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NOME DA IES 
CAMPUS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PALESTRA SOBRE DIREITOS TRABALHISTAS NA EMPREENDAMAIS S.A. 
 
Discente: Carolina Ramos 
Tutor Orientador: Michel Tavares 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Santa Maria da Vitória / Bahia 
2024 
 
 
SUMÁRIO 
 
1. DIAGNÓSTICO E TEORIZAÇÃO ............................................................................... 5 
1.1. Identificação das partes interessadas e parceiros ........................................................ 5 
1.2. Problemática e/ou problemas identificados................................................................. 5 
1.3. Justificativa.................................................................................................................. 6 
1.4. Objetivos/resultados/efeitos a serem alcançados ........................................................ 7 
1.5. Referencial teórico ...................................................................................................... 8 
2. PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO PROJETO................................ 11 
2.1. Plano de trabalho ....................................................................................................... 11 
2.2. Descrição da forma de envolvimento do público participante na formulação do 
projeto, seu desenvolvimento e avaliação, bem como as estratégias para mobilizá-los ...... 12 
2.3. Metas, critérios ou indicadores de avaliação do projeto ........................................... 12 
2.4. Recursos previstos ..................................................................................................... 13 
3. ENCERRAMENTO DO PROJETO ............................................................................ 15 
3.1. Avaliação de reação da parte interessada .................................................................. 15 
3.2. Relato de experiência ................................................................................................ 15 
3.2.1. Contextualização ................................................................................................ 16 
3.2.2. Metodologia ....................................................................................................... 17 
3.2.3. Resultados e discussão ....................................................................................... 18 
3.2.4. Reflexão aprofundada ........................................................................................ 19 
3.2.5. Considerações finais .......................................................................................... 19 
REFERÊNCIAS ..................................................................................................................... 21 
 
 
Atenção: este é apenas um modelo. Vc deve seguir o seu plano de ensino que 
encontra-se na aba trabalho. Cada curso tem uma matéria diferente. Pelas 
informações que recebi, modelo laboratório é só para 2024.2, quem n tá neste 
semestre aí deve seguir o manual PDF normal e postar o trabalho no prazo em 
PDF. Quem deve fazer do laboratório, tem que preencher o extensão dentro do 
laboratório. 
Projeto exclusivo: 6298‑99984 77 
Fotos: pode fazer ações de palestras, consultorias. No próprio trabalho dá pra 
fazer. Por exemplo tire fotos numa cadeira como se estivesse usando o notebook e 
alguém do lado aprendendo algo. 
 
Outra forma se no seu trabalho possibilita são fotos dando palestra. Leve apenas 
uma cartolina em algum ambiente com pessoas sobre assunto X e tire fotos em que 
vc apareça em destaque e as pessoas olhando pra vc. 
 
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1. DIAGNÓSTICO E TEORIZAÇÃO 
1.1. Identificação das partes interessadas e parceiros 
No contexto da palestra sobre direitos trabalhistas na EmpreendaMais S.A., o 
diagnóstico inicial revela a necessidade de atualizar e educar os colaboradores sobre seus 
direitos e deveres trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho justo e informado. As 
partes envolvidas incluem os funcionários da EmpreendaMais S.A., os gestores de recursos 
humanos, e os representantes sindicais. 
Os funcionários representam uma diversidade socioeconômica, com ocupações que vão 
desde operários e técnicos a administrativos e gerentes. A distribuição de gênero é equilibrada, 
refletindo a diversidade da força de trabalho. A escolaridade varia do ensino fundamental ao 
superior, sendo que a maioria dos colaboradores possui pelo menos o ensino médio completo. 
A faixa etária dos participantes é ampla, abrangendo desde jovens adultos de 20 anos até 
funcionários mais experientes com até 60 anos, trazendo uma gama de perspectivas e 
experiências de vida para a discussão. Estima-se a participação de cerca de 50 colaboradores 
nesta atividade. 
Os gestores de recursos humanos desempenham um papel crucial na implementação e 
disseminação das políticas trabalhistas dentro da empresa. Eles estão comprometidos em criar 
um ambiente de trabalho mais informado e legalmente seguro, e serão os principais 
responsáveis pela organização e coordenação da palestra. 
 
