EXERC A-5 À A-10

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
5a aula 
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Exercício: GST1714_EX_A5_201904098533_V1 11/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm 
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo 
Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de: 
 
 
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
Respondido em 11/10/2019 16:47:42 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: 
Nas áreas urbanas, todo aquele que acontece entre as 22 horas de um dia às 5 horas da manhã seguinte. 
Muitas profissões funcionam dessa forma, como: seguranças, motoristas de transporte público, vigias, 
porteiros e trabalhadores de fábricas e indústrias. Já, nas áreas rurais, o período do trabalho noturno 
começa uma hora mais cedo, às 21 horas, para plantio e colheita e duas horas mais cedo, às 20 horas, 
para pecuária. 
Além da diferença salarial comparada aos trabalhadores diurnos, quem trabalha à noite possui outra carga 
horária. Durante o dia, o valor-hora do trabalhador tem duração normal (60 minutos). Para um funcionário 
noturno, entretanto, o valor-hora é contado a cada 52 minutos e 30 segundos de trabalho, o que 
representa uma redução de 12,5% da hora normal. Esses 7 minutos e 30 segundos adicionais devem ser 
pagos proporcionalmente em regime de hora extra (remunerada com 50% a mais do valor-hora diurno 
convencional). 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
(FCC 2007) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não excedendo de seis horas o 
trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de 
 
 
15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas. 
 
25 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas. 
 
20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas. 
 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas. 
 
20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas. 
Respondido em 11/10/2019 16:49:49 
 
 
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Item E. 
Explicação - 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de 
Maio de 1943 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão 
de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo 
escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 
15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. 
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. 
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do 
Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar 
que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e 
quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas 
suplementares. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele 
cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por 
mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à 
metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar 
labor extraordinário. 
 
 Apenas a assertiva I está correta 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
Respondido em 11/10/2019 16:50:00 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Iem A. 
Explicação: Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas 
semanais. A duração da jornada para quem trabalhava em regime parcial era de até 25 horas semanais, 
sendo proibido realizar horas extras. O salário era proporcional ao dos que cumprem jornada integral nas 
mesmas funções. A adoção desse regime para quem está empregado atualmente deverá ser opcional e 
prevista em norma coletiva. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando 
ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à 
transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo 
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. 
 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco 
por cento do salário, enquanto durar essa situação. 
 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo 
consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
Respondido em 11/10/2019 16:50:40 
 
 
Explicação: 
Gabarito; Item D. 
Explicação: 
O artigo 469 da CLT dispõe que é vedado transferir o empregado sem a sua anuência para localidade 
diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar 
necessariamente a mudança do seu domicílio. 
A transferência se caracteriza pela mudança de domicílio. Nos termos da legislação civil, domicílio é o lugar 
onde a pessoa reside com ânimo definitivo. 
A mudança do local de trabalho que não acarrete mudança de domicílio não configura transferência, mas 
simples deslocamento do empregado. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
(CESPE 2014) Assinale a opção correta acerca da duração do trabalho. 
 
 
Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão ou equiparados, quando o 
salário do cargo de confiança for, pelo menos, 30% superior ao salário efetivo, não são abrangidos 
pelo regime de horas extras. 
 Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco 
horas semanais. 
 
Se o intervalo intrajornada destinado a repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, 
este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 
100% do valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
O trabalho noturno ensejador da percepção de adicional noturno de 20%, pelo menos, sobre a 
hora diurna é aquele executado entre as vinte e uma horas de um dia e as seis horas do dia 
seguinte. 
 
A duração normal do trabalho poderá ser regularmente acrescida de horassuplementares, em 
número de horas não excedentes a quatro diárias, mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado. 
Respondido em 11/10/2019 16:50:53 
 
 
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Item D. 
Gabarito - Contrato de Trabalho a Tempo Parcial - Considera-se vem regime de tempo parcial aquele cuja 
duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. 
Adoção do Regime - A adoção do regime de tempo parcial será feita mediante 
oipção dos atuais empregados, manifestada perante a empresa, na forma 
prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva ou contratação 
de novos empregados sob este regime. 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se 
reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para 
as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no 
horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da 
reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de 
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, 
de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os 
contratos de trabalho APENAS das empregadas 
 
 
Ana, Arlinda e Amanda. 
 
Amanda, Ana e Amélia. 
 
Amélia e Ana. 
 
