Liderança Avaliação Virtual

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Liderança – Avaliação Virtual 
 
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1) Teóricos da Administração têm se envolvido nos estudos de uma Teoria da Liderança que 
baseia seu modelo em duas variáveis: o comportamento do líder e a maturidade dos funcionários. 
Esta teoria é denominada: 
 
a) Teoria do Recurso Cognitivo 
b) Teoria da Meta e do Caminho 
c) Teoria dos Traços de Liderança 
d) Teoria da Liderança Situacional 
e) Teoria Contingencial 
 
 
 2) _________________ é a capacidade de resolver com os sentimentos para que sejam 
apropriados. É a capacidade de confrontar-se. Pessoas que são fracas nessa aptidão vivem 
constantemente lutando contra sentimentos de desespero, enquanto outras se recuperam mais 
rapidamente dos reveses da vida. Assinale a alternativa que completa a lacuna com o domínio 
de Inteligência Emocional correto. 
 
a) conhecer as próprias emoções. 
b) lidar com as emoções. 
c) lidar com relacionamentos. 
d) motivar-se. 
e) reconhecer as emoções nos outros. 
 
3) Dentre as diversas atribuições de um líder dentro de uma organização, está a gestão de 
conflitos. De acordo com Robbins (2010) conflito é: 
 
a) um processo que tem início quando alguém percebe que outra parte afeta, ou pode 
afetar, negativamente alguma coisa que considera importante. 
b) um processo que termina quando o líder se aproxima de seus liderados. 
c) um processo que tem como origem a disputa por cargos ou funções. 
d) um processo que se não existir deve ser estimulado para que novas ideias surjam. 
e) um processo que não deve existir nas organizações. 
 
4) De acordo com Robbins (2010), existem quatro tipos de equipes mais comuns nas 
organizações. São elas: 
 
a) equipes de resolução de problemas, equipes auto gerenciadas, equipes multifuncionais 
e equipes virtuais. 
b) equipes de resolução de problemas, equipes de resolução de conflitos, equipes 
funcionais e equipes virtuais. 
c) equipes de resolução de problemas, equipes gerenciadas, equipes funcionais e equipes 
virtuais. 
d) equipes de resolução conflitos, equipes gerenciadas, equipes multifuncionais e equipes 
virtuais. 
e) equipes de apoio, equipes auto gerenciadas, equipes multifuncionais e equipes 
situacionais. 
 
5) A leitura fundamental da disciplina estabelece que é possível perceber que a resolução ou 
gestão dos conflitos é a estratégia mais apropriada aos líderes de hoje. Selecione a alternativa 
que apresenta técnicas de resolução de conflitos apresentadas por Robbins (2010). 
 
a) concessão; comando autoritário; compartilhar. 
b) suavização; alteração de variáveis estruturais; mentoring. 
c) resolução de problemas; alteração de variáveis humanas; não enfrentamento. 
d) expansão de recursos; intimidar; ouvir. 
e) metas superordenadas; reconhecer emoções nos outros; influência. 
 
6) As teorias da liderança ___________, a Liderança _____________ e a Liderança 
__________, são consideradas teorias neocarismáticas e valorizam comportamentos simbólicos 
e emocionalmente apelativos para conquistar altos níveis de comprometimento dos 
subordinados. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas acima: 
 
a) Visionária, Situacional, Neocarismática. 
b) Contingencial, Situacional, Cognitiva. 
c) Carismática, Motivacional, Meta. 
d) Carismática, Transformacional, Visionária. 
e) Contingencial, Carismática, Transacional. 
 
7) Na gestão de equipes existe diferença entre líderes e gestores. Com base nesta perspectiva, 
analise as afirmações a seguir: 
 
I. O líder tem a capacidade de conectar as pessoas aos valores organizacionais, mobilizando e 
encorajando a equipe para o alcance das metas. 
II. O líder dedica-se exclusivamente na manutenção dos recursos físicos da empresa, seu capital 
e tecnologias. 
III. O gestor é responsável pelos recursos emocionais da organização. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
a) I [correta] 
b) III 
c) I e III 
d) II 
e) II e III 
 
8) As afirmações abaixo falam sobre liderança. Assinale com verdadeira (V) ou falsa (F) cada 
afirmativa. 
 
( ) Liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. 
( ) é fundamental o desenvolvimento de competências nos líderes. 
( ) o líder precisa ter habilidades para liderar em tempos de mudanças. 
( ) Liderança é uma característica exclusiva das funções de chefia 
( ) Liderança é a capacidade de justificar legalmente o exercício do poder. 
 
a) V-F-F-F-V 
b) F-V-F-F-F 
c) V-V-V-F-F 
d) V-F-V-F-V 
e) V-V-V-V-F 
 
9) Os líderes devem estar preparados para gerar resultados em um ambiente instável. Desta 
forma, a liderança bem-sucedida depende de comportamentos, habilidades e atitudes 
apropriadas. Os três tipos de habilidades que os líderes usam são: a habilidade _______, que 
se refere ao conhecimento e a capacidade de uma pessoa; a habilidade ______, que é a 
habilidade de trabalhar eficazmente com as pessoas; habilidade ----------_________, capacidade 
de pensar em termos de modelos. Assinale abaixo a alternativa que preenche adequadamente 
as lacunas. 
 
a) conceitual, humana, técnica. 
b) conceitual, técnica, humana. 
c) humana, técnica, conceitual. 
d) técnica, conceitual, humana. 
e) técnica, humana, conceitual. 
 
10) Alguns autores apontam características que diferenciam líderes de gerentes. Podemos dizer 
que é característica do líder: 
 
 
a) fazer o outro trabalhar através de controle. 
b) promover uma visão de mudança, fazendo com que as pessoas queiram trabalhar. 
c) aceitar o “status quo” de seus funcionários direcionando para a realização da tarefa. 
d) priorizar sistemas e estruturas das organizações. 
e) atuar de forma a manter o funcionamento da organização.