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12/05/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2166239&courseId=13113&classId=1132832&topicId=2878703&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/4
GST1735_201707038805 V.1
 
 
Disc.: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 
Aluno(a): FRANCISCO ICARO MOTA PEREIRA Matrícula: 201707038805
Acertos: 9,0 de 10,0 Início: 12/05/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201707620673) Acerto: 1,0 / 1,0
Para que a Remuneração Estratégica seja implantada em uma Empresa, é preciso que se cumpram algumas etapas.
Identifique qual alternativa está ERRADA:
Garantia da Evolução Contínua do Sistema
 Definição dos Títulos dos Cargos e respectivos Salários de cada Empregado
Definição do Modelo Conceitual
Construção de um Sistema de Remuneração
Diagnóstico da Empresa
 
Gabarito
 Coment.
 
2a Questão (Ref.:201707620670) Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado:
Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração bruta, Remuneração liquida, comissões e Alternativas
criativas
Remuneração bruta, Benefícios, Remuneração por resultados, Remuneração liquida, gratificações e
Alternativas criativas
Remuneração por resultados, Salário direto, Remuneração por resultados, Remuneração por competência,
Salário bruto e Alternativas criativas
Remuneração Indireta, Remuneração direta, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências,
bônus e Alternativas criativas
 Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências,
Remuneração variável e Alternativas criativas
 
Gabarito
 Coment.
 
3a Questão (Ref.:201707248929) Acerto: 1,0 / 1,0
Os sistemas de remuneração tradicionais são conhecidos por possuírem determinadas características, marque a
questão abaixo que traduz as características de um sistema de remuneração tradicional.
Falsa objetividade
Conservadorismo
Metodologia desatualizada
 Todas as respostas estão corretas
Inflexibilidade
 
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Gabarito
 Coment.
 
4a Questão (Ref.:201707668781) Acerto: 1,0 / 1,0
Aos pouco vamos percebendo nas organizações a chegada dos modelos de organização moderna com mais
flexibilidade, geridas por processos enfatizando:
O trabalho com vários times, tendo sentido manter um sistema que apoia estas tendências naturais da
evolução empresarial.
O trabalho em individual, tendo sentido manter um sistema que apoia estas tendências naturais da evolução
empresarial.
O trabalho individual, não tendo sentido manter um sistema que não apoia o funcionário na evolução
empresarial.
O trabalho em conjunto com consultorias, tendo total sentido manter um sistema que não apoia estas
tendências naturais da evolução empresarial.
 O trabalho em equipe, não tendo sentido manter um sistema que não apoia estas tendências naturais da
evolução empresarial.
 
Gabarito
 Coment.
 
5a Questão (Ref.:201707116562) Acerto: 1,0 / 1,0
Estruturas organizacionais com menor número de níveis hierárquicos, aumento da exigência de multifuncionalidade e
foco no aperfeiçoamento contínuo, são as tendências do mercado com relação à remuneração por habilidades. Além
delas há também valorização do:
Relacionamento interpessoal
Autonomia dos grupos.
 Trabalho em equipe.
Nível de aprendizado.
Trabalho individual.
 
6a Questão (Ref.:201707615665) Acerto: 1,0 / 1,0
É a trajetória profissional percorrida por uma pessoa ao longo da sua vida. Pode ser realizada em uma empresa, em
várias empresas ou mesmo alterando empresas e projetos pessoais?
Desenvolvimento pessoal
Evolução hierárquica
Progressão pessoal
Evolução salarial
 Carreira
 
7a Questão (Ref.:201708042685) Acerto: 1,0 / 1,0
Como podemos classificar as competências, quando usamos um modelo de remuneração baseado nelas?
Assinale a resposta certa
Nível Hierárquico ou por Espaço Ocupacional - Competências Técnicas ou Específicas
 Competências Gerenciais - Competências Técnicas ou específicas
Competências Organizacionais - Competências Genéricas
Competências Gerenciais - Competências Organizacionais
Competências Técnicas ou Específicas - Competências Organizacionais
 
