Prova semipresencial de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disciplina:
	Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637271) ( peso.:1,50)
	Prova:
	15760594
	Nota da Prova:
	9,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
	 a)
	Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
	 b)
	Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
	 c)
	Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
	 d)
	Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
	2.
	A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa III está correta.
	 c)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	3.
	Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
	 a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa III está correta.
	 c)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	4.
	Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
(    ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
(    ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
(    ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - F - V - F.
	5.
	Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	6.
	O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
	 b)
	Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
	 c)
	Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
	 d)
	Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
	7.
	Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra.
	 b)
	O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
	 c)
	Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
	 d)
	Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
	8.
	O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
(    ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
(    ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
(    ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - V - F - F.
	9.O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	10.
	Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 b)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
Parte inferior do formulário
Disciplina:
 
Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
 
Avaliação:
 
Avaliação II 
-
 
Individual Semipresencial ( Cod.:637271) ( peso.:1,50)
 
Prova:
 
15760594
 
Nota da Prova:
 
9,00
 
 
 
Legenda:
 
 
Resposta Certa
 
 
Sua Resposta Errada
 
 
1.
 
Maria laborava há dois anos na empresa J
ovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo 
pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo
-
se, 
pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para 
continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 
 
a)
 
Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 
 
b)
 
Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
 
 
c)
 
Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao 
antigo cargo.
 
 
d)
 
Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 
 
2.
 
A jo
rnada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for 
diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das 
horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagam
ento de horas extras. Partindo desse 
pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
 
 
I
-
 
Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência 
aguardando ordens do empregador.
 
II
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Origin
almente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, 
estendeu
-
se para outras categorias específicas.
 
III
-
 
Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, apó
s seu horário normal.
 
IV
-
 
O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode 
ser solicitado pela empresa.
 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 
 
a)
 
As afirmativas I e II estão corretas.
 
 
b)
 
Somente a afirmativa III está correta.
 
 
c)
 
As afirmativas II e IV estão corretas.
 
 
d)
 
As afirmativas III e IV estão corretas.
 
 
3.
 
Salá
rio mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, 
por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada ép
oca e região do país, as suas 
necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de 
salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportu
nizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na 
Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
 
 
I
-
 
Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o 
dissídio coletivo.
 
I
I
-
 
Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os 
engenheiros, por exemplo.
 
III
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Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a 
uma.
 
Disciplina: 
Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637271) ( peso.:1,50) 
Prova: 15760594 
Nota da Prova: 9,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo 
pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, 
pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para 
continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas? 
 a) 
Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 b) 
Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio. 
 c) 
Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao 
antigo cargo. 
 d) 
Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 
2. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for 
diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das 
horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse 
pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência 
aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, 
estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode 
ser solicitado pela empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
As afirmativas I e II estão corretas. 
 b) 
Somente a afirmativa III está correta. 
 c) 
As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) 
As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
3. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, 
por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas 
necessidades normais de alimentação, habitação,vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de 
salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na 
Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o 
dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os 
engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a 
uma.