1.2. Problemática e/ou problemas identificados 
Na empresa EmpreendaMais S.A., a principal situação-problema identificada é a falta 
de conhecimento adequado dos colaboradores sobre seus direitos trabalhistas. Essa lacuna 
informativa tem gerado diversos problemas no ambiente corporativo, incluindo mal-entendidos 
frequentes, insatisfação no ambiente de trabalho e potenciais conflitos entre funcionários e a 
administração. A ausência de informações claras e acessíveis sobre questões cruciais como 
jornada de trabalho, remuneração, benefícios e condições de demissão impede que os 
empregados exerçam plenamente seus direitos, resultando em um ambiente de trabalho 
potencialmente injusto e desmotivador. 
Muitos colaboradores desconhecem detalhes importantes sobre seus direitos e deveres, 
o que pode levar a situações onde seus direitos são inadvertidamente violados ou mal 
interpretados. Por exemplo, a falta de clareza sobre horas extras, pausas obrigatórias e 
benefícios trabalhistas gera incertezas e desconfiança, afetando negativamente a moral e a 
produtividade da equipe. Além disso, o desconhecimento sobre os processos de demissão e 
rescisão de contrato pode causar ansiedade e frustração entre os funcionários, agravando ainda 
mais o clima organizacional. 
Os gestores de recursos humanos e os representantes sindicais também enfrentam 
dificuldades para lidar com essas questões devido à falta de uma base comum de entendimento 
entre todos os colaboradores. A comunicação ineficaz e a ausência de treinamentos regulares 
sobre direitos trabalhistas exacerbam esses problemas, criando um ciclo de desinformação e 
descontentamento. 
A identificação desta situação-problema evidencia a necessidade urgente de uma 
intervenção educativa. A proposta de realizar uma palestra sobre direitos trabalhistas tem como 
objetivo abordar essas lacunas informativas, proporcionando aoscolaboradores o 
conhecimento necessário para compreender e defender seus direitos. Essa iniciativa visa não 
apenas cumprir as exigências legais, mas também promover um ambiente de trabalho mais 
justo, transparente e motivador. A educação dos trabalhadores sobre seus direitos e deveres é 
essencial para melhorar a comunicação, reduzir conflitos e aumentar a satisfação e a 
produtividade no ambiente de trabalho da EmpreendaMais S.A. 
 
1.3. Justificativa 
A situação-problema identificada na EmpreendaMais S.A. revela uma lacuna 
significativa no conhecimento dos colaboradores sobre seus direitos trabalhistas. Esta falta de 
compreensão afeta negativamente o ambiente de trabalho, gerando conflitos, insatisfação e 
potencialmente até violações dos direitos dos trabalhadores. A demanda socio comunitária 
emerge da necessidade de promover um ambiente de trabalho mais justo e informado, onde os 
direitos trabalhistas sejam amplamente compreendidos e respeitados por todos os 
colaboradores. 
A comunidade de trabalhadores na EmpreendaMais S.A. busca maior clareza e acesso 
a informações sobre seus direitos, refletindo uma necessidade contínua de educação e suporte 
na interpretação das leis trabalhistas. Esta demanda é impulsionada pelo desejo de reduzir 
conflitos laborais, aumentar a satisfação no trabalho e assegurar a conformidade com a 
legislação vigente. A falta de conhecimento adequado sobre direitos como jornada de trabalho, 
remuneração, benefícios e condições de demissão impacta diretamente a vida social e 
econômica dos funcionários, levando a uma sensação de insegurança e desmotivação, além de 
potenciais perdas financeiras. 
A motivação acadêmica para esta atividade de extensão está enraizada na oportunidade 
de aplicar teorias e práticas de recursos humanos e direito trabalhista em um contexto real e 
dinâmico. Para os acadêmicos envolvidos, esta iniciativa oferece uma plataforma para 
pesquisar, desenvolver e implementar estratégias educativas que possam efetivamente 
melhorar o entendimento e a aplicação dos direitos trabalhistas. Esta aplicação prática é 
fundamental para demonstrar como os conteúdos aprendidos em disciplinas como Legislação 
Fiscal, Trabalhista e Previdenciária podem ser utilizados para solucionar demandas reais da 
comunidade. 
Através desta atividade de extensão, os estudantes podem observar diretamente como a 
aplicação do conhecimento teórico pode impactar positivamente a vida das pessoas à sua volta. 
A interação direta com a comunidade trabalhadora não só enriquece a experiência educacional, 
mas também fortalece a ligação entre teoria e prática. Ao educar os colaboradores sobre seus 
direitos trabalhistas, espera-se promover um ambiente de trabalho mais equitativo, reduzir 
conflitos e aumentar a satisfação e a produtividade. Desta forma, o projeto não apenas atende 
às necessidades imediatas da comunidade de trabalhadores, mas também demonstra a 
relevância e a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos no ensino superior, beneficiando 
tanto os acadêmicos quanto a comunidade. 
 
1.4. Objetivos/resultados/efeitos a serem alcançados 
• Proporcionar aos colaboradores da EmpreendaMais S.A. uma compreensão abrangente 
dos seus direitos e deveres trabalhistas, incluindo temas como jornada de trabalho, 
remuneração, benefícios e condições de demissão. Este objetivo visa garantir que todos 
os funcionários estejam bem informados, o que ajudará a reduzir mal-entendidos e 
conflitos no ambiente de trabalho. 
 
