).
Questão 7/10 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL - ELETIVA III
Leia o seguinte fragmento de texto:
“A cultura organizacional, de uma forma geral, consiste nas relações e na maneira como as pessoas se organizam e interagem dentro de sua organização”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: CAMPO, Fabiana P. A influência da cultura organizacional para o desempenho das organizações.  <http://publicacoes.fatea.br/index.php/janus/article/viewFile/974/754>. Acesso em 12 out. 2018.
De acordo com os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador sobre a cultura organizacional, é correto afirmar que essa cultura:
Nota: 10.0
	
	A
	É mutável, visto que a organização trabalha com sujeitos que também estão em constante mudança.
Você acertou!
Comentário: “Para Nassar (apud Albano e Lima [...]): ‘Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros de todos os escalões hierárquicos perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar ainda que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados, o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa’. Para Chiavenato (apud Albano e Lima [...]): ‘A cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa’. Cultura organizacional expressa em seu conceito toda uma reunião de subjetividades, de percepções e de comportamentos própria dos trabalhadores e que se refletem no processo de construção do ambiente corporativo. Este conjunto de sentimentos e atitudes aliado às atuais tecnologias atuam sobre o desenvolvimento da empresa, fazendo com que esta adquira determinada imagem perante o mercado de trabalho. Imagem que é própria de cada empresa, já que está em conformidade com o pensamento que os trabalhadores formam sobre o local de trabalho ao qual pertencem, levando em consideração o alcance de suas próprias expectativas. Assim, a cultura organizacional é mutável, ou seja, está em constante movimento, pois a opinião dos trabalhadores também é instável. Cada empregado espera que a empresa apoie e atenda às suas expectativas econômicas, emocionais e sociais. Com base no retorno que ele tem na satisfação dos seus desejos, produz uma ou outra imagem acerca da organização” (texto-base, p. 26).
	
	B
	Não deve se aliar à ética empresarial, pois a ética é um componente que não influencia nas relações empresariais.
	
	C
	Busca, como principal objetivo, o lucro acima de tudo e de todos.
	
	D
	Não tem como princípio se preocupar com a boa imagem da empresa.
	
	E
	É algo estático, visto que uma organização trabalha diretamente com máquinas e tecnologias.
Questão 8/10 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL - ELETIVA III
Leia atentamente a seguinte citação:
“A economia internacional — um sistema articulado de economias nacionais intercambiando bens, serviços, capitais e tecnologia, em um contexto dinâmico de assimetrias estruturais — passou por diversas fases ao longo do século XX: saltos tecnológicos, mudanças de padrões monetários etc.”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente ele está disponível em: ALMEIDA, Paulo Roberto de. A economia internacional no século XX: Um ensaio de síntese. <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-73292001000100008>. Acesso em 11 out. 2018.
De acordo com os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador, é correto afirmar que, segundo Chiavenato, as três fases que as empresas passaram no século XX foram:
Nota: 10.0
	
	A
	Escravismo, pioneirismo e empreendedorismo.
	
	B
	Eras da industrialização clássica, da industrialização neoclássica e da informação.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). “Segundo Chiavenato [...], as organizações passaram por três fases distintas durante o século XX: Era da industrialização clássica, era da industrialização neoclássica  e era da informação” (texto-base, p. 21).
	
	C
	Contratação formal, retaliação e industrialização positivista.
	
	D
	Validação de emprego, risco de falência e informalização.
	
	E
	Estruturação, desenvolvimento e produção.
Questão 9/10 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL - ELETIVA III
Leia o seguinte segmento de texto:
“O homem relaciona-se com a natureza por meio do trabalho em uma relação dialética, posto que a atividade do trabalho que imprime sobre a natureza, além de modificar a própria natureza, modifica a ele próprio”.
Após esta avaliação,caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: FERREIRA, Nathalia Botura de Paula. A arte e a formação humana: Implicações para o ensino de literatura. <http://books.scielo.org/id/ysnm8/pdf/martins-9788579831034-08.pdf>. Acesso em 13 out. 2018.
Conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador, é correto afirmar que empregar a educação no desenvolvimento e crescimento do ser humano exige uma formação:
Nota: 10.0
	
	A
	Humanista
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). “Trabalhar no processo de aprendizagem implica em deixar para trás treinamentos específicos que se constituem de ações corretivas e preventivas das tarefas executadas no trabalho e empregar a educação em um sentido mais amplo do desenvolvimento e crescimento do ser humano na empresa através de uma formação mais humanista” (texto-base, p. 36).
	
	B
	Tecnológica
	
	C
	Sequencial
	
	D
	Específica
	
	E
	Presencial
Questão 10/10 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL - ELETIVA III
Atente para o seguinte segmento de texto:
“Os impactos decorrentes da adoção e da difusão das chamadas tecnologias da informação (TI) se fizeram presentes em quase todos os setores da economia e da sociedade, nos últimos 30 anos”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: MENDONÇA, Marco Aurélio Alves de. Tecnologia da informação e produtividade na indústria brasileira. <http://www.scielo.br/pdf/rae/v49n1/v49n1a09.pdf>. Acesso em 11 out. 2018.
Conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na Empresa: Uma Contribuição para a formação contínua do trabalhador sobre a sociedade do conhecimento, é correto afirmar que a sociedade na qual a inovação tecnológica é um fator importante para a produtividade é a:
Nota: 10.0
	
	A
	Sociedade limitada e incapacitada quanto à competitividade.
	
	B
	Sociedade simples e inacessível ao mercado de trabalho.
	
	C
	Sociedade anônima e totalmente secreta.
	
	D
	Sociedade do conhecimento com foco na produtividade.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra d). “A sociedade do conhecimento é compreendida como aquela na qual o conhecimento é a principal estratégia de riqueza e poder para as organizações. Nesta sociedade, a inovação tecnológica é um fator importante para a produtividade” (texto-base, p. 20).
	
	E
	Sociedade cooperativa e lucrativa.