Aula 13 Extinção do Contrato

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Extinção do Contrato
Verbas Rescisórias
Modalidade de Extinção do Contrato
Contratos a termo em geral (extinção por decurso do prazo)
Dispensa sem justa causa
Pedido de demissão
Dispensa por justa causa
Acordo de demissão
Rescisão Indireta do contrato de trabalho(justa causa do empregador)
Culpa Recíproca Morte do empregado
Morte do empregador pessoa física
Extinção da empresa, fechamento ou falência
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
§ 1º (Revogado) 
§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
§ 3º (Revogado) 
§ 4° O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado:
I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou
II - em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto.
§6° A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
a)(revogada);
b) (revogada).
§ 7° (Revogado)
§ 10 A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada.
Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei n° 9.307, de 23 de setembro de 1996."
 Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria.
Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas."
Verbas Rescisórias
Saldo de Salários - É o montante devido pelo empregador ao empregado, referente aos dias trabalhados no mês da rescisão. 
Aviso Prévio - trata-se da comunicação antecipada e obrigatória do rompimento  do acordo de  trabalho, podendo ser solicitado a qualquer momento, tanto pelo colaborador, como pela empresa. Sua função é fazer com que as duas partes tenham um tempo para se organizarem antes do fim do contrato de trabalho.
Férias – Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo".
A) Férias Vencidas, assim consideradas aquelas já adquiridas e não concedidas durante o período concessivo, as quais dever ser pagar em dobro quando da extinção contratual;
B) Férias Simples, que são aquelas já adquiridas, mas ainda não exigíveis, hipótese que que a extinção contratual se deu durante o período concessivo correspondente. Neste caso, o pagamento das férias será simples (férias + 1/3, sem a dobra) 
C) Férias Proporcionais, ou seja, ainda não adquiridas ( extinção ocorre durante o período aquisitivo), devidas à razão de 1/12 para cada mês (ou fração igual ou superior a 15 dias) trabalhado durante o período aquisitivo. 
Décimo terceiro proporcional pago na rescisão corresponde ao valor adquirido ao longo dos meses trabalhados no ano em curso. Como o décimo terceiro é pago em dezembro de cada ano, inicia-se um novo período aquisitivo sempre em janeiro, independentemente da data de aniversário do contrato de trabalho. Para cada mês trabalhado, ou fração igual ou superior a 15 dias, o empregado adquire o direito a 1/12 a título de décimo terceiro proporcional. 
FGTS, é o fundo formado por recolhimentos mensais incidentes sobre a remuneração do trabalhador, depositados em conta vinculada mantida pela CEF, em nome do trabalhador, a fim de formar pecúlio em favor deste, a ser utilizado principalmente para subsistência nas hipóteses de desemprego involuntário. 
Indenização Adicional (se o empregado é dispensado no trintídio que antecede a data-base). Corresponde a um salário. 
Direitos devidos ao obreiro
Contratos a termo em geral (extinção por decurso do prazo)
Dispensa sem justa causa
Pedido de demissão
Acordo de demissão
Dispensa por justa causa
Rescisão Indireta do contrato de trabalho(justa causa do empregador)
Culpa Recíproca 
Morte do empregado
Extinção da empresa, fechamento ou falência
Extinção Normal do 
Contrato de Trabalho
Verbas Rescisórias:
Saldo de Salários;
Férias (integrais e proporcionais, conforme o caso);
Décimo terceiro proporcional;
Saque do FGTS.
Dispensa sem justa causa
Verbas rescisórias:
Saldo de Salários (dias efetivamente trabalhados);
Férias (vencidas, simples e proporcionais, inclusive sobre o prazo do aviso prévio)+ 1/3; 
Décimo terceiro proporcional, inclusive sobre o prazo do aviso prévio;
Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado);
Indenização sobre os depósitos do FGTS (40%);
Saque dos depósitos FGTS (100% do valor);
Seguro-desemprego( desde que atenda aos requisitos).
Pedido de demissão
Verbas Rescisórias:
Saldo de Salários (dias efetivamente trabalhados);
Férias + 1/3 Vencidas;
 Férias + 1/3 Proporcionais;
Décimo terceiro proporcional;
Aviso prévio (o empregado deve conceder ao empregador).
Dispensa do empregado
 por justa causa
Toda vez que o empregado cometer falta considerada pela legislação consolidada como grave, poderá ser dispensado por justa cauda pelo empregador. 
Na justa causa há a quebra da boa-fé, confiança, poder de obediência e diligência o que torna incompatível a continuidade da relação de emprego.