• Assegurar que a empresa esteja em plena conformidade com as leis trabalhistas 
vigentes. Este objetivo envolve a capacitação dos gestores de recursos humanos e dos 
líderes da empresa para que possam implementar e monitorar práticas de gestão de 
pessoas que respeitem e promovam os direitos trabalhistas, criando um ambiente de 
trabalho justo e legalmente seguro. 
 
• Fomentar um ambiente de trabalho mais harmonioso e motivador, onde os 
colaboradores se sintam valorizados e protegidos. Ao aumentar a transparência e a 
comunicação sobre questões trabalhistas, espera-se elevar os níveis de satisfação e 
engajamento dos funcionários, resultando em maior produtividade e um menor índice 
de rotatividade. 
1.5. Referencial teórico 
Os direitos trabalhistas representam um marco essencial na evolução das relações 
laborais ao redor do mundo. São conquistas fundamentais que não apenas garantem condições 
dignas de trabalho, mas também promovem a equidade, a justiça social e o respeito à dignidade 
humana. Em sua essência, os direitos trabalhistas são o alicerce sobre o qual se constrói uma 
sociedade mais justa e igualitária. 
Conforme afirma Mendes e Martins 2018, p. 45: 
 
Os direitos trabalhistas são pilares fundamentais da sociedade contemporânea, não 
apenas refletindo conquistas legais, mas também manifestações da busca pela 
equidade e dignidade no ambiente laboral. Eles representam a concretização dos 
valores sociais do trabalho e da justiça, sustentando a harmonia entre empregador e 
empregado. 
 
Portanto, sua preservação e fortalecimento são essenciais para garantir um ambiente de 
trabalho justo e humano. Os direitos trabalhistas não só protegem os trabalhadores de possíveis 
abusos e explorações, mas também promovem a estabilidade emocional e financeira, criando 
um ambiente propício para o crescimento pessoal e profissional. (PASTORE, 2014). 
Além disso, ao garantir condições adequadas de trabalho, os direitos trabalhistas 
contribuem para a saúde física e mental dos colaboradores, resultando em uma força de trabalho 
mais produtiva e engajada. Portanto, investir na promoção e respeito aos direitos trabalhistas 
não é apenas uma questão de conformidade legal, mas uma demonstração de compromisso com 
o bem-estar e o desenvolvimento integral dos indivíduos que compõem nossa organização. 
É fundamental compreender a importância dos direitos trabalhistas não apenas como 
um conjunto de leis e regulamentos, mas como um reflexo dos valores fundamentais de uma 
sociedade. Garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e justo não é apenas uma 
obrigação legal, mas uma responsabilidade moral e ética que todas as organizações e 
sociedades devem assumir. (MARTINS, 2019) 
Ao assegurar direitos como jornada de trabalho limitada, salário justo, descanso 
remunerado, licenças médicas e maternidade, entre outros, os direitos trabalhistas não apenas 
protegem os trabalhadores de abusos e exploração, mas também contribuem para o aumento 
da produtividade, da satisfação no trabalho e, consequentemente, para o progresso econômico 
e social. Trabalhadores que se sentem valorizados e respeitados em seus empregos tendem a 
ser mais comprometidos e motivados, resultando em uma maior eficiência e qualidade no 
trabalho realizado. Além disso, o cumprimento das leis trabalhistas cria um ambiente de 
confiança e estabilidade, atraindo talentos e investimentos para a empresa e para o país como 
um todo. Dessa forma, os direitos trabalhistas não são apenas um custo para as organizações, 
mas sim um investimento estratégico no desenvolvimento sustentável e no bem-estar de toda a 
sociedade. 
Além disso, os direitos trabalhistas desempenham um papel crucial na promoção da 
estabilidade e da harmonia nas relações entre empregadores e empregados. Ao estabelecer 
regras claras e transparentes, eles reduzem conflitos e promovem um ambiente de trabalho 
colaborativo e confiável. 
 
Os direitos trabalhistas não são apenas normas legais; são a manifestação tangível da 
valorização do ser humano no ambiente laboral. Ao garantir uma jornada digna, 
salário justo e condições adequadas de trabalho, não apenas protegemos os 
trabalhadores da exploração, mas também promovemos um ciclo virtuoso de 
produtividade e bem-estar. Quando os direitos trabalhistas são respeitados, não 
apenas os trabalhadores se beneficiam, mas toda a sociedade prospera, pois 
fortalecemos os alicercesde uma economia justa e sustentável. (PASTORE, 2014, 
p. 24) 
 
Devemos reconhecer que os direitos trabalhistas não são estáticos, mas sim dinâmicos, 
e devem se adaptar às mudanças sociais, econômicas e tecnológicas. Portanto, é fundamental 
que haja um constante diálogo e colaboração entre governos, empregadores, trabalhadores e 
sociedade civil para garantir que esses direitos sejam protegidos, fortalecidos e expandidos 
conforme necessário. 
Portanto, os direitos trabalhistas são uma peça fundamental do tecido social, 
contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa, equitativa e inclusiva. Eles não 
apenas protegem os trabalhadores, mas também promovem o bem-estar geral e o progresso de 
toda a comunidade. 
 
