ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO 10

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	GST0583_EX_A9_201703316975_V1
	
	 
	 
	
	
		
	
		 
	ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
9a aula
		
	 
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	Exercício: GST0583_EX_A9_201703316975_V1 
	Matrícula: 201703316975
	Aluno(a): ILDON SOUZA MOZER
	Data: 06/11/2017 13:46:39 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703361964)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Das situações abaixo, qual caracteriza uma mudança que está ocorrendo diante da nova ordem organizacional?
		
	
	As parcerias passam a ser desnecessárias e até perigosas.
	
	A logística tem um papel cada vez menor no contexto organizacional.
	 
	A ênfase na hierarquia é reduzida, e aumenta a importância da integração entre diferentes áreas e setores.
	
	A competição entre empresas diferentes passa a evitar a competição entre empresas totalmente similares.
	
	As fronteiras e/ou limites industriais, que eram incertos, agora evidenciam-se com precisão.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201703368018)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A empresa XLM, que trabalha com planejamento estratégico para 4 anos, incorpora objetivos sociais em seus processos de planejamento, aplica normas comparativas de outras organizações em seus programas sociais procurando medir os custos destes programas e o retorno dos investimentos em programas sociais. Com estes procedimentos, pode-se dizer que esta empresa trabalha buscando ser:
		
	
	Criticamente responsável
	
	Estrategicamente responsável
	 
	Socialmente responsável
	
	Eticamente responsável
	
	Economicamente responsável
	
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	 3a Questão (Ref.: 201704109671)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	As mudanças organizacionais podem ocorrer dentro de várias dimensões e velocidades. Podem ser restritas e específicas, como podem ser amplas e genéricas. Nesse sentido, a mudança indicada para organizações que pretendem melhorar seu desempenho de maneira suave e persistente, sem pressa e de maneira integrada e democrática envolvendo todas as pessoas é conhecida por:
		
	
	e) Programas de melhoria moderada e controle específico
	
	b) Programas de mudanças ambientais referenciais
	
	d) Engenharia da transformação
	
	c) Reengenharia
	 
	a) Programas de melhoria contínua e qualidade total
	
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	 4a Questão (Ref.: 201704109697)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A resistência das pessoas às mudanças organizacionais é tão comum quanto a própria necessidade de mudança. Ao decidir sobre qualquer tipo de mudança, o administrador se defronta naturalmente com a resistência das pessoas. As resistências podem ser consequências de aspectos lógicos, psicológicos e sociológicos. Sobre os aspectos lógicos de resistências, é correto afirmar:
		
	 
	a) É decorrente do esforço e do tempo requeridos para a pessoa se ajustar à mudança, incluindo novos deveres do cargo, que precisam se aprendidos. Constituem os investimentos pessoais impostos às pessoas pela mudança.
	 
	b) É decorrente de atitudes e sentimentos das pessoas a respeito da mudança. Elas podem sentir medo do desconhecido, duvidar da liderança do gerente ou perceber que sua segurança pessoal no emprego está ameaçada
	
	d) É decorrente de traumas passados e experiências vivenciadas na infância. As pessoas podem questionar se tais situações não retornarão em sua rotina.
	
	e) É decorrente de fobias de mudança de posicionamento físico. As pessoas podem indagar se a mudança organizacional não causará distanciamento de seu espaço físico, gerando desconforto e frustração.
	
	c) É decorrente de interesses de grupos e valores sociais envolvidos. Os valores sociais são poderosas forças no ambiente e devem ser cuidadosamente considerados.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201704109703)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A resistência das pessoas às mudanças organizacionais é tão comum quanto a própria necessidade de mudança. Ao decidir sobre qualquer tipo de mudança, o administrador se defronta naturalmente com a resistência das pessoas. As resistências podem ser consequências de aspectos lógicos, psicológicos e sociológicos. Sobre os aspectos sociológicos de resistências, é correto afirmar:
		
	
	d) É decorrente de traumas passados e experiências vivenciadas na infância. As pessoas podem questionar se tais situações não retornarão em sua rotina.
	 
	b) É decorrente de atitudes e sentimentos das pessoas a respeito da mudança. Elas podem sentir medo do desconhecido, duvidar da liderança do gerente ou perceber que sua segurança pessoal no emprego está ameaçada
	
	a) É decorrente do esforço e do tempo requeridos para a pessoa se ajustar à mudança, incluindo novos deveres do cargo, que precisam se aprendidos. Constituem os investimentos pessoais impostos às pessoas pela mudança.
	
	e) É decorrente de fobias de mudança de posicionamento físico. As pessoas podem indagar se a mudança organizacional não causará distanciamento de seu espaço físico, gerando desconforto e frustração.
	 
	c) É decorrente de interesses de grupos e valores sociais envolvidos. Os valores sociais são poderosas forças no ambiente e devem ser cuidadosamente considerados.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201704109700)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A resistência das pessoas às mudanças organizacionais é tão comum quanto a própria necessidade de mudança. Ao decidir sobre qualquer tipo de mudança, o administrador se defronta naturalmente com a resistência das pessoas. As resistências podem ser consequências de aspectos lógicos, psicológicos e sociológicos. Sobre os aspectos psicológicos de resistências, é correto afirmar:
		
	 
	b) É decorrente de atitudes e sentimentos das pessoas a respeito da mudança. Elas podem sentir medo do desconhecido, duvidar da liderança do gerente ou perceber que sua segurança pessoal no emprego está ameaçada.
	
	c) É decorrente de interesses de grupos e valores sociais envolvidos. Os valores sociais são poderosas forças no ambiente e devem ser cuidadosamente considerados.
	
	e) É decorrente de fobias de mudança de posicionamento físico. As pessoas podem indagar se a mudança organizacional não causará distanciamento de seu espaço físico, gerando desconforto e frustração.
	
	a) É decorrente do esforço e do tempo requeridos para a pessoa se ajustar à mudança, incluindo novos deveres do cargo, que precisam se aprendidos. Constituem os investimentos pessoais impostos às pessoas pela mudança.
	
	d) É decorrente de traumas passados e experiências vivenciadas na infância. As pessoas podem questionar se tais situações não retornarão em sua rotina.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201703588796)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	De acordo com Chiavenato existem quatro tipos de mudanças dentro das organizações. Marque abaixo a opção que NÃO se refere a uma dessas mudanças:
		
	 
	mudanças políticas e econômicas;
	
	Mudanças na estrutura organizacional.
	
	Mudanças nos produtos ou serviços;
	
	Mudanças na tecnologia;
	
	Mudanças nas pessoas e na cultura da organização;
	
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	 8a Questão (Ref.: 201703361946)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A novaordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Quanto ao futuro, a incerteza paira pelo ar. Diante da instabilidade gerada pelo ambiente, que posição deve adotar uma organização?
		
	 
	Aceitar a inevitabilidade da necessidade de mudança e adaptação.
	
	Manter as zonas de conforto imanentes e inerentes de acordo com os propósitos da cultura organizacional.
	
	Aceitar os mecanismos criados para assegurar a autopreservação das "ilhas de eficiência".
	
	Ignorar a acomodação associada à burocratização das organizações.
	
	Aceitar o determinismo ambiental como inevitável e se curvar às suas consequências.
	
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