Prova Online Gestão de Pessoas

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Prova Online
Disciplina: 100013 - GESTÃO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
A estrutura de carreira dá concretude ao sistema, na medida em que define a sucessão de posições, sua valorização e seus requisitos de acesso. Ao se desenhar uma carreira, desenha-se sua estrutura. Quando pensamos em uma estrutura que possui como característica principal a sequência de posições alinhada numa
única direção, estamos nos referindo à
a )
 carreira multidivisional.
 
b )
 carreira em linha.
c )
 carreira em rede.
d )
 carreira em y.
QUESTÃO 2
Os benefícios constituem uma forma objetiva de melhorar as condições de trabalho e contribuir para a boa qualidade de vida no trabalho e fora dele. E são considerados
 
a )
 remuneração indireta.
b )
 remuneração variável.
c )
 salário.
d )
 assistência social.
QUESTÃO 3
A condução, implementação e aplicação do programa de treinamento requer uma sofisticação no processo de planejamento. Em relação ao planejamento do treinamento, podemos afirmar que
a )
o planejamento define o conteúdo e os instrumentos do treinamento em função dos gostos e exigências dos gestores.
b )
o planejamento de treinamento permite o cumprimento de metas e a maximização dos benefícios em relação aos custos.
 
c )
os métodos de treinamento são coerentes com a necessidade de desenvolver atitudes e conhecimentos específicos para o cargo.
d )
 o planejamento não tem relação com as carências de conhecimentos para o desempenho do cargo.
QUESTÃO 4
Na visão de Tamayo, a cultura se resume em um conjunto de fatores psicossociais formados por estabilidade, consistência e significado. Portanto, para que haja compartilhamento cultural, deve haver uma história de experiência partilhada, que, por sua vez, implica alguma
 
a )
 estabilidade do pertencimento ao grupo.
b )
 mudança de comportamento.
c )
 visão construtivista.
d )
 zona de conforto.
QUESTÃO 5
Permite que o avaliador determine os principais pontos fracos e fortes do avaliado. A elaboração do instrumento baseia-se na hipótese do comportamento humano possuir certas características fundamentais capazes de levar a resultados positivos, gerando assim sucesso; e de denotar resultados negativos, levando ao fracasso. Esse conceito diz respeito a que método de avaliação de desempenho
a )
 Feedback 360º
b )
 Métodos mistos.
 
c )
 Incidentes críticos.
d )
 Checklist.
QUESTÃO 6
O Sistema Funcional de Remuneração tem como principal objetivo sistematizar e formalizar a empresa, a fim de estabelecer equilíbrio interno e equilíbrio externo, através
a )
 da inconsistência interna.
 
b )
 da estrutura de recompensa.
c )
 da utilização de modelos padronizados.
d )
 da inconsistência externa.
QUESTÃO 7
No paradigma tradicional de Recursos Humanos, muito centrado no autoritarismo e na centralização de poder, os programas de recrutamento e seleção eram especialmente voltados
 
a )
 para determinadas atividades específicas, baseadas em uma extrema burocratização.
b )
 para determinadas especificações demandadas, baseadas em atividades repetitivas e segmentadas.
c )
 para determinadas especificações demandadas, baseadas em atividades não repetitivas e não segmentadas.
d )
 para atividades aleatórias, baseadas em segmentos de mercado.
QUESTÃO 8
Para que a empresa possa planejar um programa de desenvolvimento de competências, faz-se necessário
 
a )
realizar um levantamento de necessidades focado no negócio, favorecendo a competitividade e,
dessa forma, definir as competências individuais.
b )
focar o negócio, favorecendo a avaliação unilateral e, dessa forma, definir as competências essenciais; focar nas pessoas e nas competências individuais para, a partir daí, fazer o levantamento de necessidades.
c )
 focar o programa no negócio, apenas na cultura da organização através de novas tecnologias e motivações.
d )
 consolidar o domínio da empresa através da realocação dos fundos gerados, voltado para o negócio.
QUESTÃO 9
Para determinada corrente teórica, a cultura organizacional possui os seguintes níveis: o nível dos artefatos (mais visível), o nível dos valores casados (uma cama intermediária), e o nível das certezas básicas fundamentais (mais profundo). Geralmente, esses níveis são representados metaforicamente como um
 
a )
 iceberg.
b )
 oceano.
c )
 simulador.
d )
 jogo de imagens.
QUESTÃO 10
Segundo Edgar Schein, no que tange às principais categorias que são associadas à cultura, uma delas diz que os princípios ideológicos e políticos de amplo espectro que guiam as ações de um grupo em relação aos acionistas, empregados, clientes e outros investidores
 
a )
 é a filosofia formal.
b )
 são as regras do jogo.
c )
 são os valores adotados.
d )
 são as normas grupais.
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