8a Questão (Ref.:201707176643) Acerto: 1,0 / 1,0
A expressão REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA normalmente é usada para caracterizar determinada abordagem que
foge ao modelo considerado tradicional de estruturação de um plano de cargos e salários (PCS). Os salários, dentro
do contexto da remuneração por competência, são definidos a partir de premissas distintas daquelas adotadas
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usualmente. Qual, entre as opções a seguir, melhor se relaciona com um plano ou programa de remuneração por
competências?
Atividades rotineiras, padronizadas e de liderança normalmente são as adequadas para a adoção de um
programa ou plano de remuneração por competência, na medida em que formam a base da pirâmide
organizacional;
Normalmente a remuneração por competência se aplica às funções técnicas e profissionais vinculadas ao
campo da engenharia e da arquitetura, áreas onde as competências costumam produzir efeitos mais
expressivos;
Cargos de chefia e liderança são ocupados normalmente por pessoas que exercem funções de comando. Tais
funções se ajustam perfeitamente à chamada remuneração por habilidade;
 A remuneração por competência está focada em cargos ou funções profissionais ou de liderança.
Competências pessoais podem ser decisivas no alcance de determinados resultados;
A remuneração por competência está normalmente focada nas atividades de liderança, cujas funções tendem
a ser padronizadas e repetitivas. O trabalho de liderança deve envolver o cumprimento direto das políticas
internas da organização;
 
Gabarito
 Coment.
 
9a Questão (Ref.:201710166651) Acerto: 0,0 / 1,0
A Teto Bom, fabricante de telhas, oferece como benefícios aos seus empregados: enxoval para quem se torna pai ou
mãe, presente de casamento, bolsas de estudos, além da participação nos lucros. Uma política de benefícios tem
entre seus objetivos:
Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
Ser um ponto que viabilize o aumento de investimentos na empresa; contribuir para a incorporação de novos
valores na cultura organizacional.
 Reduzir os índices de faltas e atrasos, bem como o turnover da empresa, além de melhorar a qualidade de
vida dos colaboradores.
Reduzir custos com horas-extras; diminuir a incidência de acidentes no trabalho; atrair novos colaboradores
para a empresa.
 Garantir o retorno do investimento, por meio de diminuição de custos de materiais.
 
10a Questão (Ref.:201707176644) Acerto: 1,0 / 1,0
Embora encontrando barreiras importantes no Brasil, a FLEXIBILIZAÇÃO DOS BENEFÍCIOS faz parte de uma
discussão que busca ampliar o valor agregado ¿ ou as vantagens - dos benefícios sociais, recreativos e supletivos na
composição do pacote de remuneração de uma organização. Das opções a seguir, qual melhor se ajusta à ideia de
flexibilização dos benefícios?
Maristela Dias, da área de Alimentação e Testes de Produtos, promovida recentemente, fez a opção por um
plano fechado de Previdência Privada. Saber que podia ou não aderir ao referido foi essencial para uma
tomada de decisão, segundo informou Maristela. Isso deu a ela flexibilidade na escolha;
Maria do Carmo foi contratada recentemente e ocupa o cargo de Engenheira. Em seu processo de admissão
foi informada de que fará jus ao auxílio creche, fruto de um convênio da empresa com o sindicato dos
trabalhadores nas indústrias mecânicas, metalurgias e de material elétrico. Maria do Carmo achou bem
flexível o benefício;João Batista, empregado do setor de manutenção, fez a opção pelo plano de saúde ¿máster¿, embora seus
colegas tenham feito a opção por um plano comparativamente inferior. Mesmo sabendo que pagará um valor
adicional, João preferiu um plano com maior cobertura;
Joana de Assis, da área de Marketing & Vendas, estará afastada para gestação nos próximos meses desse
ano. Pela política da empresa, as empregadas que se afastam pelo referido motivo podem continuar
recebendo o auxílio refeição e o auxílio alimentação;
Francisco de Souza, que durante anos desenvolveu seus trabalhos no segmento de RH, foi transferido
recentemente para a área de Finanças, onde ocupará o cargo de Supervisor de Contas a Pagar. Em seu novo
cargo fará jus ao programa de Assistência Odontológica ¿Plus¿, aplicável aos supervisores e gerentes;
 
Gabarito
 Coment.
 
 
12/05/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2166239&courseId=13113&classId=1132832&topicId=2878703&p0=03c7c0ace395d80182db0… 4/4