Amélia e Arlinda. 
 Amélia, Ana e Arlinda. 
Respondido em 11/10/2019 16:51:09 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A 
Explicação. Amélia, Ana e Arlinda 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Considerada a jornada diária de oito horas, é correto afirmar-se que: 
 
 o intervalo intrajornada máximo é de duas horas. 
 
nenhuma das anteriores 
 
O intervalo interjornada mínimo é de nove horas; 
 
o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas 
 
o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos 
Respondido em 11/10/2019 16:51:18 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito : Item D - 
Explicação - O intervalo interjornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que na CLT, em 
qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatório a concessão de um intervalo 
para repouso ou alimentação, o qual será , no mínimo, de uma hora e , salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. 
Logo, a regra é o intervalo intrajornada de, ao menos , uma hora, e , no máximo ,m 2 horas , para todo 
emprego cuja duração seja maior que 06 (seis) horas. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%. 
 Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 
07:00. Ela receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 
22:00 às 07:00. 
 
Todas as alternativas estão corretas 
 
João trabalha na pecuária e inicia seu trabalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber 
adicional noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h. 
 
Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos. 
Respondido em 11/10/2019 16:52:42 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação:O cálculo do adicional noturno deve partir do pressuposto de que 1 hora trabalhada pelo 
trabalhador diurno equivale a 52 minutos e 30 segundos do noturno. ... O trabalho urbano deve ser pago, 
ainda, com um valor acrescido de 20% sobre o valor da hora de trabalho diurno. Já o trabalhador rural, possui 
um acréscimo de 25%. É considerado para aquele trabalhador rural de atividade agrária o horário noturno no 
período das 21h até às 5h do dia seguinte e para o empregado de atividade pecuária das 20h até às 4h do dia 
seguinte, totalizado oito horas noturnas. Além disso, esse cálculo deve ser empregado em todos os 
recebimentos que o trabalhador com vínculo empregatício possui (férias, FGTS, 13º salário, etc.). 
Essas regras valem para aquelas pessoas cujo trabalho se inicia a partir das 22h até às 5h do dia seguinte. 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
6a aula 
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Exercício: GST1714_EX_A6_201904098533_V1 26/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito. De acordo com a CLT, acerca das 
normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
 
 são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho 
o respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
 
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação pode ser genérico, sem referência clara a 
parcelas e valores abrangidos. 
 
nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem justa causa, antes do 
termo final do contrato, não tem que indenizar o empregador. 
 
a compensação, no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado, poderá ser 
superior ao equivalente a um mês da sua remuneração. 
 
o empregador arcará com o ônus do ato da assistência na rescisão contratual. 
Respondido em 26/10/2019 09:13:42 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E 
Explicação: Com a Reforma Trabalhista ficou facultativo a homologação da Rescisão Contratual no Sindicato 
de Classe e Ministério do Trabalho, não existe mais a obrigatoriedade. Devendo , ressaltar que a questão é 
tela como fala em orgão competente e eles são ainda responsável quanso o empregador achar 
conveniente. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito 
 
 
ao levantamento dos depósitos do FGTS, com o acréscimo de 40%, salvo se já houver obtido novo 
emprego. 
 
Ao seguro-desemprego, nos termos da lei, independentemente do fato de possuir outro emprego. 
 ao aviso prévio de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao 
empregador, até o máximo de sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias. 
 
ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, nos termos da Constituição da República e 
Consolidação das Leis do Trabalho, sem qualquer limitação. 
 
ao pagamento das horas extras decorrentes da ausência de compensação da jornada extraordinária 
lançada no banco de horas, calculadas sobre o valor da remu- neração na data da prestação do 
trabalho. 
Respondido em 26/10/2019 09:15:37 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da 
empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado 
 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização. 
 
não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, porque 
não houve dispensa sem justa causa. 
 poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre 
todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e 
acrescidos dos respectivos juros. 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% sobre 
todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e 
acrescidos dos respectivos juros.poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% sobre 
todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e 
acrescidos dos respectivos juros. 
Respondido em 26/10/2019 09:16:07 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação:Em caso de extinção da atividade em razão de força maior é lícito ao empregador pagar metade 
da indenização que seria devida em caso de rescisão sem justa causa. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
(FCC ¿ 2011- INFRAERO) Monalisa, empregada da empresa I, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que 
seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais 
cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o 
período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa I não 
cumpriu o acordado e Monalisa trabalhou durante o aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste 
caso, Monalisa 
 
 
faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu 
parcial descumprimento. 
 
não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa efetuar o pagamento das 
duas horas laboradas como horas extras legais. 
 
faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu 
parcial descumprimento. 
 
faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 
100%. 
 faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
Respondido em 26/10/2019 09:22:10 
 
 
Explicação: 
Gabarito: E. 
Explicação: Quando o empregador Vale salientar que o empregador só poderá descontar do empregado os 
salários do período mencionado e não outro tipo de verba, como férias, por exemplo. Se o trabalhador não 
presta serviços durante o aviso prévio, por sua própria decisão, perde o direito ao restante do aviso. 
 
