Relatório de Estágio em Ciências Contábeis

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UEG – UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS 
CÂMPUS JARAGUÁ 
CURSO BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
JARAGUÁ/GO 
JANEIRO/2023 
 
 
UEG – UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS 
CÂMPUS JARAGUÁ 
CURSO BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
 
 
 
 
 
AMANDA MONYELLY RODRIGUES DA SILVA 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II 
 
 
 
 
 
 
 
Relatório de Estágio Supervisionado II 
apresentado a UEG – Câmpus Jaraguá como 
requisito parcial para a conclusão do Curso 
Bacharel em Ciências Contábeis. 
 
Professor(a) Supervisor(a): Eliene Maria da Silva 
Campos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
JARAGUÁ/GO 
JANEIRO/2023 
 
 
AMANDA MONYELLY RODRIGUES DA SILVA 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II 
 
 
 
 
 
 
 
Este Relatório foi julgado adequado a obtenção da aprovação na disciplina Estágio 
Supervisionado II do Curso Bacharel em Ciências Contábeis. 
 
 
 
 
 
 
 
________________________________ 
Profa. Eliene Maria da Silva Campos 
Professor(a) Orientador(a) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NOTA: _____________ 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
 
1. CARACTERIZAÇÃO DO ESTÁGIO ................................................................................... 5 
1.1 Características do Estágio ..................................................................................................... 5 
1.2 Período de duração ............................................................................................................... 5 
1.3 Carga horária ........................................................................................................................ 5 
2. DADOS DA EMPRESA ........................................................................................................ 6 
2.1 Nome da Empresa ................................................................................................................. 6 
2.2 Endereço ............................................................................................................................... 6 
2.3 Dados / contato do profissional supervisor na empresa ....................................................... 6 
3. APRESENTAÇÃO DO ESTÁGIO ........................................................................................ 7 
3.1 Processo de Abertura e baixa de empresas ........................................................................... 7 
3.2 Departamento Fiscal ........................................................................................................... 10 
3.3 Departamento Contábil ....................................................................................................... 11 
3.4 Departamento Pessoal ........................................................................................................ 12 
3.5 Sistema Público Digital – SPED ........................................................................................ 14 
3.6 Demonstrações Contábeis................................................................................................... 15 
3.7 Contador x Cliente .............................................................................................................. 16 
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................... 18 
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................. 19 
ANEXO A – DOCUMENTAÇÃO DE ESTÁGIO ................................................................... 20 
 
 
 
 
 
 
 
 
5 
 
 
 
1. CARACTERIZAÇÃO DO ESTÁGIO 
 
O estágio supervisionado apresentado adiante tem objetivos base de atualização 
do conhecimento, compreensão da atividade prática profissional do contador, ganho de 
experiência e a possibilidade de alinhar os conhecimentos acadêmicos em uma atividade real 
contábil. Assim, o relatório apresentado adiante é o conjunto de entendimentos e arcabouço de 
informações angariadas diante da prática supervisionada. 
 
1.1 Características do Estágio 
 
Estágio supervisionado – 8º período – Curso de Ciências Contábeis 
 
1.2 Período de duração 
 
O estágio foi desenvolvido de acordo com a Lei de Estágio (lei nº 11.788, de 25 
de setembro de 2008), respeitando o horário máximo de 6 horas diárias, 30 horas semanais e o 
total de 90 horas. Na data de 20 de outubro de 2022 até a data de 20 de janeiro de 2023. 
 
1.3 Carga horária 
 
A carga horária do estágio está em conformidade com o Regulamento de Estágio 
Supervisionado, em seu artigo 9º, parágrafo único, que informa a obrigatoriedade de 
cumprimento de 90 (noventa) horas para o período na respectiva matriz curricular e semestre 
cursado. 
 
 
 
 
 
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2. DADOS DA EMPRESA 
 
2.1 Nome da Empresa 
A empresa tem como nome “ORGANIZAÇÃO IDEAL CONTÁBIL LTDA”, 
tendo ainda como nome fantasia apenas “IDEAL CONTÁBIL”. Tendo natureza jurídica de 
Sociedade Empresária Limitada. A empresa conta apenas com uma unidade, matriz, 
identificada com o CNPJ 00.755.165/0001-73. 
 
