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11/06/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=1466527062&p1=723560852314282752&pag_voltar=otacka 1/3 GESTÃO INTEGRADA DE RH Lupa Retornar Exercício: GST1070_EX_A6_201408054396 Matrícula: 201408054396 Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 21/05/2015 14:14:11 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201408664021) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) Por muitos anos, as organizações foram orientadas a trabalharem em um modelo de gestão sobrígidas hierarquias. Com a globalização, e as mudanças constantes que esta estimula, a organização, seja pública ou privada, tem a necessidade de conduzir um processo de gestão de treinamento e desenvolvimento ágil, inteligente, buscando capacitar seus colaboradores através do aprendizado contínuo, a fim de que os mesmos possam adquirir habilidades, tornandoos capazes de atender as demandas da sociedade e agir com proatividade, de forma eficaz e eficiente. Assim, quais são as etapas do treinamento e desenvolvimento? Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e avaliação. Levantamento das Necessidades de Treinamentos, Programação dos Treinamentos, Execução dos Treinamentos e mudança de processos. Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de habilidades. Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de conhecimentos. Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de atitudes. 2a Questão (Ref.: 201408326810) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III O Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta: Apenas a afirmativa I está correta. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. Apenas a afirmativa III está correta. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201408326799) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) André, Gerente de Recursos Humanos da Metalúrgica ABC, ao perceber grande desperdício de materiais na linha de produção, decidiu oferecer treinamento a seus profissionais. Como havia grande urgência na aplicação do processo, optou por um treinamento coletivo. Sendo assim, é opção de técnica de treinamento que ele poderá utilizar: Job Rotation. Jogo de Negócios. Curso. 11/06/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=1466527062&p1=723560852314282752&pag_voltar=otacka 2/3 Mentoring. Estudo de caso. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201408630339) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração? melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicandoas para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitálas para ter condições de crescimento na carreira. Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas. Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201408629259) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) Sobre desenvolvimento pofissional, assinale a alternativa que NÃO encontrase de acordo com as reflexões conduzidas nesta disciplina: O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira e possui objetivos mais longos. O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos. O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos, na medida em que prepara o indivíduo para uma carreira. O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira. O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão com objetivos definitos e de curto prazo. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201408071268) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) O que significa "execução dos Programas de Treinamento e Desenvolvimento T&D" para a estratégia de uma organização? Levantamento das necessidades, Desenho do programa, Aplicação do programa e Avaliação dos resultados para garantir o sucesso e os resultados do treinamento. É um momento de crucial importância para a aplicação do treinamento. É a hora de estabelecer padrões de monitoramento e possíveis ajustes do programa; proporciona qualidade e o alcance dos objetivos estabelecidos. Ouvir a opinião de todos os aprendizes, do mediador e da direção da organização para elaboração de relatórios que comprovem o sucesso do treinamento e a garantia de mudança de comportamento das equipes. Promover as pessoas que se destacarem nos treinamentos a novas funções dentro da organização. 11/06/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=1466527062&p1=723560852314282752&pag_voltar=otacka 3/3 Ações que representam a garantia de que os treinamentos e as estratégias organizacionais trarão maior competitividade. Retornar