Quanto ao horário de trabalho durante tal instituto, será diariamente reduzido em duas horas corridas 
diárias, ou, caso prefira o obreiro, poderá trabalhar no horário normal, podendo faltar ao serviço por até 
sete dias corridos, sem prejuízo do salário. 
Se o empregador não conceder a redução do horário de trabalho, tem-se que o aviso prévio não foi 
concedido. Nesta hipótese, deve ser concedido ou pago de maneira indenizada outro aviso prévio. Cumpre 
ressaltar que a Súmula 230 do TST deixa claro que ¿é ilegal substituir o período que se reduz da jornada de 
trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes¿. Logo, se a empresa pagar como 
extras as horas que deveriam corresponder à redução do horário de trabalho, deve pagar novamente o 
aviso prévio. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter 
sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, 
décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória 
de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das 
guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-desemprego. Na peça 
de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho 
de suas funções (artigo 482, alínea e, da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas 
postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-
desemprego. Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa 
recíproca, assinale a alternativa correta. 
 
 O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias 
proporcionais. 
 
O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS. 
 
O reclamante faz jus a receber todas as indenizações as quais faria jus se fosse demitido por 
justa causa. 
 
O ex empregado receberá na culpa recíproca as mesmas verbas que receberia na demissão sem 
justa causa. 
 
O reclamante tem direito a receber a indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS na culpa 
recíproca. 
Respondido em 26/10/2019 09:21:33 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação - 
As verbas rescisórias devidas na rescisão por culpa recíproca são as seguintes: 
- saldo de salário; 
- férias vencidas com terço constitucional; 
- 50% das férias proporcionais com terço constitucional; 
- 50% do aviso prévio; 
- 50% do décimo terceiro salário proporcional; 
- FGTS com multa de 20%. 
Gabarito - O juiz de primeiro grau já havia reconhecido a culpa recíproca, mas limitou os seus efeitos à 
redução pela metade da multa de 40% sobre o FGTS. A Turma aplicou a Súmula nº 14 do TST e deu 
provimento parcial ao recurso do empregador para reduzir também a 50% o valor devido ao empregado a 
título de aviso prévio, 13º salário e férias proporcionais. ( RO nº 00738-2005-083-03-00-0 ) 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
O aviso prévio é devido ao trabalhador que: 
 
 
No término do contrato por prazo determinado; 
 
No término do contrato de trabalho por aposentadoria. 
 For demitido sem justa causa; 
 
For demitido por justa causa; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
Respondido em 26/10/2019 09:16:56 
 
 
Explicação: 
Gabarito - Item B. 
Explicação: 
Os direitos assegurados ao trabalhador no caso da demissão sem justa causa são: 
Saldo de salário: salário proporcional aos dias trabalhados até a ocasião da demissão. O cálculo desse valor 
é realizado dividindo o salário do trabalhador por 30 e multiplicando pela quantidade de dias trabalhados no 
mês. 
Aviso prévio indenizado: o empregador tem o dever de comunicar ao empregado sobre sua demissão, no 
mínimo, 30 dias antes de efetuá-la. Caso isso não ocorra, o empregador deve indenizar o empregado no 
valor que receberia caso tivesse trabalhado esses 30 dias. 
Quanto ao prazo para o acerto ser realizado, se a empresa avisa previamente ao trabalhador sobre sua 
demissão, o pagamento deve ser efetuado no primeiro dia útil seguinte ao término do aviso. Já no caso de 
aviso prévio for indenizado, o prazo para o acerto é de 10 dias, a serem contados a partir do dia que o 
trabalhador foi notificado sobre a demissão. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
(FCC - 2012) João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava 
desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de 
 
 
trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado em outras empresas. 
 
sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo 
de trinta dias. 
 
sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo 
de noventa dias 
 trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 
sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias. 
 
trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998. 
Respondido em 26/10/2019 09:18:38 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação:TABELA DE TEMPO DE SERVIÇO E DIAS DO AVISO PRÉVIO 
Tempo de Serviço Ano Completo Aviso Prévio Dias 
Até antes de 01 30 
01 33 
02 36 
03 39 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da 
morte de um de seus sócios, uma vez que ficouinviabilizada a continuação de suas atividades. Neste caso, 
 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade 
desde o registro de sua candidatura até um ano após a proclamação do resultado das eleições. 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade 
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
 cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário. 
 
Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver transcorrido mais da 
metade de seu mandato. 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade 
desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato. 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
7a aula 
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Exercício: GST1714_EX_A7_201904098533_V1 26/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar 
além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no 
mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma 
empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o 
percentual a receber? 
 
 
No mínimo 60% 
 No mínimo 50% 
 
No mínimo 20% 
 
50% 
 
No mínimo 30% 
Respondido em 26/10/2019 09:22:26 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B 
Explicação:Jornada de Trabalho. A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa 
que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 
44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico. 
Possibilidade de aumento na carga horária se limita a duas horas adicionais por dia, sob a condição de 
umpagamento adicional de, no mínimo, 50% No Brasil, a maioria dos empregados é contratada pelo 
regime de CLT. Isso faz com que a jornada máxima permitida seja de oito horas diárias e 44 . 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito 
Individual, O Direito Coletivo e O Direito Administrativo 
do Trabalho. O segundo segmento Direito 
Coletivo, estuda: 
 
 
o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis. 
 
o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco também chamado de hipossuficente, é 
fundamental e básico e objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade 
econômica e social, evitando que este seja subjugado pelo empregador. 
 Partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com força 
equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e objetivos 
comuns, formando blocos ou entidades profissionais de classe. De outro lado os empregadores, 
através de seus empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando Entidades 
Econômicas ou Patronais de classe. 
 
complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias 
envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente 
especificadas 
 
é ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade 
contemporânea. Seu estudo deve iniciar-se pela apresentação de suas características essenciais, 
permitindo ao analista uma imediata visualização de seus contornos próprios mais destacados. 
Respondido em 26/10/2019 09:22:37 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre 
relacionamento entre instituições com força equivalente. De um lado 
os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e 
objetivos comuns, formando blocos ou entidades profissionais de 
classe. De outro lado os empregadores, através de seus 
empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando 
Entidades Econômicas ou Patronais de classe. 
que são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de 
trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como 
causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desse grupo 
(NASCIMENTO, 2009, p. 1214). Aula nº 07 Tela nº 02. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
A liberdade Sindical tem em nosso Ordenamento Jurídico 
Brasileiro, no artigo 8º da nossa Constituição Federal que 
determina que é livre a Associação Profissional ou Sindical. 
Sendo que a liberdade Sindical engloba na realidade várias 
liberdades que, sistematizando, poderíamos dividir em: 
 
 cinco grupos. 
 dez grupos. 
 três grupos. 
 dois grupos. 
 sete grupos. 
Respondido em 26/10/2019 09:22:48 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: A definição de Liberdade Sindical engloba na realidade 
várias liberdades que, sistematizando, poderíamos dividir em três 
grupos: Quanto individuo,quanto ao grupo profissional e quanto ao 
Estado. Aula nº 07 , tela nº 04. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por 
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, 
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse 
de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: 
 
 
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os 
efeitos indesejáveis da lei trabalhista. 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além 
de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
Respondido em 26/10/2019 09:23:08 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item C. 
Explicação: 
os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem 
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU 
PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS 
OU DA CATEGORIA É: 
 
 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
CATEGORIA ECONÔMICA 
 SINDICATO 
 
CATEGORIA 
 
CATEGORIA PROFISSIONAL 
Respondido em 26/10/2019 09:23:15 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional, ou profissão liberal, 
em uma dada base territorial.A Constituição Federal, ao dizer no Inciso III, do mesmo artigo 8º, que ao 
sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses individuais ou coletivos da categoria, inclusive em questões 
judiciais ou administrativas, recepciona, de forma clara e indiscutível, tanto o critério adotado pela CLT na 
definição de categoria profissional, no artigo 511, como também corrobora as prerrogativas do sindicato 
contidas no artigo513. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
A Organização Sindical Brasileira tem por base uma estrutura Confederativa, Simétrica, com base 
na Unicidade Sindical e dividida em categorias: 
 
 
Três categorias. 
 Duas Categorias 
 
Cinco categorias. 
 
Quatro categorias. 
 
Dez categorias. 
Respondido em 26/10/2019 09:23:25 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Categorias: No Brasil existem duas categorias: A ECONÔMICA, que agrega e representa os 
empregadores, e a PROFISSIONAL, que agrega e representa os trabalhadores. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Sobre o exercício do direito de greve: 
 
 
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro. 
 
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias 
antes do seu início. 
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
 
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima 
de 10 (dez) dias do seu início. 
 
