CASO CONCRETO IV

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MERITISSÍMO JUÍZO DA ___ VARA DE TRABALHO DA COMARCA DE SÃO PAULO/SP
	MARINA RIBEIRO, brasileira, casada, auxiliar de produção, portadora do RG nº 855 e inscrita sob o CPF nº 909, com CTPS nº ..., série ..., nascida em ..., filha de Laura Santos, residente e domiciliada à Rua Coronel Saturnino, casa 28, cidade de São Paulo, estado de São Paulo, CEP 4444, com endereço eletrônico ..., vem, nos termos da procuração (anexa) e por meio de seu representante legal Matheus Fava Pacher, que a subscreve, advogado inscrito na OAB/SC nº ..., com endereço eletrônico matheusfpacher@gmail.com e endereço profissional sito a Rua Santo Antônio nº 1290, bairro barreiros, cidade de São José, CEP 88117-..., onde receberá as intimações, com fulcro no artigo 840 §1 da CLT c/c artigo 319 do CPC, vem propor:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE LIMINAR
	Pelo rito Ordinário, em face de MALHARIA FINA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, devidamente inscrita sob o CNPJ nº ..., Inscrição Estadual nº ..., situada (endereço completo), CEP ..., neste ato representado por (nome do representante legal), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), portador do RG nº ..., e inscrito no CPF nº ..., o que faz de acordo com os fundamentos fáticos e jurídicos a seguir expostos:
DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA
	A reclamante possui três, com idades de 8, 10 e 12 anos conforme documentos (anexos), ela também encontra-se desempregada nos dias atuais e mesmo quando trabalhava percebia remuneração mensal inferiora 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdencia Social. 
	Desta forma, as custas e despesas processuais prejudicam o seu sustento e de sua família, com base no artigo 790 §3 da CLT c/c artigo 14 §1 da Lei 5.584/70 vem requerer a Vossa Excelência a concessão do benefício da gratuidade de justiça. 
DOS FATOS
A Reclamante, trabalhou para sociedade empresária supracitada na função de auxiliar de produção, durante o período de 20/09/2014 a 30/12/2016, data em que foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas rescisórias. 
A reclamante é presidente de seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde sua admissão, haja vista que foi eleita e empossada no dia 20/06/2015 para mandato de 2 (dois) anos, bem como cientificada a empregadora do fato por e-mail, conforme demonstrado ao advogado.
	A funcionária trabalha de segunda-feira a sexta-feira das 13:30 horas às 22:30 horas, com intervalo de 1 (uma) hora, e aos sábados das 08 horas às 12 horas, sem intervalo. Após estes horários a reclamante gastava em torno de 20 minutos para tirar o uniforme, comer o lanche oferecido pela empresa e efetuar a sua higiene bucal.
Ela recebeu participação proporcional nos lucros de 2014 e integralmente nos anos de 2015 e 2016. No ano de 2015, comprovadamente, doou sangue em duas ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta. Já no ano de 2016, ela recebeu o desconto de três dias, quando se ausentou para viajar ao Nordeste e comparecer ao enterro de um primo, que fale em acidente de trânsito. 
O superior imediato de Marina, era chefe do setor de produção. Duas vezes na semana, no mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso. Por educação, Marina agradecia o elogio. Em 2016, em razão de doença, o superior (Hugo) ficou afastado do serviço por 90 dias e ela o substituiu até o seu retorno. 
Nos seus contracheques, em todos os meses desde a admissão, havia o lançamento de crédito de um salário-mínimo e de duas cotas de salário-família, além de descontos de INSS, do vale-transporte, da contribuição assistencial e da confederativa. (Em anexo fls:xxx).
DO PEDIDO LIMINAR
Há de ser considerado que a Reclamada, ao dispensar a Reclamante violou sua estabilidade em decorrência do cargo sindical, contrariando o que determina o artigo 543 §3 da CLT, onde não poderia ocorrer dispensa imotivada pelo período compreendido entre a candidatura e os 12 meses seguintes ao término do mandato.
Sendo assim, cabível se faz a reintegração da Reclamante de forma imediata, para dirimir maiores danos a serem suportados por esta, haja vista estar desempregada, conforme artigo 300 c/c artigo 659 ambos do CPC.
DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS:
SALÁRIO “IN NATURA”
Cumpre-nos destacar que os lançamentos referentes a contabilização e integração do auxílio alimentação e demais verbas para todos os fins e cálculos que estão elencados no item dos ‘FATOS’ não estão lançados nos contracheques da Reclamante, tal medida, torna-se justificável legalmente pela força do artigo 458 caput ou §3 da CLT.
