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No Brasil ainda depende-se da consciência empresarial para inserir formas de um balanço social, mesmo que em países como Alemanha e França, ele já seja obrigatório por lei. Assim, são várias as formas de se medir as metas sociais de uma organização. Para Kwasnicka (2006) são várias as concepções de um balanço social, bem como são diversas as suas formas.
 
KWASNICKA, E. L. Introdução a administração. São Paulo: Atlas, 2006.
 
Sobre as concepções de balanço social, analise as seguintes asserções:
 
I. O balanço social deve ser um documento que relate as despesas financeiras, retratando a melhoria de condições para o quadro de funcionários e para o contexto social em que a organização está inserida.
II. Pode ser considerado um instrumento que mede o impacto das ações organizacionais sobre o grau de satisfação do pessoal.
III. É entendido como um critério de marketing das empresas, sendo de pouca valia para o pessoal da organizações e trazendo um alto grau de lucratividade.
IV. É diferente de outros indicadores sociais que medem o impacto social das empresas, pois não apresenta números concretos, mas sim avaliações subjetivas sobre as ações da empresa.
 
Estão corretas:
Escolha uma:
a. I e II, apenas. 
b. III e IV, apenas.
c. I, II, e III, apenas.
d. I, apenas.
e. IV, apenas.
Correto
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Texto da questão
Leia a citação a seguir:
 
Tanto o conceito de raça quanto o de etnia são hoje ideologicamente manipulados. É esse duplo uso que cria confusão na mente dos jovens pesquisadores ou iniciantes. A confusão está justamente no uso não claramente definido dos conceitos de raça e etnia que se refletem bem nas expressões tais como as de “identidade racial negra”, “identidade étnica negra”, “identidade étnico-racial negra”, etc. (MUNANGA, 2012, p. 13)
 
MUNANGA, K. Uma abordagem conceitual das noções de raça, racismo, identidade e etnia. Inclusão Social, um debate necessário. UniversidadeFederal de Minas Gerais, 2012. Disponível em: https://www.geledes.org.br/wp-content/uploads/2014/04/Uma-abordagem-conceitual-das-nocoes-de-raca-racismo-dentidade-e-etnia.pdfAcesso em: 27/07/19.
 
Sobre a relação entre os conceitos de etnia e raça, analise as seguintes afirmativas.
 
I. Raça está relacionada com questões morfológicas e biológicas, já etnia ocupa dimensões socioculturais, psicológicas e históricas.
II. É possível dizer que populações brancas, amarelas e negras são etnias em si e não raças propriamente ditas.
III. A partir da definição de etnia é possível dizer que os latino-americanos da atualidade são uma etnia.
IV. Raça e etnia são sinônimos absolutos usados para designar semelhanças físicas, psicológicas e históricas de um povo.
 
Estão corretas:
Escolha uma:
a. I, apenas. 
b. II e III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. III e IV, apenas.
As discussões sobre o mundo do trabalho vêm se modificando, pois, se no começo do século XX entendia-se que o trabalhador na linha de montagem era um “homem-máquina”, a partir da década de 1970 na Europa, outros pontos entram nesta discussão. Em consequência disso, de acordo com Kovácz (2006), surgem as “novas formas de organização do trabalho” (NOFT).
 
Essas “novas formas de organização do trabalho” têm como características centrais:
Escolha uma:
a. Aprofundamento dos modelos de produção fordista e toyotista, mantendo a rígida hierarquia, mas em uma gestão participativa.
b. Busca de recursos tecnológicos para aumentar a produção, poupando o trabalhador de funções degradantes.
c. Foco no fator humano, que busca maneiras de humanizar o trabalho no contexto de uma empresa mais democrática. 
d. Trabalhos mal remunerados, em grande maioria de tempo parcial e que não oferecem garantias ao trabalhador.
e. A discussão de como o “homem-máquina” pode ser utilizado de forma mais eficaz, produzindo mais em menos tempo.
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Texto da questão
No século XXI vemos profundas transformações no mundo do trabalho. Se por um lado elas exigem um trabalhador capaz de exercer sua intelectualidade, de tomar decisões com autonomia e exercer o pensamento complexo, por outro lado, temos a fragmentação do trabalho, regido pela flexibilidade, que coloca o trabalhador em uma instabilidade constante.
 
Com base nisso, analise as afirmativas a seguir e a relação entre elas:
 
 
I. Atualmente várias pessoas encontram-se subempregadas, terceirizadas, em condições instáveis de trabalho, em trabalhos de tempo parcial, que, por vezes, não são suficientes para cobrir as despesas essenciais.
 
PORQUE
 
II. Na lógica do capital, as necessidades dos trabalhadores são apenas físicas, ou seja, aquela capaz de manter a sua sobrevivência e a sobrevivência do próprio capital através do trabalhador-consumidor. Isso porque, essa lógica tem como fim último o lucro.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e II são falsas.
b. A I é uma afirmativa verdadeira, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. As afirmativas I e II são verdadeiras e II é uma justificativa correta da I. 
d. As afirmativas I e II são verdadeiras, mas II não é uma justificativa correta da I.
e. A I é uma afirmativa falsa e II é uma afirmativa verdadeira.
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Texto da questão
O comportamento ético de uma organização impacta muito nas tomadas de decisões e no futuro desta. Mesmo assim, por vezes, um ente de uma organização, ao tomar uma decisão eticamente questionável, justifica-se dizendo que o ato não é ilegal, que é de interesse de todos ou mesmo que a instituição acobertará o comportamento. (SILVA, 2005)
 
SILVA, R. O. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning,2005.
 
