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Portal Digital do Aluno Saltar para o conteúdo [Alt + 1] Saltar para Navegação [Alt + 2] +A -a Mapa do site Alto Contraste Acessibilidade Início Superior de Tecnologia em Empreendedoris… Gestão de Pessoas Adg4 - Gestão de Pessoas Adg4 - Gestão de Pessoas Meus Cursos Serviços Online Apoio ao Estudo Oportunidades Ajuda GISLEANE Sair Avaliar Material Informações Adicionais Período: 04/11/2019 00:00 à 30/11/2019 23:59 Situação: Cadastrado Protocolo: 454433604 A atividade está fora do período do cadastro 1) a) b) c) d) e) 2) a) b) c) d) 3) a) b) c) d) e) 4) a) b) c) d) e) Czíkszentmihályi (1998) desenvolveu o conceito de fluxo, que se associa à motivação por: Alternativas: Enfrentar desafios que estão de acordo com as habilidades do indivíduo para realizá-los. Alternativa assinalada Abordar as necessidades do indivíduo. Associar o desempenho à motivação. Tratar o conceito de forma teórica. Associar o clima organizacional à motivação. O clima organizacional indica a percepção que o colaborador tem de seu ambiente de trabalho. Sendo assim, um ambiente favorável o auxilia a conseguir: I. Focar em soluções. II. Contribuir com o aumento da produtividade. III. Comprometer-se com os resultados e neles se engajar. IV. Buscar concorrer para se diferenciar na realização das atividades. V. Desconsiderar a motivação. Assinale a alternativa que contempla as asserções corretas. Alternativas: I, II, III e IV. Alternativa assinalada III, IV e V. I, II e IV. II, III e IV. Ouvir o colaborador em suas necessidades e expectativas é uma das melhores formas de atingir os objetivos organizacionais. Essa é uma estratégia de gestão. Assim, saber o que o colaborador pensa pode ser feito da seguinte forma: I. Por meio de entrevistas. II. Por acesso a informações de terceiros. III. Por questionário. IV. Por painel de debate. V. Por meio de conversas informais. Estão incorretas as opções: Alternativas: II, V. Alternativa assinalada III, IV. IV, V. I, II. III, V. Vários são os fatores que podem dificultar a formação de um bom clima organizacional, exceto: Alternativas: Liderança participativa e atenta às necessidades da equipe. Alternativa assinalada Conflitos constantes. Empresas sem planejamento estratégico. Falta de organização, com atividades realizadas na última hora. Fusões e aquisições. https://colaboraread.com.br/index/index https://colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2442407501?atividadeDisciplinaId=8579864 https://colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2442407501?atividadeDisciplinaId=8579864 https://colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2442407501?atividadeDisciplinaId=8579864 https://colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2442407501?atividadeDisciplinaId=8579864 https://colaboraread.com.br/mapadosite https://colaboraread.com.br/mapadosite https://colaboraread.com.br/acessibilidade https://colaboraread.com.br/acessibilidade https://colaboraread.com.br/ https://colaboraread.com.br/aluno/dashboard/index/2442407501 https://colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/2442407501?ofertaDisciplinaId=877678 https://colaboraread.com.br/index/index https://colaboraread.com.br/mensagem/index