HORA EXTRA, INTER JORNADA E ADICIONAL NOTURNO
Em continuidade precisamos destacar a necessidade de pedir, de acordo com a veracidade dos fatos expostos, o cálculo de hora extra adicionada de 50% do valor, o tempo de 20 minutos despendido pela Reclamante, após a jornada normal de trabalho. Este período vem a se manifestar como tempo a disposição do empregador e/ou empresa, conforme Súmula 366 do TST c/c artigo 4 da CLT. 
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada
	Vem requerer hora extra pelo intervalo intrajornada de sexta-feira e sábado, conforme dispõe o artigo 66 da CLT, OJ 355 do TST e/ou artigo 382 da CLT, nesta ocasião, deveria ter sido respeitado o período mínimo de 11 horas de descanso entre as jornadas laborais, neste caso mais precisamente, as jornadas de sextas-feiras e sábados. 
Em continuidade, materializa-se na presente demanda, o direito de requerer perante o excelente juízo, o pagamento do adicional noturno sobre a jornada realizada após 22:00h de 2ª a 6ª feira, nesta temática, vejamos o que preconiza o Art. 73, caput e § 2º, da CLT:
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Como já explanado anteriormente no item ‘FATOS’ flsXX, Marina trabalhou de segunda a sexta, até as 22:30.
SALÁRIO-FAMILIA
De acordo com regra contida nos dispositivos legais, considerando que os 3 (três) filhos da Requerente possuem idade inferior a 14 anos, a mesma, possui direito a mais de 01 cota de benefício do salário família, atualmente a reclamante está recebendo apenas 02 cotas do benefício a ser pago pela requerida.  
Sendo Marina também, considerada de baixa renda salarial (mínimo legal), e sendo genitora de 03 filhos menores de 14 anos, enquadrando-se desta forma em todos os requisitos essenciais em conformidade com o Art. 7º, XII, da CF/88,
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei
O art. 66 da Lei 8213/91 (dispositivo previdenciário), Art. 83 do Decreto 3.048/99, Art. 2º da Lei 4266/63 ou Art. 4º do Decreto 53.153/63, para que o valor da cota, diante das parcelas, esteja atualizado de acordo com as atuais normas da previdência social pátria.
DESCONTO INDEVIDO
A empresa também possui responsabilidade de restituição dos dias que comprovadamente Marina doou sangue, conforme o Art. 473, inciso IV, da CLT.
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: V - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
	Tendo em vista do que foi pontuado no item ‘FATOS’, a empresa descontou 2 dias de trabalho por falta, neste caso, 1 dia foi descontado indevidamente.         
SUBSTITUIÇÃO DE CARGO
             A reclamante trabalhou substituindo o seu superior hierárquico, chefe do seu setor laboral na empresa por 90 dias, onde por direito insurge para a reclamante o direito de ser requerida nesta exordial,a diferença salarial, conforme artigo 5° e 450° da CLT, observando que, a reclamante se enquadra e faz jus perfeitamente ao que é assegurado nos dispositivos, senão, vejamos: 
CLT, Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior.
Neste sentido também há a previsão do sumula nº 159,I do TST:
 I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
 
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, passo a pedir:
a)     Requer a concessão do pedido liminar para imediata reintegração da empregada ao seu emprego, pela demissão indevida diante de sua estabilidade, por ser dirigente do sindicato de sua classe trabalhadora;
b)     A citação do Réu (reclamado) para oferecer resposta no prazo legal sob pena de preclusão, revelia e confissão;
c)      A concessão da justiça gratuita, bem como a fixação do pagamento de honorários advocatícios a serem pagas pela demandada;
d)     Requer que julgue totalmente procedente os pedidos durante a vigência do contrato de trabalho de:
-Reconhecimento e lançamento do salário in natura (alimentação) atualizados para todos os fins e cálculos trabalhistas e previdenciários.    
            - Concessão da hora extra da empregada à disposição da empresa, com adicional de 50% do valor da hora; no valor de: (R$ xxxx)
            - Concessão de hora extra pelo “intervalo entre jornadas” (sexta para sábado) inobservância do período de descanso, no valor de: (R$ xxxx)
            - Concessão de adicional noturno, pelo trabalho realizado pela reclamada após as 22 horas, no valor de: (R$ xxxx)
            -A devolução do valor do desconto feito pela empresa de um (1) dia de trabalho justificado pela doação de sangue feita pela reclamante no valor de: (R$ xxxx)
            -A devolução de um (1) cota do salário família faltante referente a mais um filho da trabalhadora;
            -O pagamento da diferença salarial referente a substituição feita pela trabalhadora ao chefe do setor em determinado período (90 dias), no valor de: (R$ xxxx)
DAS PROVAS
Requer a produção de todos os meios de provas admitidas em processo e em direito com fundamento no artigo 369 do CPC.
Dar-se a causa o valor de: R$ xxxx
Nestes Termos, Pede-se Deferimento.
São José/SC, Data: 20/03/2021  
Advogado: MATHEUS FAVA PACHER
OAB Nº: XXXX/SC.