2.2 Endereço 
A empresa é situada em: Avenida Dr Paulo Alves, 354, Quadra13 Lote 05, Bairro 
CENTRO, Cidade JARAGUÁ, estado de GOIÀS, Código de Endereçamento Postal 76330-
000. A empresa ainda tem como contato telemático (62) 3326-1365 e (62) 3326-1318. Tendo 
como endereço eletrônico o ideal_contabil@brturbo.com.br. 
 
2.3 Dados / contato do profissional supervisor na empresa 
A empresa tem como profissional contador supervisor o “Clayton Roberto Silva”, 
identificado com o registro CRC/GO N 13.196. Sendo identificado na empresa como Sócio 
Administrador e seu contato sendo o similar da empresa, nos números (62) 3326-1365 e (62) 
3326-1318. 
 
 
 
 
 
 
7 
 
 
 
3. APRESENTAÇÃO DO ESTÁGIO 
 
Durante o processo de estágio foram desenvolvidas uma série de atividades que se 
encaixam no comum quadro da empresa, de forma que foi possível analisar uma série de 
ações típicas do escritório contábil e compreende-se os processos práticos do profissional 
contábil. Adiante, apresenta-se informações sobre as principais atividades de um escritório 
contábil e técnicas exigidas em tais atividades. 
 
