Direito Trabalhista e previdenciario 2

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· Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos
	 
	
	
	Leia o excerto a seguir: 
“Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual”. 
  
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I Transitória, SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletrônico]. Brasília: Coordenação de Serviços, 2016. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
  
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s): 
  
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter os sete minutos descontados de sua remuneração. 
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem direito de receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra. 
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos depois do seu horário normal tem direito de receber pelos seis minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra. 
IV. (  ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos depois do seu horário normal não tem direito de receber pelos oito minutos extras. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
V, V, F, V. 
	Resposta Correta: 
	
V, V, F, V. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, no inciso I, o empregado ultrapassou os cinco minutos da súmula. No inciso II, o empregado realizou sete minutos de horas extras, pois também ultrapassou a tolerância de cinco minutos. No inciso III, tem direito a 11 minutos de horas extras, porque, conforme a súmula, soma-se todos os períodos. No inciso IV, está dentro dos parâmetros de tolerância da Súmula 366 do TST. 
	
	
	
· Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos
	 
	
	
	Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, tem poderes para representar o empregador, podendo admitir, dispensar, assinar cheques, realizar contratos, entre outros, recebendo ainda um salário superior em 40% do seu antigo, e trabalha em jornada de aproximadamente nove horas por dia, de segunda à sábado. Felipe é bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 17h, sempre com uma hora de intervalo. Lucas é auxiliar operacional de serviços, trabalhando das 7h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7h às 16h, também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não trabalhando aos sábados e domingos. 
  
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas relativas à duração do trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras. 
	Resposta Correta: 
	
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois Maria não tem direito a horas extras por ter cargo de confiança (art. 62, II, da CLT); Lucas não tem direito a horas extras em razão do acordo de compensação que é válido (art. 59, § 6º da CLT); e Felipe tem direito a horas extras porque tem jornada especial de seis horas diárias, a qual era extrapolada (Art. 224 da CLT). 
	
	
	
· Pergunta 3 
0 em 0,25 pontos
	 
	
	
	Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
  
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
  
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
  
I. A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial. 
Pois: 
II. Somente será possível a equiparação salarial no caso de empregados contemporâneos na função ou cargo, sendo vedada qualquer indicação de paradigma remoto, mesmo que seja contemporâneo e tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
  
A seguir, assinale a alternativa correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
	Resposta Correta: 
	
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, conforme o artigo 461, da CLT, “§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial”, e “§ 5º - A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria”. Todavia, uma não justifica a outra, sendo duas situações distintas prevista em Lei. 
	
	
	
· Pergunta 4 
0 em 0,25 pontos
	 
	
	
	Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, porém recebe a remuneração correspondente. 
  
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 379. 
  
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
  
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido empregado nada terá para receber em relação ao intervalo interjornada ou intrajornada; 
POIS 
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de descanso, observando-se, assim, o limite legal. 
  
A seguir, assinale a alternativa correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
	Resposta Correta: 
	
As asserções I e II são proposições falsas. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois ambas assertivas são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo correto, que seria a soma do descanso semanal remunerado, 24h, com 11h de intervalo entre uma jornada e outra; logo, deveria ter um descanso total de 35 horas, tendo direito a receber pela supressão do descanso, nos termos da Súmula 110 do TST. 
	
	
	
· Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos
	 
	
	
	Leia o excerto a seguir: 
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”. 
  
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponívelem: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
  
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
  
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, serão considerados salário in natura. 
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, quando custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para todos os fins. 
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada como salário. 
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é considerado salário in natura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
F, F, F, F. 
	Resposta Correta: 
	
F, F, F, F. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme disposto no art. 458, § 2º, inciso I, da CLT, vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados para a prestação de serviço não são considerados utilidades e não têm caráter salarial. Já no inciso II, tem-se que a educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, não tem natureza salarial, porque não é considerada utilidade. No inciso VIII, o valor correspondente ao vale-cultura não é considerado utilidade. Os incisos V e VI, da CLT, são expressos quanto a não considerarem como utilidades seguros de vida e de acidentes pessoais e previdência privada, ainda que concedidos pelo empregador. 
	
	
	
· Pergunta 6 
0 em 0,25 pontos
	 
	
	
	Leia o texto a seguir: 
“A participação nos lucros ou resultadas (PLR), prevista há muito tempo por nosso ordenamento jurídico e reiterada de forma expressa pela Constituição Federal de 1988 entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º, XI), representa um mecanismo de equilíbrio e integração entre capital e trabalho, podendo ser utilizado como um importante fator de incentivo à produção”. 
  
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 425 (Minha Biblioteca). 
  
