Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências consideradas críticas

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Exercício: GST1747_EX_A2_201901148882_V1 23/04/2020 
Aluno(a): ANA LARISSA SOUZA DE OLIVEIRA 2020.1 - F 
Disciplina: GST1747 - TÓPICOS ESPECIAIS EM 
ADMINISTRAÇÃO 
201901148882 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
De acordo com Spencer (1993), as competências 
apresentam cinco dimensões principais. 
Assim, os aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os 
quais reflete e que determinam ou orientam suas ações, 
corresponde a definição de: 
 
 
 
 
 
Conhecimentos 
 
Capacidades 
 
Traços 
 
Motivos 
 
Autoconceito 
Respondido em 23/04/2020 21:53:51 
 
 
Explicação: 
Motivos: Aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os 
quais reflete e que determinam ou orientam suas ações. 
Exemplo: impulso para empreender. 
 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as 
cinco dimensões das competências? 
 
 
 
 
 
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual 
 
Motivacional, habilidades, tempo, integração e 
disponibilidade 
 
Humana, técnica, financeira, produção e artística 
 
Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e 
capacidades 
 
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira 
Respondido em 23/04/2020 21:53:48 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer e Spencer 
(1999) as cinco dimensões das 
competências são: motivos, traços, 
autoconceito, conhecimentos e 
capacidades. 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
De acordo com Spencer (1993), as competências 
apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas? 
 
 
 
 
 
Apenas 2, 4 e 5 
 
Apenas 1, 2 e 5 
 
Apenas 3, 4 e 5 
 
Apenas 1, 2 e 4 
 
Todas 
Respondido em 23/04/2020 21:54:14 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências 
apresentam as seguintes dimensões principais: 
6. Motivos 
7. Traços 
8. Autoconceito 
9. Conhecimentos 
10. Capacidades 
 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado 
de trabalho são divididas em duas categorias: 
 
 
 
 
 
internas e externas 
 
técnicas e comportamentais 
 
adquiridas e herdadas 
 
soft skills e hard skills 
 
pessoais e coletivas 
Respondido em 23/04/2020 21:54:20 
 
 
Explicação: 
 
Podemos considerar que nossas 
habilidades no mercado de 
trabalho são divididas em duas 
categorias: soft skills e hard skills 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Coda (2016) explica que característica 
_________________significa que uma competência é 
uma parte profunda e durável da personalidade de um 
indivíduo e pode prever seu comportamento em uma 
ampla variedade de situações e atividades de um cargo. 
 
 
 
 
 
transparente 
 
inerente 
 
adjacente 
 
subjacente 
 
lateralmente 
Respondido em 23/04/2020 21:54:25 
 
 
Explicação: 
Coda (2016) explica que característica subjacente 
significa que uma competência é uma parte profunda e 
durável da personalidade de um indivíduo e pode prever 
seu comportamento em uma ampla variedade de 
situações e atividades de um cargo. 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 
 
Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, 
mas existem duas competências consideradas críticas: 
 
 
 
 
 
construir um projeto pessoal de desenvolvimento e 
fazer parcerias 
 
construir um ambiente de colaboração e nunca fazer 
parcerias 
 
construir um projeto comum e efetuar parcerias 
estratégicas 
 
investir em parcerias e projetos individuais 
 
proibir as parceiras e investir no grupo 
Respondido em 23/04/2020 21:54:20 
 
 
Explicação: 
Construir um projeto comum com 
sua equipe e efetuar parcerias 
estratégicas, dentro e fora da 
organização