 
3.1 Processo de Abertura e baixa de empresas 
 
O processo de abertura e baixa de empresas é uma comum atividade em escritório 
contábil, sendo processo de início de um negócio e obrigatório para diversas atividades 
econômicas. A criação da personalidade jurídica da empresa sendo o ponta pé inicial que 
permite o empreendedorismo. 
Tal processo é feito por um contador devidamente cadastrado, tendo apoio de 
estagiários e especialmente sob a supervisão do profissional Clayton Roberto Silva (CRC/GO 
N 13.196) que tem o papel de revisão dos processos de abertura e baixa das empresas clientes 
do escritório. 
O processo de abertura de uma empresa é de certa facilidade, porém é necessário 
analisar certas peculiaridades para a abertura da empresa, seu tipo empresário, os 
componentes, o capital social e suas atividades pretendidas. Assim, os clientes que desejam 
abrir uma empresa e procurem o escritório Ideal, necessitam de ter alguma ideia ou 
preparação de suas atividades e processos pretendidos. 
Para alguns casos o processo de abertura é bem simplificado e pode ser feito de 
modo online para micro e pequenos empresários, sendo uma atividade corriqueira no 
escritório e que demanda apenas poucos documentos do empreendedor, registro em junta 
comercial com contrato social, registro no site da secretaria da fazendo ou do município e a 
busca por alvará. 
Para alguns casos, considerando a abertura de empresas complexas há a 
elaboração de planos de negócios, definição de modelos e processos, definição de natureza 
jurídica (especialmente a LTDA), observaçãodas CNAEs, definição de regime tributário e só 
então se produz o contrato social, para posterior registro em junta comercial e busca por 
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alvará de funcionamento. 
Via de regra, para ser considerada a pessoa jurídica é necessário apenas o registo 
no Cartório de Pessoas Jurídicas ou na Junta Comercial, angariando um CNPJ, porém é 
essencial para que este status não seja de faixada ou escuso, há a necessidade de atividade e 
bem como a atenção para diversas normas e solicitação de funcionamento; tal como o alvará 
municipal. 
Em geral, é essencial o contato com órgãos como a junta comercial, Secretaria 
Estadual da fazenda ou Prefeitura Municipal e o corpo de bombeiros para elaboração de 
alvará de funcionamento. Há ainda, em certos casos a busca por regularização de maquinário 
para emissão de notas fiscais e até mesmo o contato com órgãos específicos como a caixa (em 
casos de lotéricas) ou análise de normas específicas para empresas de minério ou exploração. 
É importante informar que, na atualidade, o escritório contábil e o setor em 
análise apresentam apoio de empresas do tipo de sociedade, sendo em sua maioria do tipo 
sociedade simples; atualmente não se observam apoios para Microempreendedor Individual 
(MEI). 
Uma atividade recorrente neste setor é o de análise da empresa para destinação de 
melhor apoio durante a abertura e processos empresariais posteriores. Existindo uma 
necessidade de adequação da empresa conforme seu porte, devendo sempre estar atento a Lei 
Complementar 123, de 2006 e a adequação de cada empresa aberta a se encaixar como 
Microempreendedor Individual (MEI); Microempresa (ME); Empresa de Pequeno Porte 
(EPP); Empresa de Médio Porte; ou Grande Empresa. 
Para a adequação no porte de Microempreendedor Individual (MEI) é necessário 
faturamento até R$81 mil por ano, bem como atenção para as atividades dentro da lista que 
podem se adequar a este tipo empresarial. Para a adequação da Microempresa (ME) o 
faturamento deve ser de até R$360 mil ao ano. Para a adequação da Empresa de Pequeno 
Porte (EPP) existindo um faturamento de R$4,8 milhões ao ano. Para Empresa de Médio 
Porte existindo um faturamento de até 6 milhões. Enquanto que a adequação de uma Grande 
Empresa considera um aporte de até R$20 milhões. 
É importante ainda estar atento para o tipo de empresa a ser aberta, considerando 
as necessidades de cada tipo de sociedade ou tipo empresário a ser aberto. Existindo a 
Sociedade Simples, Limitada, em Nome Coletivo, em Comandita Simples, Comandita por 
Ações, Anônima, Cooperativa, e de Advogados. Cada uma destas sociedade tendo suas 
peculiaridades que devem ser analisados os requisitos para devida regularização e apoio do 
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empreendedor cliente. 
É importante ainda apresentar que a adequação do porte de uma empresa ainda 
detém critérios do tipo de negócio e de quantidade de funcionários para que possa impactar de 
grande forma sua contabilidade. Via de regra, as mudanças ocasionadas em razão do porte da 
empresa afetam seu regime tributário, sendo necessário analisar a norma do Simples Nacional 
(Lei Complementar 123 de 2006), observar ainda a Classificação Nacional de Atividades 
Econômicas (CNAE) e alguns quesitos encontrados na Lei nº 9.430 de 1996; a depender da 
adequação destes critérios são apresentadas opções ou obrigações de regimes tributários. 
Vale informar ainda que há a Rede Nacional para a Simplificação do Registro e da 
Legalização de Empresas e Negócios (Redesim) que visa diminuir o tempo e o custo para o 
registro e a legalização das empresas, reduzindo a burocracia ao mínimo necessário, sendo seu 
processo de inserção de documentos e itens feito em conjunto com as Juntas Comerciais e 
Cartórios de Registro Civil de Pessoas Jurídicas, no momento da inscrição da pessoa jurídica. 
Uma vez analisados estes requisitos do porte empresarial, movimentados os 
documentos anteriormente informados e contactados os órgãos necessários para a abertura da 
empresa, passa-se a formalização da abertura e seu funcionamento devidamente legalizado. 
Todo este processo costumeiramente é feito em conjunto com outros setores, tal como o setor 
fiscal ou até mesmo feito diretamente por parte do profissional Clayton Roberto Silva 
(CRC/GO N 13.196). 
Já o processo de fechamento de empresas passa por um ainda mais complexo 
processo, exigindo uma análise minuciosa da empresa, seu contrato social, seus 
colaboradores, conexão com seus credores e análise minuciosa de seus documentos legais e 
contábeis. Via de regra, o processo de fechamento da empresa demanda a atuação conjunta de 
diversos setores, isso pois, o fechamento correto demanda uma atenção para dívidas com 
credores, funcionários e fornecedores. É essencial que um fechamento faça o saldo de todas as 
dívidas e contas pendentes, notificação de todos os credores e fornecedores., encerramento de 
todas as contas bancárias e cancelar todas as licenças e registros comerciais, arquivo de todos 
os documentos legais e contábeis necessários com a autoridade governamental 
correspondente, distribuição de quaisquer ativos restantes entre os proprietários ou acionistas, 
demissão de todos os funcionários e saldar todas as obrigações trabalhistas, dissolução da 
empresa com a autoridade governamental correspondente, e informar aos órgãos de 
previdência social e fazenda o encerramento da empresa. 
 
