MBA em Direito Acidentário

Prévia do material em texto

1
LEGALE – MBA EM DIREITO ACIDENTÁRIO 
TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
Introdução ao Tema Acidentário
Advogado do Reclamante e Reclamada 
Professor Doutor: Rogério Martir
Doutor em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado especializado em 
Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, 
Pós Graduação, MBA e de Cursos Preparatórios Para Carreiras 
Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria 
Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor.
www.martir.com.br / (11) 2455-5067 / (11) 99965-9237
 - 02800338504
Bloco I
Bloco I
 - 02800338504
Responsabilidade Objetiva, Subjetiva e o Nexo Causal
• RESPONSABILIDADE OBJETIVA, SUBJETIVA E O 
NEXO CAUSAL
• Objetiva – É a regra abstrata nos casos de acidente do 
trabalho, principalmente nos acidentes típico. O ônus de 
provar que não existe a responsabilidade de indenizar 
cabe ao empregador.
• Subjetiva – Diante do contexto das alegações e forma 
com que se está sendo postulada a indenização a 
obrigação de provar é do empregado. Comum nos 
casos de pretensas doenças do trabalho ou 
profissionais.
 - 02800338504
Responsabilidade Objetiva, Subjetiva e o Nexo Causal
• Nexo Causal – Trata-se do necessário elo de ligação 
que deve existir entre o fato (acidente) e as supostas 
consequências (lesões) passivas de serem indenizadas.
• Dentro de uma defesa é imprescindível que o advogado 
tenha o domínio desta matéria, caso contrário poderá 
seguir um caminho tortuoso, gerando prejuízos ao seu 
cliente. 
 - 02800338504
A produção de provas
• A PRODUÇÃO DE PROVAS
• As provas no âmbito do acidente de trabalho gravitam 
na seguinte seara:
 Prova Pericial
 Prova documental
 Prova Oral
 - 02800338504
A Decisão que Julga o Acidente do Trabalho
• A DECISÃO QUE JULGA O ACIDENTE DO 
TRABALHO
• A decisão que julga o acidente do trabalho possui 
caráter declaratório (indireto) e condenatório.
• Reconhece a existência do acidente, as sequelas, a 
dimensão das mesmas. Define a responsabilidade e a 
necessidade de indenizar, aplicando a condenação.
• Ou ainda absolve da responsabilidade de indenizar. 
 - 02800338504
Bloco II
Bloco II
 - 02800338504
Prescrição Bienal e Quinquenal
• PRESCRIÇÃO BIENAL E QUINQUENAL
• A Constituição Federal prevê a prescrição no Direito 
do Trabalho em seu art. 7º, XXIX e na CLT no Art 11, 
da seguinte forma: 
• “ação, quanto aos créditos resultantes das 
relações de trabalho, com prazo prescricional de 
cinco anos para os trabalhadores urbanos e 
rurais, até o limite de dois anos após a extinção do 
contrato de trabalho”.
 - 02800338504
Prescrição Bienal e Quinquenal
• Deste panorama, extraímos as seguintes assertivas:
• A prescrição de 2 anos é a bienal ou total.
• A prescrição de 5 anos é a quinquenal ou parcial.
• A prescrição de 2 anos é o tempo que se tem para 
entrar com a ação.
• A prescrição de 5 anos é o que se pode reclamar do 
período trabalhado.
 - 02800338504
Prescrição Bienal e Quinquenal
• A contagem é feita da seguinte forma: 
 Dois para frente.
 Cinco para trás.
• São dois anos para entrar com a ação a partir da 
rescisão do contrato (regra geral), contando cinco 
anos para trás (o que pode ser reclamado) a partir do 
ajuizamento da ação.
 - 02800338504
Prescrição Bienal e Quinquenal
• Então, pense no prazo quinquenal como uma régua. 
Quanto mais esse prazo for projetado para a frente, 
dentro dos 2 anos possíveis para a ação ser ajuizada, 
ele descobrirá atrás e, consequentemente, menos 
poderá ser reclamado, desde que o empregado tenha 
um período trabalhado relevante, e obviamente desde 
que a prescrição seja arguida pelo reclamado.
