AVALIANDO 4 - DIR DO TRABALHO

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1a Questão (Ref.:201805567258)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Um sindicato patronal e um sindicato obreiro do Rio de Janeiro resolveram discutir as disposições de convenção coletiva para uma determinada categoria, estipulando que a vigência se daria no ano seguinte à discussão. As cláusulas convencionais foram pactuadas nos seguintes termos: haverá supressão do valor nominal do décimo terceiro salário; o prazo máximo para o gozo de licençamaternidade será de cem dias; as férias anuais remuneradas serão acrescidas de metade do salário normal; haverá o aumento de cem reais ao adicional para atividades perigosas.
 
Quanto à Convenção e licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa correta.
		
	
	A convenção é válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as partes, não constituindo objeto ilícito as cláusulas que tratam acerca do valor nominal do décimo terceiro salário e do prazo para o gozo de licença-maternidade.
	
	A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas ora apresentadas constituem objeto ilícito.
	
	A convenção deverá subsistir por ser válida e por se tratar de condição benéfica ao empregado, bem como por estar em observância ao princípio do Pacta Sunt Servanda.
	 
	A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto lícito aquelas quanto às férias serem acrescidas de metade do salário normal e quanto ao aumento referente ao adicional para atividades perigosas.
	 
	A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos ilícitos a vigência do prazo para o gozo de licença maternidade e as férias serem acrescidas de metade do salário normal.
	Respondido em 01/11/2019 11:46:23
	
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	2a Questão (Ref.:201805560866)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC - PGE MT PROCURADOR 2016) Thor é empregado da Joalheria Pérolas, exercendo as funções de segurança patrimonial armado. Afrodite também trabalha na mesma empresa, exercendo atividade que lhe expõe a um nível de ruído nocivo à sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em norma regulamentar ministerial e classificado em grau máximo. Nessa situação, Thor e Afrodite farão jus, respectivamente, a adicional de:
 
 
		
	 
	Periculosidade de 30% sobre o salário base e insalubridade de 40% do salário mínimo.
	
	Periculosidade de 30% sobre o salário base e insalubridade de 20% do salário base.
	
	Periculosidade de 25% sobre o salário base e insalubridade de 20% do salário mínimo.
	
	Insalubridade de 20% sobre o salário mínimo e periculosidade de 40% sobre o salário base.
 
	
	Penosidade de 25% do salário mínimo e periculosidade de 30% do salário base.
	Respondido em 04/11/2019 08:44:07
	
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	3a Questão (Ref.:201805567251)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do direito coletivo do trabalho e da organização sindical,
		
	
	os bens imóveis das entidades sindicais não serão alienados sem a prévia autorização das respectivas assembleias gerais, reunidas com a presença da maioria absoluta dos associados com direito a voto ou dos Conselhos de Representantes com a maioria absoluta dos seus membros, salvo se houver autorização expressa e avaliação prévia realizada pela Caixa Econômica Federal.
	
	o ocupante de cargo eletivo no sindicato poderá, mediante autorização do Presidente, cumular seu exercício com o emprego remunerado pelo sindicato ou por entidade sindical de grau superior.
	
	excepcionalmente, o Ministro do Trabalho poderá autorizar o reconhecimento de mais de um sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional em uma dada base territorial.
	 
	dentre outros requisitos, as associações profissionais, para serem reconhecidas como sindicatos, deverão reunir um terço, no mínimo, de empresas legalmente constituídas, sob a forma individual ou de sociedade, se se tratar de associação de empregadores; ou um terço dos que integrem a mesma categoria ou exerçam a mesma profissão liberal se se tratar de associação de empregados ou de trabalhadores ou agentes autônomos ou de profissão liberal.
	
	é exigida a qualidade de sindicalizado para o exercício de qualquer função representativa de categoria econômica ou profissional, em órgão oficial de deliberação coletiva, bem como para o gozo de favores ou isenções tributárias, inclusive em se tratando de atividades não econômicas.
	Respondido em 04/11/2019 08:44:58
	
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	4a Questão (Ref.:201805560867)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC - TRT14 TJAA 2016) O trabalhador Athos exerceu as funções de vigilante em agência bancária e esteve exposto, de forma permanente, a atividade que, por sua natureza ou método de trabalho, implicou em risco acentuado em virtude de exposição permanente a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Nessa hipótese, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado fará jus ao pagamento de adicional de:
		
	
	Insalubridade calculada em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo nacional. 
 
	
	Periculosidade, calculado em 15% sobre a remuneração global.
	
	Insalubridade, calculado em 40% sobre o salário global.
	
	Penosidade, calculado em 10% sobre o salário básico.
 
	 
	Periculosidade, calculado em 30% sobre o salário básico.
	Respondido em 04/11/2019 08:46:18
	
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	5a Questão (Ref.:201805556339)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido no título dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho,
		
	
	é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos usuários e não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores interessados, com antecedência mínima de quarenta e oito horas
	
	uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos salários do período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não havendo cláusula expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho. 
	
	tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas categorias econômica ou profissional a decisão sobre o momento conveniente para deflagrar greve ou lockout, assim como para definir os interesses que devam ser defendidos. 
	
	a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho, cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.
	 
	não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.