Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como

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Exercício: GST1747_EX_A3_201901148882_V1 23/04/2020 
Aluno(a): ANA LARISSA SOUZA DE OLIVEIRA 2020.1 - F 
Disciplina: GST1747 - TÓPICOS ESPECIAIS EM 
ADMINISTRAÇÃO 
201901148882 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
O que é Empowerment? 
 
 
 
 
Todas as respostas estão erradas. 
 
Empowerment significa dar aumento salarial para 
alguém. 
 
Empowerment significa tirar poder de alguém. 
 
Empowerment significa dar uma cargo para alguém. 
 
Empowerment significa dar poder a alguém. 
Respondido em 23/04/2020 21:55:00 
 
 
Explicação: 
Empowerment é mais uma palavra adotada do mundo 
corporativo. Ela significa dar poder a alguém. É a 
habilidade em permitir que outros assumam as 
responsabilidades, os riscos e as recompensas 
associadas à tomada das próprias decisões (ADAMI, 
2014). 
 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Importante recurso estratégico para as empresas que 
não se encontra apenas em arquivos, mas também em 
processos e, principalmente, na mente das pessoas de 
uma empresa, refere-se a gestão: 
 
 
 
 
 
de processos 
 
de competências 
 
de talentos 
 
do conhecimento 
 
de ativos 
Respondido em 23/04/2020 21:58:18 
 
 
Explicação: 
As organizações são desafiadas a promover a gestão do 
conhecimento, o que não constitui tarefa simples, visto 
que este se encontra não apenas em arquivos, mas 
também em processos e, principalmente, na mente das 
pessoas. Uma das premissas da gestão do 
conhecimento é que todo esse conhecimento pertence à 
organização e, portanto, precisa ser gerenciado. 
 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
A ________________ inclui os nascidos entre o começo 
dos anos 1960 e o início dos anos 1980. Trata-se de 
uma época de transformações, em que as famílias 
demoravam mais a se consolidar, as pessoas investiam 
mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, 
privilegiando o desenvolvimento profissional e pessoal, 
não a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à 
mobilidade e aos interesses próprios. 
 
 
 
 
 
Geração X 
 
Geração Alpha 
 
Geração Baby Boomers 
 
Geração Y 
 
Geração K 
Respondido em 23/04/2020 21:58:26 
 
 
Explicação: 
Geração X: Inclui os nascidos entre o começo dos anos 
1960 e o início dos anos 1980. Trata-se de uma época 
de transformações, em que as famílias demoravam mais 
a se consolidar, as pessoas investiam mais nas carreiras 
e nas conquistas pessoais, privilegiando o 
desenvolvimento profissional e pessoal, não a empresa. 
A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos 
interesses próprios. 
 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma 
nova estrutura organizacional que precisa estar 
preparada para enfrentar vários desafios e promover 
sua transição para um novo modelo. Neste novo modelo 
será priorizado: 
 
 
 
 
 
novos papéis, além das principais rotinas do 
Departamento Pessoal 
 
documentos e registros da empresa 
 
contratação 
 
salário 
 
remuneração e adicionais 
Respondido em 23/04/2020 21:58:34 
 
 
Explicação: 
Para que essa transição ocorra 
satisfatoriamente, é necessário 
que o órgão central de Gestão de 
Pessoas altere seu foco e assuma 
novos papéis, além das principais 
rotinas do Departamento Pessoal. 
 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
O que significa empowerment? 
 
 
 
 
Trabalho em grupo 
 
Parceria entre organizações 
 
Centralizar as decisões 
 
Dar poder a alguém 
 
Pacote de benefícios 
Respondido em 23/04/2020 21:58:38 
 
 
Explicação: 
Significa descentralização de 
poderes, ou seja, sugere uma 
maior participação dos 
trabalhadores nas atividades da 
empresa ao lhes ser dada maior 
autonomia de decisão. 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve 
ser entendida como: 
 
 
 
 
 
vantagem competitiva 
 
custo 
 
obrigação 
 
desvantagem 
 
centralizar as decisões 
Respondido em 23/04/2020 21:58:47 
 
 
Explicação: 
O fato é que nenhuma organização 
num mundo globalizado consegue 
sobreviver sem a diversidade da 
força de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O uso da expressão ______________________ implica 
considerar as pessoas não como recursos da 
organização, mas valorizá-las na condição de 
colaboradores das empresas. 
 
 
 
 
 
gestão de pessoas 
 
capacitação de pessoas 
 
contratação de pessoas 
 
demissão de pessoas 
 
agenciamento de pessoas 
Respondido em 23/04/2020 21:56:52 
 
 
Explicação: 
O uso da expressão gestão de pessoas implica 
considerar as pessoas não como recursos da 
organização, mas valorizá-las na condição de 
colaboradores das empresas.