• Apenas se o empregado trabalhar por mais de 3 anos 
é que a prescrição pode "comer" período do contrato 
de trabalho, conforme a demora para ajuizar a ação. 
 - 02800338504
Prescrição Total e Parcial
• A prescrição BIENAL em regra ela é total e inicia-se a 
partir da rescisão do contrato de trabalho ou ainda da 
relação jurídica.
• A prescrição QUINQUENAL, por sua vez, em regra 
ela é parcial.
• No entanto a Súmula 294 do TST traz uma exceção à 
regra:
 - 02800338504
Prescrição Total e Parcial
Súmula Nº 294 - Prescrição. Alteração contratual.
Trabalhador urbano - Tratando-se de ação que
envolva pedido de prestações sucessivas decorrente
de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto
quando o direito à parcela esteja também assegurado
por preceito de lei.
(Res. 4/1989, DJ 14.04.1989)
PRAZO BIENAL X QÜINQÜENAL
 - 02800338504
Prescrição Total e Parcial
• Esta súmula diz que quando a lesão do direito ocorrer 
por uma alteração do contrato não amparada por lei, a 
"actio nata" (contagem da prescrição a partir do 
nascimento do direito de ação) começa a partir da 
supressão de parcela de pagamento continuado (não 
eventual) e não da rescisão do contrato. 
• Assim, o TST encontrou uma forma de aplicar a 
prescrição total (a de 2 anos ou bienal), em alguns 
casos, no curso do contrato de trabalho.
 - 02800338504
Prescrição Total e Parcial
• PRESCRIÇÃO NO ACIDENTE TÍPICO
• Tal fenômeno (prescrição total) pode ocorrer também 
na QUINQUENAL, quando a lesão ao direito se 
encontra anterior aos 5 anos alcançados pela referida 
prescrição.
• Exemplo: Um dano moral ou material 
(ACIDENTÁRIO) sofrido a mais de 5 anos e o 
Contrato de Trabalho ainda está em vigência. 
 - 02800338504
Bloco III
Bloco III
 - 02800338504
Prescrição Total e Parcial
• PRESCRIÇÃO DOS DANOS CAUSADOS POR 
DOENÇA LABORAL
• A prescrição nos casos de danos / lesões oriundas de 
Doenças Laborais ou equiparadas começa a corre a 
partir do momento que se tem CERTEZA do dano.
• Para tanto imprescindível analisar todo o contexto que 
envolve o caso e trabalhar todo o estudado até este 
momento.
 - 02800338504
Momento para se arguir a Prescrição
• MOMENTO PARA SE ARGUIR A PRESCRIÇÃO
• A prescrição deve ser arguida sempre na instancia 
ordinária, não obstante ser matéria de ordem pública. 
Neste sentido temos a Súmula 153 do TST 
• Súmula nº 153 - PRESCRIÇÃO (mantida) - Res. 
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Não se conhece de prescrição não arguida na 
instância ordinária.
• Ou seja, não obstante ser matéria de defesa, também 
é possível no Recurso Ordinário!!
 - 02800338504
Limbo Jurídico
• LIMBO JURÍDICO
• Ocorre o chamado “Limbo Jurídico” quando o INSS 
após realização de perícia dá alta ao empregado que 
estava recebendo o benefício e determina que o mesmo 
retorne ao trabalho.
• No entanto o mesmo não concorda com tal decisão por 
ainda esta impossibilitado.
• Ou ainda ao realizar o exame no médico da empresa 
para emissão do ASO o médico atesta que o 
empregado não está apto ao trabalho. 
 - 02800338504
Limbo Jurídico
• O INSS declara a capacidade e o MÉDICO DA 
EMPRESA diz que ele não está capaz (apto) a retomar 
suas atividades.
• Neste momento nasce o LIMBO JURÍDICO, pois o 
empregado não irá receber o benefício do INSS e nem o 
salário por parte do empregador.
• IMPORTANTE: caso esta situação perpetue sem 
nenhuma das partes tomar uma providencia, ao final o 
EMPREGADOR acaba arcando com a responsabilidade 
e valores.
 - 02800338504
Limbo Jurídico
• PROCEDIMENTOS PELO EMPREGADO
• O Empregado deverá recorrer administrativamente da 
decisão que lhe concedeu a alta, buscando o 
reestabelecimento do benefício, assim como o 
pagamento dos atrasados.
