Seleção e dinâmicas de grupo Av Presencial

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Seleção e dinâmicas de grupo
Avaliação presencial
1)
Marque verdadeiro (V) ou falso (F) nas afirmações relacionadas aos benefícios da gestão de carreiras para as organizações:
(   ) Facilita o desenvolvimento de talentos individuais que serão de utilidade para a empresa.
(   ) Aumento do turnover na execução do trabalho, provocando o bem-estar do colaborador.
(   ) Evita a estagnação dos colaboradores.
(   ) Promove um clima satisfatório internamente e fortalece a imagem da empresa perante seu público.
Assinale a alternativa
correta:
Alternativas:
· F, F, F, F.
· V, F, V, V.
checkCORRETO
· V, F, F, V.
· V, V, V, V.
· V, V, F, V.
Resolução comentada:
Apenas a segunda afirmação é falsa, pois a gestão de carreiras promove menor turnover.
Código da questão: 31845
2)
Considere as afirmações:
I. Valorizar o capital intelectual nas organizações se mostra como uma estratégia fundamental e de muito valor para que as empresas conquistem o sucesso desejado.
II. As organizações devem desenvolver meios de identificar o rol de competências de todo seu capital humano, possibilitando assim reter e valorizar seus talentos.
III. O desafio dos gestores das organizações é ter um olhar direcionado para o investimento em seus colaboradores, identificando e valorizando seus potenciais.
Alternativas:
· Estão corretas as afirmações II e III.
· Todas as afirmações estão corretas.
checkCORRETO
· Estão corretas as afirmações I e II.
· Está correta apenas a afirmação II.
· Estão corretas as afirmações I e III.
Resolução comentada:
Todas as afirmações apresentam características da gestão de talentos pelas organizações.
Código da questão: 31858
3)
Qual o papel do profissional de recrutamento e seleção ao aplicar o ciclo de aprendizagem vivencial com os candidatos?
Alternativas:
· Fazer com que os candidatos percebam que já passam pelos estágios propostos no CAV.
checkCORRETO
· Conduzir as pessoas a mostrarem suas fragilidades e desta forma ser capaz de filtrar melhor os candidatos.
· Todas as alternativas estão corretas.
· Fazer com que os candidatos percebam que nem todos passam pelos estágios propostos pelo CAV.
· Mostrar aos candidatos que, caso não consigam utilizar suas principais competências técnicas e comportamentais, não estão aprendendo nada.
Resolução comentada:
Este profissional será um facilitador do processo e deve, além de conhecê-lo, fazer com que os candidatos compreendam que já passam pelo CAV.
Código da questão: 31837
4)
O que são os processos de integração nas organizações?
Alternativas:
· Nenhuma alternativa está correta.
· Refere-se a treinar e avaliar o desempenho do novo funcionário.
· Refere-se a fornecer informações e treinamento intensivo ao novo funcionário para assim ajustá-lo ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.
checkCORRETO
· Refere-se a aplicar pesquisas de clima e treinar o novo funcionário para assim ajustá-lo ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.
· Refere-se a apresentar o novo funcionário aos colegas de trabalho.
Resolução comentada:
Integrar o novo funcionário aos processos, pessoas e a cultura da empresa.
Código da questão: 31855
5)
O que o recrutamento e a seleção deve considerar na escolha de um candidato?
Alternativas:
· Escolher entre as pessoas que compõe o quadro antigo de colaboradores a que estiver melhor enquadrado à vaga e à cultura da empresa.
checkINCORRETO
· Escolher o menos preparado, buscando um profissional a ser moldado pela organização.
· Escolher entre as pessoas recrutadas a que estiver melhor enquadrado à vaga e à cultura da empresa.
CORRETO
· Devido à organização sempre buscar o melhor em seus funcionários, buscar o que estiver melhor preparado em relação a outros recrutados que não são da organização.