 
 
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2. PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO PROJETO 
2.1. Plano de trabalho 
O Que Fazer Quando 
Fazer 
Como Fazer Ação Para Quem 
Fazer 
Onde Fazer 
Preparar 
Materiais 
Educativos 
Abril 
 2024 
Desenvolver 
conteúdos 
informativos e 
materiais 
didáticos sobre 
direitos 
trabalhistas 
Criar 
apresentações, 
folhetos e 
manuais 
Equipe de 
Recursos 
Humanos e 
Palestrantes 
Departamento de 
RH da 
EmpreendaMais 
S.A. 
Realizar 
Palestras e 
Workshops 
Abril 
 2024 
Conduzir 
sessões 
educativas 
sobre direitos 
trabalhistas, 
incluindo 
apresentações e 
atividades 
interativas 
Organizar 
palestras e 
atividades de 
grupo 
Colaboradores da 
EmpreendaMais 
S.A. 
Auditório da 
EmpreendaMais 
S.A. 
Distribuir 
Materiais 
Informativos 
Maio 
2024 
Entregar 
folhetos, 
manuais e 
disponibilizar 
recursos online 
sobre direitos 
trabalhistas 
Distribuir 
materiais e 
atualizar a 
intranet 
Colaboradores da 
EmpreendaMais 
S.A. 
Instalações da 
empresa e 
Intranet 
Corporativa 
Avaliar o 
Impacto das 
Atividades 
Maio 
 2024 
Coletar 
feedbacks, 
realizar 
pesquisas e 
analisar dados 
para avaliar o 
impacto das 
palestras e 
workshops 
Aplicar 
questionários e 
realizar 
entrevistas 
Colaboradores e 
Gestores da 
EmpreendaMais 
S.A. 
Toda a empresa 
Revisar o 
Projeto 
Junho 
2024 
Analisar os 
resultados 
obtidos e 
revisar 
estratégias e 
materiais 
utilizados 
Reunir-se com a 
equipe de RH e 
gestores 
Equipe de 
Recursos 
Humanos e 
Gestores 
Departamento de 
RH da 
EmpreendaMais 
S.A. 
Encerrar o 
Projeto e 
Elaborar 
Relatório 
Final 
Junho 
2024 
Compilar 
resultados e 
elaborar um 
relatório final 
detalhando as 
atividades 
realizadas e os 
impactos 
observados 
Redigir e 
apresentar o 
relatório final 
Diretoria e 
Gestores da 
EmpreendaMais 
S.A. 
Departamento de 
RH da 
EmpreendaMais 
S.A. 
 
Este cronograma assegura que todas as ações sejam bem planejadas e executadas dentro 
do prazo especificado, garantindo o cumprimento dos objetivos estabelecidos para a educação 
sobre direitos trabalhistas na EmpreendaMais S.A. 
2.2. Descrição da forma de envolvimento do público participante na formulação do 
projeto, seu desenvolvimento e avaliação, bem como as estratégias para mobilizá-los 
 
Durante a realização da atividade de extensão voltada para a conscientização sobre 
direitos trabalhistas na EmpreendaMais S.A., a comunidade corporativa desempenhou um 
papel crucial em todas as etapas do projeto. Desde o início, os colaboradores foram ativamente 
envolvidos por meio de reuniões e consultas, onde puderam expressar suas principais dúvidas 
e necessidades em relação aos direitos trabalhistas. Esse feedback inicial foi fundamental para 
orientar o desenvolvimento de materiais educativos e a estruturação das palestras e workshops, 
garantindo que o conteúdo fosse relevante e eficaz. 
Durante as atividades, os funcionários participaram de forma ativa e engajada, 
compartilhando suas experiências e levantando questões específicas. O diálogo constante entre 
os colaboradores e os especialistas em direito trabalhista enriqueceu as discussões, fortalecendo 
a compreensão mútua e a aplicação prática dos direitos discutidos. As dinâmicas de grupo, 
estudos de caso e simulações promoveram um ambiente de aprendizado colaborativo, onde 
todos puderam contribuir e aprender uns com os outros. 
A avaliação do impacto das atividades contou com a participação direta dos 
colaboradores, que forneceram feedback valioso por meio de questionários, entrevistas e 
discussões em grupo. Esse processo permitiu medir a eficácia das palestras e workshops, 
identificar áreas de melhoria e ajustar futuras ações de acordo com as necessidades reais dos 
trabalhadores. Os representantes sindicais e gestores de recursos humanos desempenharam um 
papel importante como mediadores, garantindo uma comunicação transparente e contínua entre 
a equipe do projeto e os colaboradores. 
A troca de informações entre o estudante e os participantes foi facilitada por canais de 
comunicação abertos, como fóruns online, e-mails e reuniões periódicas. Essa interação 
constante fortaleceu a relação entre a instituição de ensino e a comunidade corporativa, 
promovendo um ambiente de trabalho mais informado, justo e colaborativo. 
 