• Vencida a fase administrativa ou ainda, 
concomitantemente, ou em substituição deverá entrar 
com a ação judicial.
• Sendo vitorioso o Empregado nada é devido pelo 
Empregador.
 - 02800338504
Limbo Jurídico
• Derrotado judicialmente e consolidada a situação de alta 
deverá ser mensurada a responsabilidade do 
Empregador.
• Como o Empregador ficou na expectativa do processo 
administrativo ou ainda judicial e não obstou o retorno do 
Empregado, em tese não arcará com a responsabilidade 
pelos salários.
• Se obstou o retorno,mesmo com os procedimentos 
administrativos e judiciais, passa a se responsabilizar. 
 - 02800338504
Limbo Jurídico
• PROCEDIMENTOS PELO EMPREGADOR
• Havendo recusa do Empregado em recorrer 
administrativamente ou ainda de forma judicial e 
existindo ASO negativo pelo médico da empresa, o 
Empregador não pode se manter inerte.
• Deverá notificar o Empregado para que tome um 
posicionamento (recorrer administrativamente ou 
judicialmente) e comprove no RH tal procedimento.
• Havendo negativa deverá propor ação judicial.
 - 02800338504
Limbo Jurídico
• A ação judicial consiste em uma AÇÃO 
DECLARATÓRIA na Justiça do Trabalho, expondo o 
ocorrido e requerendo manifestação do Poder Judiciário 
no sentido de isentar a responsabilidade do Empregador 
diante da inércia do Reclamante.
• Trata-se de uma Ação Judicial Declaratória Negativa.
• A não propositura da ação e consequente inércia do 
Empregador pode gerar sua responsabilização quanto 
ao Limbo Jurídico (salários em atraso e reflexos). 
 - 02800338504
Bloco IV
Bloco IV
 - 02800338504
Atuação do Advogado no Mercado do Direito do Trabalho
• Atuação do Advogado no Mercado do Direito do 
Trabalho
• Antes de estudarmos a atuação do advogado da 
Reclamada no Acidente do Trabalho vamos estudar de 
forma mais ampla o mercado como um todo:
• Não obstante os reflexos da Reforma Trabalhista o 
Direito do Trabalho ainda é atualmente um dos ramos 
mais promissores para se atuar.
 - 02800338504
Atuação do Advogado no Mercado do Direito do Trabalho
• Representa a maior oferta de clientes dentro do 
universo jurídico.
• Um dos ramos do Direito que melhor remunera.
• No Direito do Trabalho é possível enriquecer no 
anonimato.
• Projeção Financeira: Pelo empregado distribuída a 
milésima reclamação trabalhista, o advogado pode se 
considerar milionário!!
 - 02800338504
Possibilidades de Atuação Profissional
• Advogado (reclamante / reclamada)
• Advogado (reclamante / empregado)
• Advogado (reclamada / empregador)
• Advogado Empregado
• Advogado Público / Cargo Técnico
• Consultor Trabalhista
• Magistratura do Trabalho
• Ministério Público do Trabalho
• Magistério
 - 02800338504
Advogado (Reclamante / Reclamada)
• Advogado (Reclamante / Reclamada)
• O profissional advogado quando habilitado pela OAB 
pode exercer a advocacia em todas as áreas do Direito.
• Focado na esfera trabalhista poderá atuar tanto pelo 
empregado como pelo empregador.
• A realidade de mercado demonstra que para se alcançar 
referencia é importante ter foco.
 - 02800338504
Advogado (Reclamante / Reclamada)
• O advogado que opta por este seguimento tem que 
estar ciente que pode fechar algumas portas futuras, 
pois cada empresa que processar, dificilmente se tornar 
sua cliente.
• No começo da carreira isso não tem grande significado, 
mas com o crescimento do escritório e 
profissionalização da atuação pode se tornar algo 
incompatível.
• O maior patrimônio do advogado é a credibilidade e a 
confiança que transmite.
 - 02800338504
Advogado (Reclamante / Empregado)
• Advogado (reclamante / empregado) 
• Mercado promissor, onde o profissional investe no êxito 
do seu trabalho (30% finais).