Faltas em espécie (Art. 482 CLT)
(hipóteses legais de justa causa)
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Improbidade - Ato de desonestidade, prejuízo patrimonial;
Incontinência de conduta – Violação a moral sexual;
Mau procedimento – Violação a moral genérica;
Negociação habitual – Concorrência desleal;
Condenação criminal transitada em julgado e sem possibilidade de suspenção da execução da pena;
Desídia – Atuação negligente;
Embriaguez (Dependência é doença?);
Violação de segredo da empresa;
Indisciplina–Descumprimento das ordens gerais
Abandono de emprego - Período superior a 30 dias consecutivos;
Ato lesivo praticado contra o empregador ou contra superior hierárquico, no ambiente de trabalho ou fora dele;
Prática constante de jogos de azar - Ilícitos, pois sua conduta influência no ambiente de trabalho.
Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Verbas rescisórias:
Saldo de salários;
Férias + 1/3 vencidas.
Demissão por Acordo
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1° do art. 18 da Lei n° 8.036, de 11 de maio de 1990;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1°A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei n° 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei n°8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
§ 2° A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego."
Extinção do contrato por acordo
Verbas rescisórias 
Saldo de Salários (dias efetivamente trabalhados);
Férias (vencidas, simples e proporcionais, inclusive sobre o prazo do aviso prévio)+ 1/3; 
Décimo terceiro proporcional, inclusive sobre o prazo do aviso prévio;
Aviso prévio (50% do valor);
Indenização sobre os depósitos do FGTS (20%);
Saque dos depósitos do FGTS (80% do valor).
Rescisão indireta
 do contrato de trabalho
A rescisão indireta, também chamada de despedida indireta, ocorre quando a falta grave é cometida pelo empregador, justificando a brusca ruptura contratual do liame empregatício.
Todavia, não se pode esquecer que o empregador exerce a direção da empresa, com poderes de mando, comando e gestão empresarial, assumindo a parte patronal os riscos da atividade econômica, sendo o empregado a ele subordinado juridicamente. 
Assim, a única maneira de o trabalhador comprovar a rescisão indireta do pacto de emprego consiste no ajuizamento de ação trabalhista, postulando o consequentemente pagamento das verbas rescisórias em função do reconhecimento da justa causa patronal.
Hipóteses legais ( Art. 483 CLT)
(Justas causas do empregador)
Exigir serviços superiores às forças do empregado (alcança tanto a força física quanto a psíquica e intelectual);
Exigir serviços defesos(proibidos) por lei;
Exigir serviços contrários aos bons costumes;
Exigir serviços alheios ao contrato;
Tratar o empregado com rigor excessivo;
Expor o empregado a perigo manifesto de mal considerável (não se inclui ao risco normal da atividade);
Deixar o empregador de cumprir as obrigações contratuais;
Praticar ato lesivo contra a honra ou a boa fama do empregado ou de pessoas de sua família;
Praticar ofensa física contra o empregado, salvo em caso de legítima defesa;
Reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a diminuir significativamente o valor dos salários. 
Verbas rescisórias:
Saldo de Salários;
Férias (vencidas, simples e proporcionais, inclusive sobre o prazo do aviso prévio); 
Décimo terceiro proporcional, inclusive sobre o prazo do aviso prévio;
Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado);
Multa compensatória do FGTS (40%);
Saque do FGTS;
Seguro-desemprego.
Culpa Recíproca
Art. 484 CLT – Havendo culpa reciproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trablho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa recíproca exclusiva do empregador, por metade.
A culpa recíproca ocorre quando tanto obreiro quanto o empregador cometem falta grave, tipificadas, respectivamente, nos arts. 482 e 483 consolidados, justificando a resolução contratual. 
Ambos praticam, com certa simultaneidade, justa causa (art. 482 e 483 da CLT). Cada uma destas faltas seria apta, isoladamente, para provocar, de modo culposo, o término do pacto: contudo, regra geral, na culpa recíproca, a segunda infração cometida seja pelo empregador, seja pelo empregado, desponta em conexão com a primeira falta praticada pela contraparte da relação de emprego. Esta conjugação de infrações de origem diversa, mas tendencialmente conexas entre si, configura culpas recíproca. 
Verbas Rescisórias:
Saldo de Salários(integral, porque já adquirido/trabalhado);
Metade do aviso prévio;
Metade do décimo terceiro proporcional;
Metade das férias proporcionais;
Metade da multa do FGTS (20%);
Férias vencidas e décimo terceiro vencido são devidos integralmente);
Saque do FGTS (Todo valor depositado).
Morte do Empregado
Verbas Rescisórias:
Saldo de Salários;
Décimo terceiro proporcional;
Férias (vencidas, simples e proporcionais);
Saque do FGTS pelos dependentes do empregado habilitados perante a Previdência Social
Extinção da empresa, fechamento ou falência
Verbas Rescisórias:
Saldo de Salários;
Férias;
Décimo terceiro proporcional;
Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado);
Multa compensatória do FGTS (40%);
Saque do FGTS;
Seguro-desemprego.