2.3. Metas, critérios ou indicadores de avaliação do projeto 
Após a realização da atividade de extensão na EmpreendaMais S.A., foi possível avaliar 
os resultados alcançados por meio de diversos instrumentos. Os questionários de avaliação 
foram aplicados antes e depois das palestras e workshops, revelando um aumento significativo 
no nível de conhecimento dos colaboradores sobre direitos trabalhistas, bem como altos índices 
de satisfação com o conteúdo e a forma de apresentação. 
Os questionários iniciais permitiram identificar as principais lacunas de conhecimento 
e as áreas de maior interesse para os colaboradores, fornecendo uma base sólida para o 
desenvolvimento do conteúdo das atividades. Durante as palestras e workshops, os 
participantes foram envolvidos em discussões interativas, estudos de caso e simulações, 
proporcionando uma experiência de aprendizado dinâmica e envolvente. 
Além disso, as entrevistas individuais e em grupo proporcionaram insights valiosos 
sobre as percepções e experiências dos colaboradores em relação aos direitos trabalhistas. 
Ficou evidente que a atividade de extensão teve um impacto positivo em suas atitudes e 
comportamentos no local de trabalho, gerando maior confiança e empoderamento em relação 
aos seus direitos. 
Os feedbacks diretos recebidos por meio de canais de comunicação abertos também 
foram extremamente positivos, demonstrando um alto nível de engajamento e participação por 
parte dos colaboradores. Eles expressaram sua gratidão pela oportunidade de esclarecer 
dúvidas e resolver questões relacionadas aos direitos trabalhistas, destacando a importância 
dessa iniciativa para o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho. 
Por fim, os indicadores de desempenho monitorados mostraram uma melhoria 
significativa no clima organizacional, comuma redução no número de queixas trabalhistas 
registradas e um aumento na satisfação dos colaboradores. Esses resultados confirmam que a 
atividade de extensão foi bem-sucedida em promover um ambiente de trabalho mais justo, 
transparente e colaborativo na EmpreendaMais S.A. 
A interação contínua com os colaboradores ao longo do projeto foi fundamental para 
garantir que as atividades atendessem às suas necessidades e expectativas. O diálogo aberto e 
a colaboração entre a equipe de projeto e os participantes permitiram ajustes e melhorias 
constantes, garantindo a eficácia e relevância das atividades desenvolvidas. 
A realização desta atividade de extensão não apenas proporcionou benefícios imediatos 
para os colaboradores da EmpreendaMais S.A., mas também fortaleceu os laços entre a 
instituição de ensino e a comunidade corporativa, promovendo uma cultura de aprendizado 
contínuo e colaboração mútua. 
 
2.4. Recursos previstos 
Para o desenvolvimento do projeto, estão previstos os seguintes recursos: 
1. Recursos Materiais: 
o Sala de palestras ou espaço adequado para a realização do evento. 
o Material de apoio, como folhetos informativos sobre direitos trabalhistas. 
o Equipamentos audiovisuais, como projetor, tela e microfone, para 
apresentações e debates durante a palestra. 
o Materiais de divulgação, como cartazes e convites virtuais, para promover o 
evento entre os colaboradores da EmpreendaMais S.A. 
2. Recursos Institucionais: 
o Apoio da direção da EmpreendaMais S.A. para a realização da palestra, 
garantindo a disponibilidade de espaço e a participação dos colaboradores. 
o Parceria com instituições de ensino superior (IES) para apoio logístico e 
mobilização de recursos, como divulgação do evento e participação de 
professores e estudantes. 
3. Recursos Humanos: 
o Palestrante especializado em direitos trabalhistas para conduzir a apresentação 
e esclarecer dúvidas dos participantes. 
o Equipe de apoio para a organização do evento, incluindo estudantes voluntários 
das IES envolvidas no projeto. 
o Colaboradores da EmpreendaMais S.A. para participar da palestra e contribuir 
com suas experiências e questionamentos sobre a temática. 
É importante ressaltar que, devido à ausência de recursos específicos para projetos de 
extensão nas IES, será priorizada a utilização de estratégias que minimizem custos financeiros. 
Isso inclui o aproveitamento de espaços e equipamentos disponíveis nas próprias instituições e 
a busca por parcerias que possam oferecer suporte logístico sem custos adicionais. A fonte de 
recursos financeiros, caso necessário, será indicada de acordo com as possibilidades de 
captação dentro da instituição ou por meio de parcerias externas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. ENCERRAMENTO DO PROJETO 
 