• A formação de uma carteira é essencial para surgir a 
estabilidade e ganhos maiores.
• O volume de trabalho é necessário e, 
consequentemente, a formação de uma equipe.
 - 02800338504
Advogado (Reclamante / Empregado)
• O trato com o cliente é pontual, mas deve satisfazer os 
desejos deste frente ao profissional.
• Importante documentar toda a relação profissional 
(entrevista escrita e assinada / contrato de honorários / 
protocolos).
 - 02800338504
Bloco V
Bloco V
 - 02800338504
Advogado (Reclamada / Empregador)
• Advogado (reclamada / empregador)
• Não existe meio termo, o profissional deve ser um 
profundo conhecedor do Direito Material e Processual 
do Trabalho.
• O cliente empresa / empregador é muito difícil de lidar, 
uma vez que não é pontual e tranquilo como o 
Reclamante. Na maioria das vezes é habitual, 
estressado e exigente. 
 - 02800338504
Advogado (Reclamada / Empregador)
• Os honorários são cobrados de forma avulsa (por 
causa) ou na modalidade de partido (mensal)
• O retorno financeiro, diferente da advocacia reclamante, 
é imediato. Honorários adiantados.
• O volume de trabalho também é uma marca desta 
atuação profissional
• Normalmente o advogado atua também como consultor 
trabalhista.
 - 02800338504
Advogado (Reclamada / Empregador)
• O mercado exige do profissional certa estrutura física 
quanto ao escritório.
• Iniciado o crescimento, torna-se imprescindível a 
composição de uma equipe de trabalho, assim como 
outros profissionais de apoio.
• Nos mesmos moldes imprescindível a constituição de 
uma Pessoa Jurídica (Sociedade de Advogados).
 - 02800338504
Atuação do Advogado da Reclamada no Acidente do Trabalho
• Atuação do Advogado da Reclamada no Acidente 
do Trabalho 
• Diante da figura do acidente do trabalho o advogado 
empresarial trabalhista poderá atuar em dois frontes:
 Atuação Preventiva
 Atuação Contenciosa / Defesa Processual
 - 02800338504
Atuação Preventiva
• Atuação Preventiva
• Esta atuação é exclusiva do advogado empresarial 
trabalhista. O advogado do empregado / reclamante 
atua exclusivamente no contencioso, no pós acidente.
• Trata-se da análise e correção dentro do ambiente do 
trabalho dos riscos a que estão expostos os 
empregados em face de eventual acidente do trabalho.
 - 02800338504
Atuação Preventiva
• O RH combinado com uma empresa de segurança e 
medicina do trabalho e um jurídico atuante e próximo 
do cliente empresa são os principais atores na 
prevenção a acidentes e doenças ocupacionais.
• O jurídico representa o cérebro deste organismo de 
prevenção, pois detém o conhecimento técnico e o 
necessário raciocínio para a atuação preventiva.
• Importante conhecer as NR´s que tratam do tema e os 
respectivos EPIs.
 - 02800338504
Bloco VI
Bloco VI
 - 02800338504
Tipos de Acidentes e Doenças Equiparadas
• Tipos de Acidentes e Doenças Equiparadas
• Como já abordado na aula anterior temos as seguintes 
modalidades de Acidente e Equiparados:
o Típico
o Doença Profissional
o Doença Do Trabalho
o Outras Hipóteses Específicas
 - 02800338504
Procedimentos Administrativos Diante do Acidente
• Procedimentos Administrativos Diante do Acidente
• Exames admissional, periódicos, de retorno e 
demissional.
• Imediato socorro no acidente típico ou 
encaminhamento no caso de doença equiparada.
• Emissão do CAT
 - 02800338504
Procedimentos Administrativos Diante do Acidente
• Apuração do ocorrido. Inquérito administrativo relatando 
todo o ocorrido e procedimentos. Assim como relato de 
pessoas que presenciaram (testemunhas prévias)
• Arquivar todos os documentos relacionados, assim 
como se possível fotos ilustrativas.
• Corrigir e documentar imediatamente a falha ocorrida, 
seja por culpa do empregador ou empregado.