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, assinale a alternativa correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
A verba de participação nos lucros ou resultados não tem natureza salarial, não servindo de base para FGTS, 13º salário e férias + 1/3, e não sofrerá incidência de contribuições previdenciárias e imposto de renda. 
	Resposta Correta: 
	
A verba de participação nos lucros ou resultados não possui natureza salarial, razão pela qual não serve de base para incidência em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência de imposto de renda. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, além da negociação prevista na Lei 11.101/2000, o art. 611-A da CLT autoriza negociação em norma coletiva da participação em lucros e resultados, não tendo caráter obrigatório. Ademais, a natureza não salarial está prevista no art. 7º, XI da Constituição Federal; logo, não pode incidir sobre nenhuma verba, apenas sofre incidência do imposto de renda, que fica retido na fonte. 
	
	
	
· Pergunta 7 
0 em 0,25 pontos
	 
	
	
	Leia o excerto a seguir: 
“A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados que exerçam simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de igual valor, para o mesmo empregador, desde que na mesma localidade. O princípio constitucional da isonomia é o fundamento desse instituto” (RENZETTI, 2018, p. 214). 
  
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – Teoria e Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca]. 
  
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as afirmativas a seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado ao mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou em estabelecimento dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor aquele realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre pessoas com a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na referida função não seja superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, o Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além do pagamento das diferenças salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e salários em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que devidamente homologado no Ministério do Trabalho. 
  
Está correto o que se afirma em: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
II, III e IV, apenas. 
	Resposta Correta: 
	
II e III, apenas. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, conforme art. 461 da CLT, é necessário que o serviço tenha ocorrido no mesmo estabelecimento comercial. Quando houver quadro de carreira ou plano de cargos e salários, está dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. Para a CLT, trabalho de igual valor é aquele que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, desde que a diferença de tempo de serviço entre os empregados não seja superior a quatro anos e dois anos na mesma função. Por fim, havendo discriminação decorrente de sexo ou etnia, haverá multa de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além do pagamento das diferenças salariais. 
	
	
	
· Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos
	 
	
	
	“Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa principal chamada salário base somada ao sobressalário”. 
  
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
  
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais. 
	Resposta Correta: 
	
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do art. 457, § 2º da CLT, “[...] as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário”. 
	
	
	
· Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos
	 
	
	
	Leia o trecho a seguir: 
  
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondenteà duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”. 
  
Fonte: BRASIL. 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
  
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, aplica-se o divisor __________. 
  
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
220. 
	Resposta Correta: 
	
220. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o divisor de horas deve ser correspondente à quantidade de horas que o empregado trabalha no mês. No caso de uma jornada semanal de 44 horas, a quantidade de horas trabalhadas em um dia seria de 7,3333 (44 horas divididos por seis dias da semana), devendo esse resultado ser multiplicado por 30, conforme art. 64 da CLT, tendo como resultado o valor 220. 
	
	
	
· Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos
	 
	
	
	Leia o excerto a seguir: 
“A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato de trabalho não pode ser indefinida no tempo, sob pena de serem causados prejuízos inegáveis tanto à sua saúde física como à sua saúde mental e, ainda, de ser exposto a um considerável risco à sua integridade física decorrente de acidentes do trabalho”. 
  
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
  
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a duração do trabalho e os períodos de descanso, analise as afirmativas a seguir: 
  
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança do trabalho, ou seja, matéria de ordem pública, e, dessa forma, deve ser observada pelo empregador, que não poderá suprimi-los de forma unilateral, sob pena de ter de indenizar o empregado. 
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de pagar pela hora do intervalo, acrescido de adicional de 50% do valor da hora normal. 
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva poderá suprimir o intervalo intrajornada que deve ser de, no mínimo, uma hora, pois trata-se instrumento indispensável para a reposição de energia, alimentação e descanso. 
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral ou parcial, será salarial, gerando reflexo nas demais verbas. 
  
Está correto o que se afirma em: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
I e II, apenas. 
	Resposta Correta: 
	
I e II, apenas. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os períodos de descanso são decorrentes das normas de medicina e segurança do trabalho, e quando não forem observadas, ou seja, se o empregador suprimir o intervalo, terá de indenizar o empregado, tratando-se de verba indenizatória, não gerando reflexos nas demais verbas. Ademais, a indenização será pelo tempo que foi suprimido, ou seja, se nenhum intervalo for concedido, indenizará pela hora cheia, sempre acrescido de 50% nos termos do § 4º do art. 71 da CLT. E, por fim, norma coletiva poderá reduzir o intervalo para o mínimo de 30 minutos (art. 611-A, III, da CLT). Logo, estão corretas apenas as afirmativas I e II.