3.1. Avaliação de reação da parte interessada 
A experiência de extensão na EmpreendaMais S.A. proporcionou uma oportunidade 
valiosa de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos na disciplina de Recursos Humanos na 
prática, por meio do diálogo e interação com a comunidade local. Ao contextualizar minha 
participação nesse projeto, foi possível identificar como a teoria sobre direitos trabalhistas e 
gestão de pessoas se mostrou fundamental para entender e abordar as questões enfrentadas 
pelos colaboradores da empresa. 
Por meio da troca constante com a comunidade corporativa, pude perceber como os 
conteúdos estudados em sala de aula se traduzem em desafios reais enfrentados pelos 
trabalhadores no ambiente de trabalho. A compreensão das leis trabalhistas, dos direitos e 
deveres dos colaboradores e empregadores, assim como a importância da gestão adequada de 
recursos humanos, foram aspectos essenciais que guiaram a elaboração e execução das 
atividades de extensão. 
A partir desse contato direto com os colaboradores, foi possível aplicar abordagens 
práticas e estratégias educativas que visavam não apenas informar, mas também capacitar os 
participantes a entender e reivindicar seus direitos no ambiente de trabalho. O envolvimento 
ativo da comunidade local permitiu uma troca de experiências enriquecedora, onde os 
colaboradores puderam compartilhar suas preocupações, dúvidas e expectativas em relação aos 
seus direitos trabalhistas. 
Dessa forma, a teoria e os conteúdos estudados na disciplina de Recursos Humanos 
foram aplicados de forma concreta e relevante, contribuindo para a resolução de problemas 
reais enfrentados pela comunidade corporativa da EmpreendaMais S.A. A experiência de 
extensão não apenas reforçou a importância do conhecimento teórico na prática profissional, 
mas também ressaltou a necessidade de uma abordagem colaborativa e participativa para 
enfrentar os desafios do ambiente de trabalho contemporâneo. 
 
3.2. Relato de experiência 
Minha experiência no desenvolvimento deste projeto de extensão foi enriquecedora em 
diversos aspectos. Primeiramente, pude compreender a importância da educação e capacitação 
dos trabalhadores em relação aos seus direitos trabalhistas. Ao interagir diretamente com os 
colaboradores da EmpreendaMais S.A., percebi a falta de conhecimento e informações claras 
sobre temas como jornada de trabalho, remuneração e benefícios. 
Durante a realização da palestra sobre direitos trabalhistas, pude observar o impacto 
positivo da informação e da conscientização. Os colaboradores demonstraram interesse em 
aprender mais sobre seus direitos e esclareceram diversas dúvidas durante o evento. Isso 
reforçou a importância de iniciativas educativas como essa para promover um ambiente de 
trabalho mais justo e transparente. 
Além disso, a experiência me permitiu aprimorar minhas habilidades de comunicação 
e liderança. A condução da palestra exigiu organização, clareza na exposição dos conteúdos e 
capacidade de responder às perguntas dos participantes de forma objetiva e precisa. Essas 
habilidades são essenciais não apenas para a realização de projetos de extensão, mas também 
para minha futura atuação profissional. 
Outro aprendizado importante foi a necessidade de trabalho em equipe e parceria com 
diferentes instituições. A colaboração entre estudantes, professores, colaboradores da empresa 
e outras entidades foi fundamental para o sucesso do projeto. A troca de experiências e o 
compartilhamento de conhecimentos contribuíram significativamente para a qualidade das 
atividades desenvolvidas. 
Por fim, a experiência me motivou a continuar engajado em projetos de extensão e a 
buscar formas de contribuir positivamente para a comunidade e o meio profissional. Acredito 
que iniciativas como essa não apenas beneficiam os envolvidos diretamente, mas também 
promovem uma cultura de valorização dos direitos e do bem-estar no ambiente de trabalho e 
na sociedade como um todo. 
 
3.2.1. Contextualização 
Durante a execução do projeto de palestra sobre direitos trabalhistas na EmpreendaMais 
S.A., minha participação foi fundamental na organização e realização do evento. Desde o 
planejamento inicial até a execução final, estive envolvido em diversas etapas do projeto, 
contribuindo ativamente para seu sucesso. 
Inicialmente, participei das reuniões de planejamento com a equipe responsável pelo 
projeto, discutindo temas como o conteúdo da palestra, os objetivos a serem alcançados e a 
logística necessária para sua realização. Isso me permitiu entender melhor os desafios e 
objetivos do projeto e alinhar minhas expectativas com as expectativas da equipe e da empresa. 
Durante a fase de preparação da palestra, ajudei na elaboração do material de apoio, 
como folhetos informativos e apresentações em slides. Também contribuí na divulgação do 
evento entre os colaboradores da empresa, utilizando diferentes canais de comunicação para 
garantir uma ampla participação. 
No dia da palestra, assumi um papel ativo na organização do espaço e na recepção dos 
participantes. Durante a apresentação, auxiliei o palestrante na conduçãodas atividades, 
garantindo que os temas fossem abordados de forma clara e compreensível para todos os 
presentes. Além disso, fiquei responsável por registrar as perguntas e dúvidas dos participantes 
para posterior esclarecimento. 
Ao final do evento, participei da avaliação dos resultados, coletando feedbacks dos 
colaboradores sobre a palestra e identificando possíveis melhorias para futuras iniciativas. Essa 
experiência me proporcionou uma visão abrangente do processo de execução de um projeto de 
extensão, desde o planejamento até a avaliação dos resultados, contribuindo significativamente 
para meu desenvolvimento pessoal e profissional. 
 