 - 02800338504
Atuação Contenciosa / Defesa Processual
• Atuação Contenciosa / Defesa Processual
• Em sede de defesa judicial o empregador poderá 
sustentar:
 Inexistência do fato
 Inexistência das consequências do fato
 Inexistência de nexo causal
 Culpa exclusiva do empregado
 Responsabilidade “com causa”
 Adequação dos valores indenizatórios postulados
 - 02800338504
Bloco VII
Bloco VII
 - 02800338504
Contrato de Honorários
• Primeiramente, só para lembrar você é 
advogado... E nós sabemos que as palavras o 
vento leva. Importantíssimo documentar.
• O Contrato de Honorários é nossa garantia de 
recebimento e garantia em face do que foi 
efetivamente contratado, os limites da 
contratação.
46
 - 02800338504
Contrato de Honorários
• Parece brincadeira, mas a maioria dos advogados 
não dá a merecida atenção ao contrato de 
honorários, este deve prever as minúcias da 
contratação.
• Pois se tiver quediscutir algo com o cliente no futuro 
você irá discutir no contrato (pacta sunt servanda).
• Temos que levar em consideração ainda o alto índice 
de inadimplência dos últimos tempos. 
47
 - 02800338504
Contrato de Honorários
• MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO NA 
ADVOCACIA
• Quando se atua na advocacia de fronte ou ainda na 
consultoria existem basicamente duas formas de se 
cobrar pelos serviços prestados, através de 
honorários avulsos ou honorários mensais.
• Honorários Avulsos – a cobrança é realizada por 
processo ou ainda por ato praticado.
48
 - 02800338504
Contrato de Honorários
• Honorários Mensais – é cobrado um valor mensal 
pré-determinado e neste valor estão incluídos os 
serviços a serem prestados conforme estes 
surgirem, uma espécie de terceirização do 
departamento jurídico do cliente.
• Para ambas as formas resta imprescindível a 
confecção e assinatura de um contrato de prestação 
de serviços jurídicos / consultoria. 
49
 - 02800338504
Contrato de Honorários
• O valor a ser cobrado em uma e outra modalidade 
dependerá do custo do profissional e escritório, 
assim como especialização, conceito no mercado e 
valores que envolvem o caso, complexidade e 
serviços necessários.
• Trataremos deste tema (precificação) em uma aula 
específica, onde iremos nos aprofundar nas 
modalidades.
50
 - 02800338504
Bloco VIII
Bloco VIII
 - 02800338504
Contrato de Honorários
• PRAZO DO CONTRATO
• O contrato poderá ser por prazo determinado ou 
indeterminado, na primeira modalidade o mesmo 
não poderá ser rescindido imotivadamente antes 
do seu término, na segunda a qualquer momento 
com um aviso prévio (30 ou 60 dias).
• Outras modalidades específicas também poderão 
ser pactuadas (liberdade contratual)
52
 - 02800338504
Contrato de Honorários
• RESCISÃO CONTRATUAL
• Com a rescisão em qualquer das modalidades 
(determinado / indeterminado) os processo serão 
devolvidos e as responsabilidades extintas com a 
cessação do contrato e prazos fixados. 
53
 - 02800338504
Contrato de Honorários
• PECULIARIDADES
• O contrato deverá prever ainda a cobrança avulsa 
dos atos e processos que excederem os limites 
fixados no contrato (tabela de honorários da OAB 
ou a ser combinado...).
• Importante deixar fixado os procedimentos quanto a 
reembolso (combustível, estacionamento, 
alimentação, estadia, cópias, profissionais auxiliares 
e outros).
54
 - 02800338504
Contrato de Honorários
• Importante deixar pré-estabelecido o reembolso de 
combustível nos casos de longas distâncias (140% 
do combustível gasto, sendo 1 litro para cada 8 km 
rodados).
• Fixar a obrigatoriedade de transporte aéreo nas 
distâncias superiores a determinada quilometragem 
(300 km.).
• Quando possível honorários finais de no mínimo 
10% sobre o êxito nas proposituras de ação.
55
 - 02800338504
Contrato de Honorários
• PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
• Existem situações em que os serviços jurídicos 
prestados trazem retornos financeiros expressivos 
ao contratante em um contrato mensal.
• Neste sentido importante fixar honorários finais de 
no mínimo 10% sobre o êxito nas proposituras de 
ação.
56
 - 02800338504