AV Parcial 01

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201908232034)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Não devemos mais ver a atividade de gerir pessoas como ações estanques, desenvolvidas por divisões/departamentos separados, cada um cuidando apenas do que lhe compete.  Neste novo conceito, há uma interdependência entre os processos e qualquer ação exercida em um deles causa impactos nos demais processos, tanto para o bem quanto para o mau. a AFIRMATIVA EXPOSTA RETRATA :
		
	
	A área de Segurança do trabalho
	
	C & S = cargos e salários da organização
	
	A área de DP - Departamento Pessoal
	
	T & D - Treinamento e desenvolvimento
	 
	A ARH - Administração de Recursos Humanos
	
2a Questão (Ref.:201908232033)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira pela qual as pessoas são tratadas, desta forma, podemos afirmar que o principal objetivo da gestão de pessoas é:
		
	
	Proporcionar a qualidade de vida fora do trabalho
	 
	Proporcionar empregados bem treinados e motivados
	
	Proporcionar a diminuição da satisfação dos empregados no trabalho
	
	Proporcionar o comportamento socialmente irresponsável dos empregados
	
	Proporcionar desvantagem competitiva nas organizações
	Respondido em 27/09/2019 18:56:06
	
	3a Questão (Ref.:201908231471)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os conceitos da administração de RH, no tocante a NEGÓCIO, leia as opções a seguir e marque a alternativa correta: I - O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente; II - O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e mercado. III - As empresas podem ter visão estreita ou ampliada do negócio, o que lhe servirá de orientação.  
		
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas
	
	Todas as afirmativas estão incorretas
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas
	Respondido em 27/09/2019 19:35:34
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201908230764)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
		
	
	O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
	
	Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas.
	
	Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área.
	
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
	 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	
	5a Questão (Ref.:201910019473)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações apresentam grande relevância para a sociedade e indivíduos. Essa relevância destaca-se pelo seguinte aspecto (assinale apenas a alternativa INCORRETA):
 
		
	
	Proporcionam perspectivas de carreira e sobrevivência dos colaboradores
 
	
	Por serem instituições sociais, refletem valores e necessidades culturalmente aceitos
 
	
	As organizações são essenciais porque guardam grande parte do conhecimento gerado pelas pessoas
 
	 
	Apresentam apenas foco na lucratividade, devendo gerar retorno aos acionistas
 
	
	Coordenam esforços de diferentes indivíduos, permitindo o alcance de metas
 
 
	Respondido em 27/09/2019 19:52:31
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201908231876)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	 
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	Administração de Benefícios.
	
	Administração de Cargos e Salários.
	 
	Seleção de Fornecedores.
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	Respondido em 27/09/2019 19:04:42
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201908231189)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. "A Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações e alcançar seus objetivos através do seu potencial humano". Com relação a essa afirmação assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá-las continuamente;
	
	A ARH é um campo do conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho;
	
	A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com o Mercado de Trabalho, sindicatos e outros;
	 
	A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores mercados, onde são oferecidas as melhores oportunidades de negócios;
	 
	A área de RH tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato, valorizem seus colaboradores.
	Respondido em 27/09/2019 19:07:10
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201910019915)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Para a contratação do profissional mais qualificado para determinada posição, faz-se necessário a atuação de um selecionador com competências e habilidades bem desenvolvidas. Dentro desse contexto, marque a alternativa que NÃO corresponde a competência essencial de um selecionador:
  
		
	
	Conhecimento da cultura organizacional
	 
	Possuir vida associativa e contatos com empresas e associações
	 
	Capacidade de decisão quanto a escolha do profissional adequado à posicão
 
	
	Possuir visão macro do negócio organizacional
	
	Conhecimento das competências que estão sendo exigidas para o cargo
	Respondido em 27/09/2019 19:08:58
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201910023743)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todo esforço é fundamental para a rápida integração do novo colaborador, pois como diz o ditado popular: ¿A primeira impressão é a que fica¿.Assim pode-se dizer que as três formas de integração de novos e antigos colaboradores se referem à integração social, à integração funcional e à integração de todos os colaboradores, assim distribuída:
Saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte daquelas coisas que afetam o trabalhador e o seu setor de trabalho, poder participar das decisões e até dos resultados financeiros das organizações, fazem parte das motivações dos trabalhadores, logo, compete ao RH empreender um esforço de endomarketing para que essas necessidades sejam satisfeitas, e para isso usar dos variados meios de comunicação, como o jornal interno, a intranet, os murais, os quadros de aviso, promover frequentes reuniões, são ações que o RH não pode prescindir no processo de integração de todos os colaboradores da organização.
Compete ao RH fazer com que os setores percebam que ora eles são fornecedores internos de algum outro setor, ora eles são clientes internos de outro, ou seja, aproximar as diferentes funções da empresa, sempre dentro de uma perspectiva de cooperação, e dessa forma cada setor reconhece os papéis dos outros setores da empresa, num processo de integração funcional.
Cabe ao RH criar ações que possam tornar os colaboradores mais próximos e mais cooperativos, e para isso, deve promover festas, deve celebrar vitórias, deve organizar um calendário social a fim de comemorar determinadas datas importantespara os colaboradores, como por exemplo, o natal, o dia do trabalho, algumas datas religiosas, o dia das mães, o dia dos pais e assim por diante, e esse é um processo de integração social.
A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):
		
	
	I e II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
	Respondido em 27/09/2019 19:14:29
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201910021513)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Integrar novos colaboradores à organização, é um fator de relevância na qual a ARH deve colaborar através da estruturação de um programa específico. Nesse contexto, podemos destacar como atribuições da ARH, EXCETO:
 
		
	
	As medidas para preservação da integridade física do colaborador e o regulamento de pessoal devem ser destacados durante o programa de integração
	
	Cabe a ARH dar um realce aos traços da cultura da empresa que são valorizados, sendo esta uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores
	 
	Apresentar o novo colaborador à organização de forma a facilitar sua inserção à cultura organizacional
 
	
	No processo de integração, a utilização de um vídeo institucional pode ser utilizado para destacar aspectos relevantes como a história da empresa, sua abrangência, desafios e estrutura organizacional
	 
	A ARH deve ser a responsável pela adaptação dos novos colaboradores, incluindo os programas de treinamento que serão realizados na área aonde o colaborador for alocado
 
	Respondido em 27/09/2019 19:49:25