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Questão 1 - Aula
# - Sabrina, de 16 anos, foi contratada como operadora de bomba de gasolina no Posto Mata Estrela, dirigido por seu pai e que se situa a 50 quilômetros de Dourados, cidade onde reside. A empregadora, cuidadosa no pagamento de suas obrigações trabalhistas decorrentes da legislação, remunera Sabrina corretamente, a qual recebe mensalmente salário, horas extras, adicional de periculosidade, além de conceder-lhe vale-transporte e auxílio-refeição, conforme determina a convenção coletiva da categoria. Considerados os fatos narrados, o trabalho prestado por Sabrina, à luz da Consolidação das Leis do Trabalho e da Constituição da República, é permitido (legal)? Justifique sua resposta.
Não é permitido pois Sabrina tem apenas 16 anos e não pode ser empregada em serviço que ponha sua vida em risco, ou seja, com grau de periculosidade.
Questão 2 - Aula
# - Cite uma das principais diferenças entre Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho.
Acordo coletivo de trabalho é feito para decidir atos referentes uma empresa e seus funcionários e as convenções são para discutir em um ambiente mais generalizado.
Questão 3 - Aula
# - Marta, Katia e Gilda são empregadas da empresa F e trabalham no setor de empacotamento. Na semana passada este setor passou por situações excepcionais que culminaram no afastamento temporário das empregadas. Marta sofreu um aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, tendo sido afastada por duas semanas. O esposo de Kátia faleceu e ela faltou justificadamente ao serviço por dois dias consecutivos. Gilda faltou justificadamente por três dias consecutivos em razão de seu casamento. Nestes casos, ocorreu a interrupção
do contrato de trabalho de Marta, apenas.
dos contratos de trabalho de Marta, Katia e Gilda. [CORRETA]
dos contratos de trabalho de Katia e Gilda, apenas.
dos contratos de trabalho de Marta e Katia, apenas.
do contrato de trabalho de Katia, apenas.
Questão 4 - Aula
# - Marta, Mario e Miguel são empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontâneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinação legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo público de senador; Miguel faltou ao serviço dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui(em) hipótese(s) de interrupção do contrato de trabalho a(s) falta(s) de
Marta e Miguel. [CORRETA]
Marta, Miguel e Mario.
Mario e Miguel.
Mário.
Marta e Mario.
Questão 5 - Aula
# - O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos:
autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade
onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. [CORRETA]
pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia.
subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços.
alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.
Questão 6 - Aula
# - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:
sessenta dias.
trinta dias.
três meses. [CORRETA] d) seis meses.
e) cento e vinte dias.
Questão 7 - Aula
# - Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em
comuns ou especiais.
escritos ou verbais.
expressos ou tácitos. [CORRETA]
técnico ou intelectual.
determinado ou indeterminado.
Questão 8 - Aula
# - Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. [CORRETA]
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
Questão 9 - Aula
# - A CLT, em seu artigo 3º, elenca os requisitos necessários para que alguém possa ser caracterizado empregado. Assinale a opção que indica o requisito que é irrelevante para que alguém possa ser qualificado, legalmente, como empregado.
Salário
Exclusividade [CORRETA] c) Ser pessoa física
Pessoalidade
Subordinação
Questão 10 - Aula
# - Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17 h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado.
Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração do(a).
a) horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo. 
b) local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo. [CORRETA]
salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição
Questão 1 - Aula
# - Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade provisória? Fundamente sua resposta.
Rogerio não terá direitos com relação a estabilidade provisória, pois como a empresa encerrou suas atividades não há como ele continuar trabalhando na mesma.
Parcialmente correta
Questão 2 - Aula
# - Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo, as utilidades oferecidas tem natureza salarial? Justifique sua resposta.
O Curso, Não tem natureza salarial, pois a empresa está fazendo apenas um agrado qualificando o funcionário na sua própria empresa
Já o transporte tem natureza salarial, pois é usado para o deslocamento do funcionário de sua casa para o local de trabalho.
Parcialmente correta
Questão 3 - Aula
# - Lúcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também empregada da empresa X, irá se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira. Nestes casos, Lúcia e Mara, respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até:
três e cinco dias consecutivos.
dois e três dias consecutivos. [CORRETA]
dois dias consecutivos.
três dias consecutivos.
cinco dias consecutivos.
