Segurança e Higiene do Trabalho - Avaliação On-Line 3 (AOL 3)

Prévia do material em texto

16/05/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_4135644_1&course_id=_18645_1&content_id=_1325159_… 1/5
 Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Aritaly Rodrigues de Brito
Curso 11495 . 7 - Segurança e Higiene do Trabalho - 20191.B
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 11/04/19 09:28
Enviado 12/04/19 08:22
Status Completada
Resultado
da
tentativa
9 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
22 horas, 54 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas
incorretamente
Atenção! Você terá 1 opção de envio. Você pode salvar e retornar quantas vezes desejar,
pois a tentativa só será contabilizada quando você decidir acionar o botão ENVIAR.
Após o envio da atividade, você poderá conferir sua nota e o feedback, acessando o
menu lateral esquerdo (Notas).
IMPORTANTE: verifique suas respostas antes do envio desta atividade.
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
De acordo com a Portaria 25 de 29/12/94, os riscos poeira, névoa e neblina serão representados
no mapa de risco pela cor:
Vermelho;
Amarelo;
Verde;
Azul;
Marrom;
Vermelho;
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Em relação ao Processo Eleitoral da CIPA, marque a alternativa INCORRETA:
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Aritaly Rodrigues de Brito
16/05/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_4135644_1&course_id=_18645_1&content_id=_1325159_… 2/5
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
É de responsabilidade do Empregador convocar eleições para escolha dos
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 70 (setenta) dias
antes do término do mandato em curso.
Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
Nas empresas que já tem CIPA constituída, o presidente e o vice presidente
terão a responsabilidade de designar entre os seu membros no prazo máximo
de 55 dias antes do término do mandato em curso a Comissão Eleitoral que
será responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral da
nova gestão.
É de responsabilidade do Empregador convocar eleições para escolha dos
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 70 (setenta) dias
antes do término do mandato em curso.
Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de
turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locai de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Sobre o treinamento da CIPA, marque a alternativa INCORRETA:
Os cipeiros eleitos e designados, tanto os titulares quanto os suplentes deverão
passar por treinamento de carga horária de 40 horas;
O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre os temas ministrados.
A empresa que está constituindo a CIPA pela primeira vez, primeiro os cipeiros
tomaram posse e depois o treinamento deverá ser realizado no prazo máximo
de trinta dias, contados a partir da data da posse.
Os cipeiros eleitos e designados, tanto os titulares quanto os suplentes deverão
passar por treinamento de carga horária de 40 horas;
As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente
treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta
NR.
O treinamento para CIPA deverá ser fornecido pelo empregador (empresa) e a
carga horária do treinamento deverá ser distribuídas em no máximo 8 horas
diárias.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
De acordo com a Portaria 25 de 29/12/94, os riscos ruído, calor e frio serão representados no
mapa de risco pela cor:
Verde;
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
16/05/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_4135644_1&course_id=_18645_1&content_id=_1325159_… 3/5
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Marrom;
Amarelo;
Vermelho;
Azul;
Verde;
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Sobre o mapa de risco, marque a alternativa INCORRETA:
Ao elaborar o mapa de risco, o risco de Arranjo físico inadequado deverá ser
representado pela cor verde.
Ao elaborar o mapa de risco, o risco de Arranjo físico inadequado deverá ser
representado pela cor verde.
O mapa de risco é uma representação gráfica, que identifica em cada setor do
ambiente laboral os riscos ambientais;
Após discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa de Riscos, completo ou setorial,
deverá ser afixado em cada local analisado, de forma claramente visível e de
fácil acesso para os trabalhadores.
A primeira etapa para elaboração de um Mapa de risco é conhecer o processo
de trabalho no local analisado.
No caso das empresas da Indústria da construção, o Mapa de Riscos do
estabelecimento deverá ser realizado por etapa de execução dos serviços,
devendo ser revisto sempre que um fato novo e superveniente, modificar a
situação de riscos estabelecida.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Todos os profissionais abaixo fazem parte do SESMT, com exceção de: 
Psicólogo do Trabalho;
Técnico em Segurança do Trabalho.
Engenheiro de Segurança do Trabalho;
Psicólogo do Trabalho;
Enfermeiro do Trabalho;
Médico do Trabalho;
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Sobre a CIPA, marque a alternativa INCORRETA:
Apenas as empresas privadas apresentam a obrigatoriedade de constituir CIPA;
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
16/05/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_4135644_1&course_id=_18645_1&content_id=_1325159_… 4/5
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
A CIPA é uma comissão composta por trabalhadores que tem como objetivo
atuar na prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente de
trabalho;
Para realizarmos o dimensionamento da CIPA de uma instituição precisamos de
algumas informações como a Classificação da Atividade Econômica – CNAE da
empresa e quantidade de funcionários.
Apenas as empresas privadas apresentam a obrigatoriedade de constituir CIPA;
A CIPA é composta por trabalhadores que representam o empregador
(empresa) e representantes dos empregados.
A Norma Regulamentadora que trata da CIPA é a NR 05;
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Sobre o SESMT, marque a alternativa INCORRETA:
SESMT significa Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho e suas exigências estão regulamentadas na NR 06.
O SESMT tem como competência aplicar os conhecimentos de engenharia de
segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus
componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até
eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.
SESMT significa Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho e suas exigências estão regulamentadas na NR 06.
Compete ao SESMT, manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-
se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la;O dimensionamento da composição do SESMT vincula-se à gradação do risco
da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento.
O SESMT tem como finalidade promover a saúde e proteger a integridade do
trabalhador no local de trabalho.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
Em relação ao funcionamento da CIPA, marque a alternativa INCORRETA:
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando
faltar a mais de três reuniões ordinárias sem justificativa.
No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o
substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando
faltar a mais de três reuniões ordinárias sem justificativa.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
16/05/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_4135644_1&course_id=_18645_1&content_id=_1325159_… 5/5
Quinta-feira, 16 de Maio de 2019 22h34min39s BRT
d.
e.
A CIPA terá reuniões ordinárias que ocorreram uma vez por mês dentro do
expediente normal de trabalho, já sendo estabelecidos no calendário anual as
datas, horário e local das reuniões.
No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da
representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares,
em dois dias úteis.
As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. Não havendo
consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação,
será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da
reunião.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O período de duração da Gestão de um cipeiro eleito corresponde a:
Um ano, sendo permitida uma reeleição
Um ano, sendo permitida até duas reeleições;
Dois anos, sendo permitida uma reeleição;
Um ano, sendo permitida uma reeleição
Dois anos, permitida até duas reeleições;
Um ano, sendo livre a quantidade de reeleições consecutivas;
←← OKOK
1 em 1 pontos