3.2.2. Metodologia 
Na condução da atividade de extensão na EmpreendaMais S.A., adotamos uma 
metodologia abrangente que envolveu diferentes técnicas e ferramentas para alcançar os 
objetivos propostos. Para garantir uma abordagem participativa e eficaz, utilizamos uma 
combinação de dinâmicas de grupo, entrevistas, questionários e sessões de discussão. 
Inicialmente, realizamos reuniões com representantes da empresa para entender as 
necessidades e expectativas dos colaboradores em relação aos direitos trabalhistas. Essas 
reuniões foram fundamentais para delinear o escopo da atividade e identificar os principais 
pontos de interesse. 
Em seguida, desenvolvemos materiais educativos, como apresentações, folhetos 
informativos e vídeos explicativos, com base nos conteúdos teóricos estudados em sala de aula. 
Esses materiais foram adaptados para atender às necessidades específicas da comunidade 
corporativa da EmpreendaMais S.A., com uma linguagem acessível e exemplos práticos. 
Durante as palestras e workshops, utilizamos dinâmicas de grupo e estudos de caso para 
promover a participação ativa dos colaboradores. Essas atividades permitiram que os 
participantes compartilhassem suas experiências e dúvidas, enriquecendo o debate e facilitando 
a compreensão dos conceitos apresentados. 
Paralelamente, aplicamos questionários antes e depois das atividades para avaliar o 
impacto da intervenção na compreensão e aplicação dos direitos trabalhistas pelos 
colaboradores. As entrevistas individuais e em grupo também foram realizadas para aprofundar 
nossa compreensão das necessidades e preocupações específicas dos participantes. 
Ao longo de todo o processo, priorizamos uma abordagem participativa e colaborativa, 
garantindo que os colaboradores se sentissem ouvidos e envolvidos no desenvolvimento das 
atividades. Essa metodologia permitiu uma interação significativa com a comunidade 
corporativa, promovendo um ambiente de aprendizado dinâmico e enriquecedor. 
 
3.2.3. Resultados e discussão 
A atividade de extensão realizada na EmpreendaMais S.A. resultou em uma série de 
impactos positivos na comunidade envolvida, promovendo uma maior conscientização sobre 
os direitos trabalhistas e contribuindo para um ambiente de trabalho mais justo e informado. 
Os resultados obtidos foram observados tanto qualitativamente, por meio do feedback dos 
colaboradores, quanto quantitativamente, por meio da análise dos questionários e indicadores 
de desempenho. 
Uma das principais conquistas foi o aumento do conhecimento dos colaboradores sobre 
seus direitos trabalhistas, evidenciado pelo maior número de respostas corretas nos 
questionários pós-atividade. Além disso, observamos uma redução significativa nas queixas 
relacionadas a questões trabalhistas e um aumento na satisfação e no engajamento dos 
colaboradores, conforme indicado pelos indicadores de clima organizacional. 
No entanto, durante a execução da atividade, enfrentamos algumas dificuldades, como 
a resistência inicial de alguns colaboradores em participar das palestras e workshops devido ao 
receio de represálias ou desconfiança em relação aos objetivos da atividade. Superamos esses 
desafios por meio de uma comunicação transparente e contínua, demonstrando nosso 
compromisso em promover um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo. 
Ao longo desse processo, aprendemos a importância da escuta ativa e da adaptação das 
estratégias educativas de acordo com as necessidades específicas da comunidade. Também 
reconhecemos a relevância do diálogo e da colaboração entre a academia e o ambiente 
corporativo na promoção de mudanças positivas e sustentáveis. 
Por fim, os resultados obtidos com a atividade de extensão na EmpreendaMais S.A. 
demonstram o potencial transformador da educação e da conscientização na promoção de 
ambientes de trabalho mais justos, transparentes e colaborativos. Essa experiência nos 
proporcionou não apenas a oportunidade de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos em 
sala de aula, mas também de aprender com a prática e contribuir para o bem-estar e a qualidade 
de vida dos colaboradores. 
 