Questão 4 - Aula
# - Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a umcargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2014 e registra a sua candidatura no dia 15 de julho de 2014. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado
a) após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das eleições.
 b) pelo empregador, após a instauração do competente inquérito judicial, pois cometeu falta grave. [CORRETA]
após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
Questão 5 - Aula
# - O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge
praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. [CORRETA]
praticou ato de desídia tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
não praticou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
praticou ato de insubordinação tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
praticou ato de incontinência de conduta tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
Questão 6 - Aula
# - A alíquota do depósito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) devida ao empregado aprendiz é de:
8% da remuneração
6% da remuneração
4% da remuneração
3% da remuneração
2% da remuneração [CORRETA]
Questão 7 - Aula
# - Joana, brasileira, casada, nascida em 01/03/1959, foi contratada pela empresa Mix Eventos Ltda., em 10/10/2010, na função de Auxiliar Administrativo. Em julho de 2012, a empresa concedeu 30 dias de férias a Joana, relativas ao período aquisitivo de 2010/2011. As férias + 1/3 foram pagas de forma simples, no dia seguinte em que Joana retornou do gozo das férias. Em 2013, a empresa concedeu férias de 20 dias a Joana, em julho, e mais 10 dias de férias em setembro, relativas ao período aquisitivo de 2011/2012, efetuando o pagamento das férias + 1/3 de forma simples, dois dias antes do início do gozo de cada período. Por fim, em 2014, a empresa concedeu férias a Joana no período 15/09/2014 a 15/10/2014, relativas ao período aquisitivo de 2012/2013. As férias + 1/3 foram pagas de forma simples, dois dias antes do início do gozo. Em dezembro de 2014, Joana foi dispensada sem justa causa, sendo quitadas as férias vencidas + 1/3, relativas ao período aquisitivo de 2013/2014; as férias proporcionais + 1/3; além das demais verbas rescisórias devidas. Considerando a situação fática acima descrita:
as férias dos anos de 2012, 2013 e 2014 foram corretamente observadas pela empresa, eis que concedidas dentro dos períodos concessivos e pagas em época própria.
existe irregularidade apenas em relação às férias concedidas em julho de 2012, eis que foram quitadas fora do prazo legal, sendo devido o pagamento em dobro da remuneração total das férias, incluindo o terço constitucional.
há irregularidade apenas em relação às férias concedidas em 2014, pois o período concessivo não foi observado, sendo devido o pagamento em dobro da remuneração total das férias, incluindo o terço constitucional.
apenas as férias do ano de 2013 estão corretas, eis que concedidas dentro do período concessivo, fracionadas de forma correta e pagas dentro do prazo legal.
as férias dos anos de 2012, 2013 e 2014 não foram concedidas de forma regular. [CORRETA]
Questão 8 - Aula
# - Em relação ao direito às férias do empregado de empresa privada, assinale a opção correta.
A escolha do período concessivo das férias é ato discricionário do empregado.
Ao empregado é facultado o direito de converter parte do período de férias em abono pecuniário. [CORRETA]
Não se admitem, completado o período aquisitivo, férias proporcionais.
O período de trabalho apurado antes da apresentação do empregado ao serviço militar não pode ser considerado período aquisitivo de férias.
Não há relação entre a percepção de benefícios da previdência social pelo empregado e seu direito às férias.
Questão 9 - Aula
# - Vera é empregada da empresa “S” Ltda e recebe seu salário na base de tarefa. Ontem, Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso, para recebimento de seu aviso prévio indenizado, o cálculo será feito de acordo com :
a) a média dos últimos doze meses de serviço. [CORRETA] 
b) a média dos últimos seis meses de serviço.
a média dos últimos dois meses de serviço.
o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual.
o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual acrescido de 50%.
Questão 10 - Aula
# - Peixoto, aproveitando-se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e reiterada por cerca de 06 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu empregador soube do ocorrido, Peixoto lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente. Sabendo disso, responda:
Peixoto poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua insubordinação, já que não pediu autorização prévia.
Peixoto poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua indisciplina, já que não pediu autorização prévia.
Peixoto poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade. [CORRETA]
Peixoto não poderá ser demitido pois tinha a intenção de devolver a quantia equivalente.
Peixoto não poderia ser demitido acaso já tivesse devolvido a quantia equivalente.