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1a Questão
Para as micro e pequenas empresas geralmente, a tomada de decisão é baseada somente na intuição dos gestores,
dispensando as informações contábeis, seja por desconhecimento do real objetivo da contabilidade, seja pelo uso
limitado e inadequado da mesma como, por exemplo, somente para atender a normas fiscais. Quanto a escrituração
contábil das micro e pequenas empresas podemos dizer que:
 Os contadores devem incentivar seus clientes a não realizarem a referida escrituração contábil regular, por
conveniência e redução do custo dos serviços prestados.
De acordo com o Código Civil apenas as Sociedades Anônimas de capital aberto estão obrigados a seguir um
sistema de contabilidade mecanizado, por isso as pequenas e médias empresas estariam dispensadas de manter
escrituração contábil regular.
O Código Civil estabelece a dispensa da apresentação e manutenção da escrita contábil para as micro e pequenas
empresas.
A legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e manutenção da escrita contábil, por
isso as micro e pequenas empresas não devem se preocupar em manter escrituração contábil regular.
 A priori, a legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e manutenção da escrita
contábil. No entanto, por tratar-se de Decreto fiscal, não pode contrariar ou dispensar uma obrigação prevista
em uma Lei, como o Código Civil Brasileiro.
Respondido em 29/10/2019 23:43:15
Explicação:
O Código Civil Brasileiro - Lei 10.406/2002, a partir do artigo 1.179, versa sobre a obrigatoriedade da escrituração
contábil, para o empresário e para a sociedade empresária:
"Art. 1.179. O empresário e a sociedade empresária são obrigados a seguir um sistema de contabilidade, mecanizado ou
não, com base na escrituração uniforme de seus livros, em correspondência com a documentação respectiva, e a
levantar anualmente o balanço patrimonial e o de resultado econômico."
 
 2a Questão
Relacione a primeira coluna com a segunda de acordo com os tipos de sociedades e suas características:
( 1 ) Sociedade em Comum
( 2 ) Sociedade em Conta de Participação
( 3 ) Sociedade em Nome Coletivo
( 4 ) Sociedade Comandita Simples
( 5 ) Sociedade Anônima
 
( ) Sócios Pessoas Físicas. Responsabilidade Solidária e ilimitada.
( ) Capital divido em Ações. Responsabilidade Limitada e Não Solidária. Pode ser de Capital Aberto ou Fechado.
( ) Não possui Contrato Social, os sócios respondem de modo solidário e ilimitado pelas dívidas sociais.
( ) Não tem registro por interesse dos próprios sócios. Sócio Ostensivo e Sócio Oculto. Responsabilidade ilimitada.
( ) Sócios Pessoas Físicas. Comanditados e Comanditários. Empresa de Capital Fechado.
 
A sequência correta é:
4 - 5 - 1 - 3 - 2
 3 - 5 - 1 - 2 - 4
 3 - 1 - 2 - 5 - 4
1 - 2 - 3 - 5 - 4
3 - 5 - 2 - 1 - 4
Respondido em 29/10/2019 23:40:50
Explicação:
Estas são as características destas personalidades jurídicas.
 
 3a Questão
A remuneração não é o mesmo que salário, visto que o salário representa apenas uma parte da remuneração. Ao salário pelo qual o
funcionário é contratado chamamos:
 Salário Fixo
 Salário Mensal
Remuneração
Salário Líquido
Salário Bruto
Respondido em 29/10/2019 23:41:34
 
 4a Questão
Assinale a alternativa correta quanto aos procedimentos do Departamento de Pessoal
Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, será obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive
de natureza rural, exceto em caráter temporário.
 Na admissão o Departamento de Pessoal deve obter a Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS do
empregado, para efetuar as devidas anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas.
 O Departamento de Pessoal no momento da admissão, para fins de levantamento da situação do empregado
procederá a retenção do documento de identificação até que todos os dados sejam levantados junto aos órgãos
competentes.
Para fins de preenchimento das informações referentes ao Salário Família o Departamento de Pessoal irá solicitar
ao empregado cópia da certidão de casamento.
O Departamento de Pessoal deverá verificar, na CTPS, na parte de "Anotações Gerais", registro do cadastramento
no PIS. Na falta dessa anotação e não tendo o empregado apresentado o documento que comprove o
cadastramento, o departamento irá desconsiderar esta informação no cadastro do funcionário.
Respondido em 29/10/2019 23:43:01
Explicação:
Art. 29 CLT - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar,
especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de
sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação
dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989) 
 
 5a Questão
No momento da contração de qualquer funcionário, um documento é fundamental para sua admissão que é à carteira profissional
(CTPS). Sendo assim, qual o prazo de devolução da Carteira profissional de acordo com a CLT?
58
 48 horas
28 horas
36 horas
38 horas
Respondido em 29/10/2019 23:42:54
Explicação:
O prazo para que o empregador realize as anotações necessárias na CTPS e a devolva ao empregado é de 48 (quarenta e oito) horas.
 
 6a Questão
Assinale a alternativa correta quanto ao Salário Família:
É pago pela previdência social aos trabalhadores de baixa renda que possuem filhos até 21 anos de idade, ou,
em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho.
O benefício é uma obrigação do Governo, e o pagamento pode ser retirado em qualquer agência da CAIXA, nos
Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades Lotéricas ou nos terminais de autoatendimento.
 O trabalhador enquadrado nas condições terá direito a receber apenas uma quota de salário-família
independente de quantos forem os filhos na faixa etária estipulada para o benefício.
 O pagamento do salário-família está condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória dos
filhos, até sete anos de idade, e de comprovação semestral de frequência à escola, a partir dos sete anos de
idade.
É pago pela previdência social aos trabalhadores, independente da renda, que possuem filhos até 24 anos de
idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau.
Respondido em 29/10/2019 23:41:57
Explicação:
O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o
número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos
(para quem não há limite de idade).
É necessária a apresentação anual do atestado de vacinação para crianças de até 7 anos e de frequência escolar
semestral para os maiores de 7 anos.
 
 7a Questão
As funções do departamento de pessoal são: administrar a movimentação de pessoal entre empregador e empregado,
preparar folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão do contrato de trabalho e encargos sociais. As atividades do
Departamento de Pessoal são disciplinadas:
Pela Previdência Social e por normas jurídicas complementares
 Exclusivamente pela Constituição Federal
Exclusivamente pelos Sindicatos da Categoria
 Pela Consolidação das Leis do Trabalho-CLT e por normas jurídicas a ela complementares.
Pela Receita Federal do Brasil e pelos Sindicatos da Categoria
Respondido em 29/10/2019 23:42:46
Explicação:
A Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente chamada de CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto do
trabalho urbano quanto do rural, de relações individuais ou coletivas. Ela foi decretada no Estado Novo, governo
ditatorial de Getúlio Vargas, em 1º de maio de 1943. Essalegislação visa a proteger o trabalhador, a regular as relações
de trabalho e criar o direito processual do trabalho.