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para 
que seja respeitado o princípio da igualdade 
Respondido em 26/10/2019 09:23:34 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Definindo Direito Sindical como um ramo que se caracteriza por 
regular as relações jurídicas entre o empregador e os trabalhadores 
representados por um sindicato. E que se refere a: 
 
 regular o direito de diversas pessoas com interesses em comum, que venham a 
pertencer a um mesmo conjunto de características, na maioria das vezes, essa 
representatividade se dá por um sindicato que pode ser tanto de trabalhadores 
quanto de empregadores. 
 liberdade Sindical, Estrutura e Organização Sindical, Prerrogativa das Entidades 
Sindicais, Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos 
Sindicatos. 
 que são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores 
e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses 
coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214). 
 desenvolvem entre toda uma categoria profissional, de um lado geralmente 
organizada em sindicato e, noutra banda, um empregador ou a respectiva categoria 
patronal (CARRION, 2008, p. 22). 
 Convenção e Acordo Coletivo de Trabalho, Representação dos Trabalhadores nas 
empresas, Dissídio Coletivo, Negociação Coletiva; Conflitos Coletivos, Normas 
Internacionais de Proteção ao Trabalho. 
Respondido em 26/10/2019 09:23:42 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Liberdade Sindical; 
 Estrutura e Organização Sindical; 
 Prerrogativa das Entidades Sindicais; 
 Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos. Aula nº 07 tela nº 03 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
8a aula 
Lupa 
 
 
 
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Exercício: GST1714_EX_A8_201904098533_V1 26/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Quais os princípios do Direito Previdenciário? 
 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 
3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E 
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS 
BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO 
URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- 
REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO 
URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO 
VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO 
URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO 
BENEFÍCIOS. 
 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO 
URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- 
IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
Respondido em 26/10/2019 09:24:06 
 
 
Explicação: 
Gabarito/ Explicação: Item A - 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE 
COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO 
URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- 
IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a 
seguridade social, e terá por objetivo: 
 
 
Promoção da itnegração ao mercado de trabalho; 
 
Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua 
integração à vida comunitária; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice; 
 
Amparo às ciranças e adolescentes carentes; 
Respondido em 26/10/2019 09:24:17 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item E 
Explicação: A assistência social é garantida a todo aquele que dela necessitar, não depende de pagamento 
de qualquer importância ao INSS, por exemplo, e tem por objetivos: 
¿ Proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência e à velhice 
¿ O amparo às crianças e adolescentes carentes 
¿ A promoção da integração ao mercado de trabalho 
¿ A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência e a promoção de sua integração à vida 
comunitária 
¿ A garantia de um salário mínimo de benefício mensal à pessoa portadora de deficiência e ao idoso que 
comprovem não possuir meios de prover à própria manutenção ou de tê-la provida por sua família, 
conforme dispuser a lei 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
(IBAM/2012/adaptada) - A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos 
Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos: 
 
 
 à educação, à assistência social e à previdência social. 
 à saúde, à assistência social e à previdência social. 
 
à assistência social e à previdência social. 
 
ao desporto e à previdência social. 
 
a educação e à previdência social. 
Respondido em 26/10/2019 09:24:27 
 
 
Explicação: 
A Seguridade Social compreende um conjunto de ações dos poderes públicos e da sociedade. 
Considerada um sistema de proteção social que abrange três programas sociais de maior relevância, bem 
como assegura-os direitos, sendo elas a previdência social, a assistência social e a saúde. Garantidos a toda 
sociedade onde cada uma tem seus requisitos e distinção, que trabalharemos cada um deles em seus pontos 
mais relevantes. 
A seguridade social é definida na Constituição Federal, no artigo 194, caput, como um ¿conjunto integrado 
de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos 
relativos à saúde, à previdência e à assistência social¿. 
É, portanto, um sistema de proteção social que abrange os três programas sociais de maior relevância: a 
previdência social, a assistência social e a saúde.4a Questão 
 
 
Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto 
afirmar que: 
 
 
presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual. 
 
o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês. 
 
o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês. 
 presume-se o recolhimento das contribuições do empregado. 
 
o segurado especial está dispensado de recolhê-las. 
Respondido em 26/10/2019 09:24:35 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a: 
 
 
Saúde. 
 
Previdência e Assistência social. 
 
Assistência Social. 
 