· Ajustar a vaga aos conhecimentos do profissional recrutado.
Resolução comentada:
Deve-se buscar, além das competências técnicas e comportamentais do candidato, aquele que estiver alinhado à cultura organizacional.
Código da questão: 33174
6)
Há diversos números de dinâmicas que podem ser realizadas nas entrevistas, mas nem todas serão adequadas aos processos de seleção. Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· Caso a dinâmica não se adeque, o selecionador deve adiar o processo de seleção.
· Os candidatos devem cumprir os objetivos propostos nas dinâmicas de qualquer maneira.
· Por vezes, o selecionador terá que realizar adaptações em uma dinâmica com vistas a atingir o objetivo traçado.
checkCORRETO
· O selecionador pode mudar a dinâmica a qualquer momento, sem aviso prévio.
· O selecionador não pode realizar mudanças nas atividades, pois elas são realizadas com objetivos específicos.
Resolução comentada:
As dinâmicas não são universais e devem sempre ser analisadas para que, se necessário, sejam adaptadas ao processo seletivo proposto.
Código da questão: 31840
7)
Sobre a criação de um banco de talentos, podemos afirmar que:
I. As organizações criam formas de desenvolver talentos, porém este elemento não traz impacto para a atração de profissionais.
II. As organizações perceberam que criando formas de atração de profissionais competentes e com grande potencial apenas externamente farão seus funcionários permanecerem na empresa.
III. Criar formas de atração de profissionais competentes e com grande potencial externamente e principalmente internamente desenvolverá ambientes que irão seduzir estes talentos a continuar atuando em suas organizações.
Alternativas:
· Todas as afirmações estão corretas.
· Estão corretas as afirmações II e III.
· Está correta apenas a afirmação III.
checkCORRETO
· Estão corretas as afirmações I e II.
· Estão corretas as afirmações I e III.
Resolução comentada:
A alternativa I está incorreta, pois o desenvolvimento de talentos trará impactos positivos para a organização. A alternativa II está incorreta, visto que esta questão deve se estender ao seu colaborador.
Código da questão: 31854
8)
O que é uma entrevista não estruturada?
Alternativas:
· É aquela baseada em um método planejado previamente e que se utiliza de um
roteiro.
· Uma entrevista onde não há planejamento prévio e nem roteiro predeterminado.
checkCORRETO
· É aquela feita sem planejamento, porém com um roteiro a ser seguido.
· Uma entrevista com questões padronizadas e de múltipla escolha.
· Uma entrevista que possui um método planejado, em que o entrevistador não pode fugir das perguntas formuladas previamente.
Resolução comentada:
Na entrevista não estruturada não se planeja nada previamente e não se usa roteiro predeterminado.
Código da questão: 31821
9)
O que o ciclo de aprendizagem vivencial proporciona ao indivíduo que passa por uma experiência?
Alternativas:
· Refletir sobre seus pontos fracos, terminando o processo com um curso formal realizado.
· Todas as alternativas estão corretas
· Refletir sobre seu papel e suas competências para que possa desenvolver outras de acordo com a situação que está vivenciando.
checkCORRETO
· Discutir com os responsáveis por recrutamento e seleção sobre os pontos de melhoria.
· Desenvolver competências para determinar seu nível de competências técnicas.
Resolução comentada:
O ciclo de aprendizagem individual permitirá, por meio de suas etapas, a reflexão e o desenvolvimento de competências.
Código da questão: 31836
10)
Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra exemplos correspondentes apenas às competências comportamentais.
Alternativas:
· Trabalho em equipe, flexibilidade e cursos específicos.
· Especializações, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
· Habilidade de relacionamento interpessoal, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
· Habilidade de relacionamento interpessoal, empatia e atenção a detalhes.
checkCORRETO
· Empatia, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
Resolução comentada:
As competências comportamentais se referem a atitudes, personalidade e comportamentos identificados nos candidatos.
Código da questão: 31827