 
3.2.4. Reflexão aprofundada 
Durante a execução do projeto de palestra sobre direitos trabalhistas na EmpreendaMais 
S.A., pude vivenciar na prática muitos dos conceitos teóricos estudados ao longo da minha 
formação acadêmica. A experiência proporcionou uma reflexão aprofundada sobre a relação 
entre teoria e prática, destacando a importância de aplicar o conhecimento adquirido de forma 
efetiva e significativa. 
Uma das principais reflexões foi sobre a flexibilização e precarização do trabalho, temas 
abordados por autores como Ricardo Antunes e Giovanni Alves. Ao interagir com os 
colaboradores da empresa, percebi como essas transformações impactam diretamente a vida 
dos trabalhadores, gerando incertezas, desconfiança e, em alguns casos, violações de direitos 
trabalhistas. Essa realidade confrontou diretamente os conceitos teóricos estudados, reforçando 
a necessidade de políticas e ações que protejam os trabalhadores em um contexto de mudanças 
constantes no mercado de trabalho. 
Outro ponto de reflexão foi a importância da educação e capacitação dos trabalhadores, 
tema abordado por José Pastore. Durante a palestra, percebi como o conhecimento e a 
informação podem empoderar os colaboradores, permitindo que eles compreendam e 
defendam seus direitos de forma mais assertiva. Isso evidenciou a relevância de iniciativas 
educativas como essa para promover um ambiente de trabalho mais justo, transparente e 
participativo. 
Além disso, a experiência prática me permitiu compreender melhor as dinâmicas 
organizacionais e os desafios enfrentados pelas empresas na gestão de pessoas. As interações 
com os colaboradores, gestores e demais envolvidos no projeto me proporcionaram insights 
valiosos sobre a importância da comunicação, do trabalho em equipe e da parceria entre 
diferentes atores para o alcance de objetivos comuns. 
Em resumo, a execução do projeto me levou a uma reflexão mais profunda sobre as 
interações entre teoria e prática no campo dos direitos trabalhistas. A integração entre o 
conhecimento teórico e a experiência prática foi fundamental para ampliar minha compreensão 
sobre o tema e para fortalecer meu compromisso com a promoção de relações laborais mais 
justas e equitativas. 
 
3.2.5. Considerações finais 
Durante o desenvolvimento do projeto de palestra sobre direitos trabalhistas na 
EmpreendaMais S.A., identificamos diversos aspectos que podem ser trabalhados junto à parte 
interessada para aprimorar ainda mais o ambiente de trabalho e a relação entre empresa e 
colaboradores. Alguns desses aspectos incluem a continuidade da educação e capacitação, a 
implementação de um canal de comunicação direta e a criação de programas de 
reconhecimento e incentivo. 
Para trabalhos futuros, sugiro expandir o projeto para outras empresas e setores, 
promovendo uma cultura de respeito aos direitos trabalhistas em diferentes contextos 
organizacionais. Além disso, seria interessante realizar estudos para avaliar os impactos das 
iniciativas educativas na percepção e no comportamento dos trabalhadores em relação aos 
direitos trabalhistas. 
Em relação a soluções tecnológicas, poderíamosexplorar o uso de plataformas de 
ensino a distância para disponibilizar conteúdos educativos sobre direitos trabalhistas de forma 
online e autônoma pelos colaboradores. Isso complementaria a palestra presencial e ofereceria 
uma opção de aprendizado contínuo e acessível a todos os funcionários da empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
ALVES, G. Trabalho e Subjetividade: O Espaço da Crítica Social no Brasil Contemporâneo. 
Editora Boitempo, 2000. 
 
ANTUNES, R. Adeus ao Trabalho: Ensaio sobre as Metamorfoses e a Centralidade do Mundo 
do Trabalho. Editora Cortez, 2017. 
 
ANTUNES, R. Os Sentidos do Trabalho: Ensaio sobre a Afirmação e a Negacão do Trabalho. 
Boitempo Editorial, 2000. 
 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho: teoria e questões. Método, 2019. 
 
MENDES, R. S., & MARTINS, M. P. Direito do Trabalho: teoria e prática. Saraiva, 2018. 
 
OLIVEIRA, J. R., & SILVA, M. A. Direito do trabalho: conceitos, princípios e aplicação. 
Atlas, 2020. 
 
PASTORE, J. Trabalho e Capital: O Novo Cenário. Editora Atlas, 2014. 
 
Anexos: 
 
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	1. DIAGNÓSTICO E TEORIZAÇÃO
	1.1. Identificação das partes interessadas e parceiros
	1.2. Problemática e/ou problemas identificados
	1.3. Justificativa
	1.4. Objetivos/resultados/efeitos a serem alcançados
	1.5. Referencial teórico
	2. PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO PROJETO
	2.1. Plano de trabalho
	2.2. Descrição da forma de envolvimento do público participante na formulação do projeto, seu desenvolvimento e avaliação, bem como as estratégias para mobilizá-los
	2.3. Metas, critérios ou indicadores de avaliação do projeto
	2.4. Recursos previstos
	3. ENCERRAMENTO DO PROJETO
	3.1. Avaliação de reação da parte interessada
	3.2. Relato de experiência
	3.2.1. Contextualização
	3.2.2. Metodologia
	3.2.3. Resultados e discussão
	3.2.4. Reflexão aprofundada
	3.2.5. Considerações finais
	REFERÊNCIAS