Previdência Social. 
 Saúde, previdência e assistência social. 
Respondido em 26/10/2019 09:24:46 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: SEGURIDADE SOCIAL Conceito, Denominação e Divisão - art.194 à 204 CF 
Conceito - Art A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes 
Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência 
social.Seguridade Social é GêneroSaúde, Assistência Social e Previdência são espécies 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar: 
 
 
O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da 
Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder 
aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal; 
 
A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados 
riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentes e 
domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema 
de Seguridade Social; 
 
4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a 
manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, 
pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho 
de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as 
formas de prestação de serviços públicos; 
 Todas as alternativas estão incorretas; 
 
O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que 
sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram 
erros nos pagamentos dos benefícios; 
Respondido em 26/10/2019 09:24:54 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: Os princípios da Seguridade Social estão previstos no art. 194 da Constituição Federal de 1988 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O Poder público é definido como o conjunto dos órgãos com 
autoridade para realizar os trabalhos do Estado, constituído 
de Poder Legislativo, Poder Executivo e Poder Judiciário. E tendo 
como Compete , nos termos da lei, organizar a seguridade 
social, com base nos seguintes objetivos: 
 
 
Excentricidade da cobertura e do atendimento, incongruência e equivalência dos benefícios e 
serviços às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma 
de participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, 
caráter democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como 
participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos 
colegiados e diversidade da base de financiamento 
 Universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e 
serviços às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma 
de participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, 
caráter democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como 
participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos 
colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e 
serviços às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, discrepância na 
forma de participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e 
serviços, caráter democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, 
como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos 
colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
Universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e 
serviços às populações urbanas e rurais, tolerância do valor dos benefícios, diversidade na forma de 
participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, 
caráter democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como 
participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos 
colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
Desigualdade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços 
às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de 
participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, 
caráter democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como 
participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos 
colegiados e diversidade da base de financiamento. 
Respondido em 26/10/2019 09:25:05 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: universalidade da cobertura e do atendimento, 
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às 
populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos 
benefícios, Equidade na forma de participação no custeio, 
Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e 
serviços, caráter democrático e descentralizado da 
administração mediante gestão quadriripartite, como 
participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos 
aposentados e do Governo nos órgãos colegiados e diversidade 
da base de financiamento. (Aula nº 08 tela nº 03. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições 
pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo 
paradigma constitucional à medida que: 
 
 
Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a 
mesma finalidade. 
 
a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à 
Assistência Social. 
 a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a 
Assistência Social e a Saúde. 
 
Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos. 
 
a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde. 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
9a aula 
 
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Exercício: GST1714_EX_A9_201904098533_V1 26/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na funçãode auxiliar de serviços gerais. O empregado estava 
com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi 
diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção 
que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento: 
 
 
pensão por doença grave 
 
auxílio doença acidentário 
 
nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de 
tuberculose. 
 
pensão acidentária 
 auxílio doença 
Respondido em 26/10/2019 09:25:30 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação:Auxílio-doença. Auxílio-doença é um seguro previdenciário. No Brasil, é regulado pela Lei 
8.213/91, que é a lei de benefícios da previdência social. ... Existem duas variedades: auxílio-
doença comum, para doenças e acidentes comuns; auxílio-doença acidentário, 
para doença ocupacional e acidente de trabalho. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta. 
 
 
A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do 
contrato de trabalho. 
 
Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do 
serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no 
exercício de seu livre poder diretivo. 
 
A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se 
fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do 
Trabalho. 
 
Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que 
comparecer em juízo. 
 Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo 
fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício. 
Respondido em 26/10/2019 09:25:39 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação- 
A regra matriz do benefício de aposentadoria por invalidez está prevista no art. 42 da Lei 8.213/91, in 
verbis: 
Art. 42. A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a carência exigida, será 
devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz e 
insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência, e ser-lhe-á paga 
enquanto permanecer nesta condição. 
Temos que, para gozar da aposentadoria por invalidez, necessário o preenchimento de três requisitos: a) a 
qualidade de segurado; b) cumprimento do período de carência de 12 contribuições mensais (exceções nos 
art. 26, II, e 151 da Lei 8.213/91); c) a incapacidade para o trabalho de caráter permanente. 
Importante registrar, desde agora, que a aposentadoria por invalidez ¿será paga enquanto permanecer [o 
segurado] nesta condição¿ (parte final do art. 42 da Lei 8.213/91). 
A Lei 8.213/91 não torna definitivo o benefício de aposentadoria por invalidez, ao contrário do que faz com 
as outras aposentadorias 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o 
trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, 
necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para 
tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto 
dia de afastamento: 
 
 
pensão acidentária 
 
auxílio doença 
 
aposentadoria por invalidez 
 
salário família 
 auxílio doença acidentário 
Respondido em 26/10/2019 09:25:51 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios 
da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto: 
 
 
O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em 
empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de 
capital nacional. 
 
Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, 
presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas. 
 O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda 
que coberto por regime próprio de previdência social. 
 
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob 
sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado. 
 
O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime 
próprio de previdência social. 
Respondido em 26/10/2019 09:26:00 
 
 
Explicação: 
O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que 
coberto por regime próprio de previdência social. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode 
exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência 
Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: 
 
 
amparo a gestante 
 
licença maternidade 
 
aposentadoria por idade 
 auxílio doença 
 
auxílio amamentação 
Respondido em 26/10/2019 09:26:09 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: 
Devido ao segurado que comprove estar temporariamente incapaz para o trabalho. 
O Auxílio-Doença é um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS que comprove, em perícia 
médica, estar temporariamente incapaz para o trabalho em decorrência de doença ou acidente. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
(IBAM/2012/adaptada) - Em relação aos benefícios dos Regimes Próprios de Previdência Social dos 
Servidores Públicos, é INCORRETO afirmar que: 
 
 
fará jus aos benefícios do governo federal o servidor de baixa renda, recolhido ao cárcera, nos 
termos da lei de cada ente. 
 
o auxílio-doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o trabalho, com base em 
inspeção médica que definirá o prazo de afastamento. 
 o servidor que apresentar incapacidade permanente para o trabalho, conforme definido em laudo 
médico pericial, será aposentado por invalidez, com proventos integrais. 
 
o servidor que apresentar incapacidade permanente para o trabalho, conforme definido em laudo 
médico pericial, será aposentado por invalidez, com proventos proporcionais ao tempo de 
contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, 
contagiosa ou incurável, hipóteses em que os proventos serão integrais. 
 
fará jus ao auxílio-reclusão o dependente do servidor de baixa renda, recolhido à prisão, nos 
termos da lei de cada ente. 
Respondido em 26/10/2019 09:26:27 
 
 
Explicação: 
A aposentadoria por invalidez permanente é um benefício pago ao servidor que ficar incapaz 
permanentemente para o trabalho, independentemente de estar em estágio probatório ou em condição 
estável no serviço público nos termos do Anexo VII do Decreto nº 3.338, de 23.06.2010. Sua concessão 
depende de inspeção atualizada por órgão médico periciale corresponde à passagem do servidor para a 
inatividade com proventos integrais ou proporcionais. Será considerada prorrogação da licença para 
tratamento de saúde o lapso de tempo entre a expedição do laudo pericial e a publicação do ato concessório 
da aposentadoria. 
O Artigo 40 da C.F.B.R/88 dispõe que: Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, 
do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de 
previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos 
servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e 
atuarial e o disposto neste artigo. § 1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata 
este artigo serão aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos §§ 3º 
e 17: I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se 
decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, na forma 
da lei. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Para Carlos Alberto Pereira de Castro e João Batista 
Lazzari, são considerados Dependentes são pessoas que, 
embora não contribuindo para a Seguridade Social, a Lei 
de Benefícios elenca como possíveis beneficiários do 
Regime Geral de Previdência Social- RGPS, fazendo jus às 
seguintes prestações: pensão por morte, auxílio reclusão, 
serviço social e reabilitação profissional. E de acordo com 
a Lei 8.213/91 em seu art.16 e também do decreto 
3048/99, os dependentes são divididos em: 
 
 06 ( seis) classes. 
 01 (uma) classe. 
 04 (quatro) classes. 
 3 ( três) classes. 
 2 ( duas) classes. 
Respondido em 26/10/2019 09:26:41 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Os Dependentes por sua vez são divididos em 3 
classes, esse de acordo com a Lei 8.213/91 em seu 
art. 16 e também do decreto 3048/99. Aula nº 09 
Parte II. Tela 07 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
De acordo com a lei, período de carência é o número 
mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o 
beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do 
transcurso do primeiro dia dos meses de suas competências. 
Sendo assim alguns Benefícios Previdenciários só poderão 
ser concedidos se houver um número mínimo de 
Contribuições mensais, como Auxílio doença é: 
 
 08 (oito) meses de carência 
 1 ano de carência. 
 12 meses de carência. 
 11 meses de carência. 
 10 meses de carência. 
Respondido em 28/10/2019 18:33:13 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A 
Explicação : Auxílio-Doença 12 meses de carência. Aula nº 09 
Parte II Tela nº 09. 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
10a aula 
Lupa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
Exercício: GST1714_EX_A10_201904098533_V1 28/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de 
segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO: 
 
 
1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, 
tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-
acidente e reabilitação profissional. 
 
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada 
doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais. 
 5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob 
a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária. 
 
