Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário 2

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25/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 1/8
Prova Eletrônica
Entrega 25 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 16 mar em 0:00 - 25 abr em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 21 minutos 24 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 21 minutos 24 de 30
Tentativa 1 43 minutos 21 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 25 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 24 de 30
Enviado 25 mar em 7:53
Esta tentativa levou 21 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
3 / 3 ptsPergunta 1
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da
manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco
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e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em
que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15
minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com
ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não
constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como
hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser
considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer
do empregado.
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio
estava nas dependências da empresa.
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
0 / 3 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
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a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de
um restaurante.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
3 / 3 ptsPergunta 3
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e
“relação de emprego" é correto afirmar:
 Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
 
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são
expressões sinônimas.
 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
0 / 3 ptsPergunta 4IncorretaIncorreta
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do
Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
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II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer
das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que,
sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a
título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito
até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas:
 I e III. 
 I e II. 
 I, II e III. 
 II e III. 
3 / 3 ptsPergunta 5
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa
pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso
prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de
salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram
pagos integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS
acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional
também é devido pela metade e não integralmente.
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foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos
do FGTS.
 
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego.
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar
as respectivas guias.
3 / 3 ptsPergunta 6
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores
os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações
sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal
ou dos bancos depositários.
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador,
ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no
FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da
rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido
recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
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O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458
da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com
as modificações da Lei nº 4.749/65.
3 / 3 ptsPergunta 7
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário:
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras
prestações “in natura”, que a empresa, por força do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 
As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira
de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a
média dos valores das gorjetas nos últimos doze meses.
 
Considera-se gorjeta não só aimportância espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa,
como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição
aos empregados
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-
alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a
remuneração do empregado e constituem base de incidência do
encargo trabalhista.
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3 / 3 ptsPergunta 8
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto
ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia
provisória de emprego:
 
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes − CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de
garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato,
constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece,
mesmo em caso de extinção do estabelecimento.
 
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município
vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu
sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas
atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
 
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de
experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de
acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em
razão da modalidade de contrato a termo firmado.
 
A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de
quatro semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional.
3 / 3 ptsPergunta 9
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
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 30 de novembro.
 15 de dezembro de cada ano.
 10 de janeiro do ano subsequente.
 20 de dezembro de cada ano.
3 / 3 ptsPergunta 10
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
Pontuação do teste: 24 de 30