Modelo Processo demissional res

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Nome do estudante: Gabriela Cassiano da Silva 
Processo demissional
Atividade 02 – UC05
Contexto:
Dando continuidade em suas atividades na consultoria Virtually, você recebeu agora a tarefa de auxiliar o cliente Tudo Vê. Esse cliente necessita de informações sobre o processo demissional, pois precisará efetuar o desligamento de três colaboradores, conforme segue.
	Colaborador
	Admissão
	Demissão
	Tipo de Rescisão
	Antonio Pereira
	11/07/2016
	21/08/2017
	Dispensa sem justa causa
	José Silva
	05/10/2016
	21/08/2017
	Pedido de dispensa
	Olga dos Anjos
	22/03/2016
	21/08/2017
	Pedido de dispensa
Orientações:
Escreva para o cliente Tudo Vê, apresentando as informações abaixo para os 3 colaboradores:
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional
Explique qual a importância e qual a ação do técnico em RH.
O documento necessário para a homologação da rescisão de contrato de trabalho, o atestado de saúde ocupacional demissional possui a finalidade de assegurar que o funcionário não adquiriu nenhum problema de saúde, durante o seu tempo trabalhado na empresa . 
O profissional de RH deve providenciar o requerimento para que o colaborador possa realizar o exame demissional.
Termo de rescisão
Termo de rescisão do contrato de trabalho é o documento formal que encerra o vínculo empregatício entre a organização e o trabalhador. Então, responda: qual(s) funcionário deve(m) assinar?
Todos os três tem que assinar Antônio Pereira, José Silva, Olga dos Santos.
Termo de quitação
Explique o que é, informe qual(s) funcionário deve assinar e justifique por quê.
É um formulário em que são usados nos casos em que o contrato foi cancelado no prazo menor do que 12 meses de serviço, o funcionário que deverá assinar será o José Silva pois o seu contrato foi cancelado com apenas 10 meses que no caso foi inferior que os 12 meses.
Aviso prévio
Aviso prévio é a comunicação do empregador ao funcionário dizendo sobre o fim do contrato de trabalho, pode ser feita por parte do empregador ou do colaborador e tem uma duração diferente de acordo com a situação. O aviso prévio indenizado poderá ocorrer quando o empregador, sem justo motivo, demitir o seu funcionário e determinar que o seu trabalho não é necessário durante o período do aviso. Neste caso será do colaborador Antonio Perreira.
Já nos caso de Jose Silva e Olga dos Santos, que pediram demissão os funcionários tem o dever de cumprir o aviso prévio pelo prazo de 30 dias, sendo assim ele recebrá o valor pelos dias trabalhados junto com o resto da sua rescisão.