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para 
que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício. 
 
4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que 
sejam contadas para efeito de carência. 
Respondido em 28/10/2019 18:33:48 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado 
sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Definindo e exemplificando as Contribuições Sociais como sendo uma espécie 
de tributo destinada a custear atividades estatais específicas que não são inerentes 
ao Estado. Têm como destino, a intervenção no domínio econômico (exemplo: fundo de 
garantia do tempo de serviço), o interesse das categorias econômicas ou profissionais 
(exemplo: contribuição sindical) e o custeio do sistema da seguridade social 
(exemplo: previdência social). Podemos, então, afirmar que as Contribuições Sociais são 
custeadas ou tem suas incidências sobre: 
 
 
Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou 
creditada ao Auxiliares Sociais. 
 
Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou 
creditada ao enteado. 
 
Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou 
creditada ao beneficiário. 
 
- Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas 
ou creditada ao Dependente. 
 Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou 
creditada ao Segurados. 
Respondido em 28/10/2019 18:36:10 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item A. 
Explicação: Contribuições Sociais como sendo uma espécie de tributo destinada a custear atividades 
estatais específicas que não são inerentes ao Estado. Têm como destino, a intervenção no domínio 
econômico (exemplo: fundo de garantia do tempo de serviço), o interesse das categorias econômicas 
ou profissionais (exemplo: contribuição sindical) e o custeio do sistema da seguridade social 
(exemplo: previdência social). 
Aula 10 - As contribuições sociais são: Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, 
que refletem a remuneração paga ou creditada aos Segurados. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Qual a Denominação do agente Previdenciário que tem a competência de 
receber as Contribuições do INSS? 
 
 
Sujeito Passivo. 
 Sujeito Ativo. 
 
Sujeito Alternativo. 
 
Sujeito Solidário. 
 
Sujeito Subsidiário. 
Respondido em 28/10/2019 18:36:17 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: O Sujeito Ativo, isto é, quem recebe as contribuições, 
é o INSS, que tem competência para cobrá-las e impor 
penalidades. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
O Artigo 195 da Constituição Federal determina que o Custeio ou Financiamento da 
Seguridade Social, envolva somente: 
 
 Saúde, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a 
Sociedade direta ou indiretamente. 
 Segurança, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a 
Sociedade direta ou indiretamente. 
 Habitação, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por 
toda a Sociedade direta ou indiretamente. 
 Laser, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda 
a Sociedade direta ou indiretamente. 
 Educação, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por 
toda a Sociedade direta ou indiretamente. 
Respondido em 28/10/2019 18:36:28 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: O artigo 195 da Constituição Federal determina que 
o Custeio ou Financiamento da Seguridade Social, que abrange 
a Saúde, a Previdência e a Assistência Social,é suportado por 
toda a Sociedade, direta ou indiretamente. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos 
Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 Um para cada estabelecimento 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
Respondido em 28/10/2019 18:36:37 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
É um documento obrigatório para a maioria das empresas, sendo previsto pela Portaria 3.158/71 do 
Ministério do Trabalho. 
Nessa Portaria, está estabelecido o modelo que esse livro deve seguir (não se preocupe, tem em qualquer 
papelaria) e, também, são apresentadas outras diretrizes¿ 
Entre elas, é importante destacar a previsão do Art. 3º: 
Art. 3º As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, 
deverão possuir tantos livros ¿Inspeção do Trabalho¿ quantos forem seus estabelecimentos. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
Respondido em 28/10/2019 18:36:44 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a 
sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos 
da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale 
a alternativa correta: 
 
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a 
aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social; 
 
Todas as alternatisvas estão incorreta; 
 
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho; 
 
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos; 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
Respondido em 28/10/2019 18:36:53 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 
8.212/912 e o Decreto 3.048/99. Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da 
Seguridade Social é composto pelas seguintes fontes. Questiona-se: Quais as fontes que compõe também o 
custeio da Seguridade Social? 
 
 Receita Estadual, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de 
Outras Fontes. 
 Receita da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de 
Outras Fontes. 
 Receita Municipal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas 
de Outras Fontes. 
 - Receita Distrital, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de 
Outras Fontes. 
 Receita Federal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de 
Outras Fontes. 
Respondido em 28/10/2019 18:37:02 
 
 
Explicação: 
Gabarito;Item A. 
Explicação: 
O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 
8.212/912 e o Decreto 3.048/99.Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da Seguridade 
Social é composto pelas seguintes fontes: 
1. Receitas da União; 
2. Receitas das Contribuições Sociais; 
3. Receitas de Outras Fontes. 
: Aula nº 10.