Sobre a importância das boas práticas corporativas, é correto dizer que:
Escolha uma:
a. Contribui para a longevidade da empresa, com base em recomendações objetivas. 
b. Obstrui os processos da organização, causando danos materiais e queda na produção.
c. Maximiza a produção a curto prazo, porque a ética se traduz na eficácia da produção.
d. Melhora a aptidão dos funcionários, que percebem as boas práticas dos chefes e fazem o mesmo.
e. Causa o aumento número de fornecedores, pois estes vão ter a certeza que terão o retorno esperado.
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Texto da questão
Leia o que se segue:
 
“A mulher trabalhadora ainda realiza sua atividade laborativa duplamente, dentro e fora de casa, dentro e fora da fábrica. E, ao fazê-la além da duplicidade do ato laborativo, ela é duplamente explorada pelo capital: desde logo por exercer, no seu espaço público, seu trabalho produtivo no âmbito fabril. Mas no universo de sua vida privada, consome horas decisivas de sua vida no trabalho doméstico, onde possibilita (ao mesmo capital), a sua reprodução, nessa esfera do trabalho não mercantil, onde se criam as condições indispensáveis para a reprodução da força de trabalho de seus maridos, filhos/as e de si própria.” (ANTUNES, 2011, p.118)
 
A partir da leitura do trecho apresentado, pode se entender que:
Escolha uma:
a. A mulher tem sido explorada ao longo dos anos por conta das tarefas braçais, assim a entrada no mercado de trabalho garante sua emancipação financeira e autonomia com relação as demandas do lar.
b. A mulher atualmente tem sido beneficiada no mercado do trabalho, porque constitui o maior volume de mão-de-obra e tem à disposição benefícios não concedidos aos homens, como salário-maternidade.
c. A mulher, trabalhando dentro e fora do mercado formal, tem sido explorada pelo sistema que reproduz o capital, pois ao garantir um bom funcionamento do lar, garante também a disposição da força produtiva. 
d. A exploração, tendo em vista a sociedade atual, acontece em igual medida para mulheres e homens, pois além de não existir diferença salarial entre os sexos, há a divisão de tarefas no lar.
e. A mulher tem sido explorada pelos companheiros e pelos os indivíduos do seu convívio, assim, o trabalho é a forma que ela encontra para separar-se das cobranças impostas à ela no seu lar.
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Texto da questão
Há muito tem se discutido sobre o exercício de poder nas instituições, procurando compreender os aspectos que fazem uma maioria atender as demandas de uma minoria visando um fim específico. Dentre os autores que se dedicaram a estudar os tipos de dominação, está Max Weber.
 
Para Weber, se nomina dominação racional-legal:
Escolha uma:
a. Aquela que preza pelo modelo racional, de modo que a produção seja eficaz tendo em vista a mão de obra disponível.
b. Aquela que estabelece formas variadas formas de obtenção de lucro, visando sempre este caminho norteador.
c. Aquela sob qual o poder está legitimado por leis e regras, que tem como característica o recurso administrativo da burocracia. 
d. Aquela que faz com que uma minoria enriqueça legalmente, com base no modelo racional de produção.
e. Aquela que manipula a maioria da população para que possam ser utilizadas como mão de obra barata.
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No Brasil ainda depende-se da consciência empresarial para inserir formas de um balanço social, mesmo que em países como Alemanha e França, ele já seja obrigatório por lei. Assim, são várias as formas de se medir as metas sociais de uma organização. Para Kwasnicka (2006) são várias as concepções de um balanço social, bem como são diversas as suas formas.
 
KWASNICKA, E. L. Introdução a administração. São Paulo: Atlas, 2006.
 
Sobre as concepções de balanço social, analise as seguintes asserções:
 
I. O balanço social deve ser um documento que relate as despesas financeiras, retratando a melhoria de condições para o quadro de funcionários e para o contexto social em que a organização está inserida.
II. Pode ser considerado um instrumento que mede o impacto das ações organizacionais sobre o grau de satisfação do pessoal.
III. É entendido como um critério de marketing das empresas, sendo de pouca valia para o pessoal da organizações e trazendo um alto grau de lucratividade.
IV. É diferente de outros indicadores sociais que medem o impacto social das empresas, pois não apresenta números concretos, mas sim avaliações subjetivas sobre as ações da empresa.
 
Estão corretas:
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. I, II, e III, apenas.
c. I e II, apenas. 
d. III e IV, apenas.
e. IV, apenas.
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Texto da questão
São vários os instrumentos de balanço social, ou seja, são variadas as formas de se medir o grau de envolvimento social de uma determinada empresa. Dentre os modelos de balanço social, como encontrar o IBASE (Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas), o GRI (Global ReportingInitiative), CEBDS (Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável), dentre outros.
 
O balanço social do IBASE é composto por:
Escolha uma:
a. Indicadores ambientais; indicadores de sustentabilidade; base de cálculo; indicadores de renda familiar; dentre outros.
b. Indicadores sociais internos; indicadores de balanço financeiro; base de cálculo; despesas com meio ambiente; dentre outros.
c. Base de cálculo; indicadores sociais internos e externos; indicadores ambientais; indicadores do corpo funcional; dentre outros. 
d. Base de cálculo; indicadores ambientais; indicadores sociais externos; indicadores de emissão de gás carbono; dentre outros.
e. Indicadores de sustentabilidade; receita dos lucros líquidos; indicadores de renda; base de cálculo; dentre outros.
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