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3.2 Departamento Fiscal 
 
Este é um departamento extremamente flexível, existindo diversos profissionais 
contábeis atuando em tal setor, em geral, há uma supervisão geral do profissional contador 
Clayton Roberto Silva (CRC/GO N 13.196), não sendo possível especificar com exatidão 
quais os demais profissionais que atuem especificamente neste setor. 
O departamento fiscal da empresa funciona em paralelo com o departamento 
contábil, vez que a maioria das demonstrações geradas no setor contábil são utilizadas para 
analisar as necessidades fiscais e obrigações dos clientes. Em especial, este departamento 
cuida de análise de obrigações fiscais e obrigatoriedade de pagamentos devidos. 
A rotina geral costuma ser a análise de movimentações dos clientes e em especial 
a apuração de imposto de renda de pessoa física e jurídica. O IRPF e o IRPJ são os principais 
processos de tal departamento e costumeiramente tendo complexidade no período do primeiro 
trimestre do ano. 
As principais legislações utilizadas em tal departamento são aquelas da receita 
federal, analisando obrigatoriedades de apresentar movimentações e recolhimentos de 
impostos. Assim, as normas gerais de da receita feral são as principais analisadas, tendo ainda 
análise das normas fiscais do estado de Goiás e da União para análise das obrigações devidas. 
O pessoal envolvido são todos os funcionários do escritório, uma vez que tais 
itens do departamento podem ser feitos com facilidade em certos casos e necessitando apenas 
a supervisão do contador. Valendo ressaltar que o pessoal lotado no escritório é composto por 
contadores devidamente registrados e alguns estagiários. 
Dentro deste departamento foi possível observar ações de Escrituração Fiscal; 
Conferência dos lançamentos fiscais; Registro de movimentações financeiras; Auxílio na 
emissão de notas fiscais; Análise e conferência de notas fiscais de entrada e de saída; 
Conferência de documentação fiscal; Apuração e declaração de impostos diretos e indiretos; 
Emissão de guias de recolhimento; Análise perante o Fisco dos dados cadastrais de cada 
fornecedor; e Declarações federais, estaduais e municipais. 
Este departamento apresenta em especial um processo de escrituração fiscal, isto 
é, existindo uma ação constante de registro dos fatos contábeis, assim desenvolvendo um 
registro de dados e informações relevantes a contabilidade e demonstrações dos clientes. Tal 
ação de escrituração é essencial a todos os clientes, apresentando especialmente uso emSped 
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das informações desenvolvidas e criando livros digitais de Diário, Razão e Balancete. 
O departamento ainda apresenta uma série de análise dos lançamentos fiscais nos 
livros e nos registros, compreensão das movimentações e todo um processo de registro de 
movimentações. Assim, consolidando informações nos livros e posteriormente procedendo a 
apresentação contábil e demonstrações em geral. 
Uma das atividades mais comuns presentes no departamento fiscal é a emissão de 
notas fiscais, emissão de notas fiscais e documentos de arrecadação em geral. Há no 
departamento a apresentação, emissão e armazenamento de notas de como o Documento de 
Arrecadação de Receitas Federais (DARF) e bem como itens de Nota Fiscal Eletrônica (NF-
e). 
Nota-se, evidentemente, que tal departamento também é o responsável por 
apuração de impostos diretos e indiretos,. Tal departamento tendo como obrigação de analisar 
as demonstrações e apurar o imposto devido, devendo ainda observar impostos diretos e 
indiretos para arrecadação. 
A escrituração e armazenamento de dados é especificamente apresentado com uso 
de tecnologias da informação e comunicação, além do uso do Sped ainda há o uso de 
softwares como o Alterdata e outros de uso livre ou pago, a depender do profissional contador 
e sua familiaridade com cada tipo de sistema. 
 
 
3.3 Departamento Contábil 
 
O departamento contábil é o principal da empresa, prestando consultoria e apoio 
em diversas atividades de clientes. Há atividades contábeis diárias e algumas de grandes 
complexidades, tal como os processos de consultoria para advogados e processos de 
contabilidade judicial como consultor. 
Há processos de análise de inventário, cálculos judiciais, cálculos de 
investimento, análise de Retorno Sobre Investimento, análise de demonstrações, prestação de 
parecer e diversos outros serviços contábeis de assessoria para clientes e par ao poder 
judiciário de Jaraguá. 
Não foi possível apresentar análise dos trabalhos em serviços judiciais em razão 
de alguns itens estarem em confidencialidade, porém, foi analisado especialmente os 
processos de análise contábil de demonstrações de empresas. Em principal ponto, há uma 
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recorrente atividade de análise de demonstrações contábeis para planejamento de 
investimentos e tomadas de decisão. 
Em principais normas utilizadas no setor estão as normas administrativas, 
previdenciárias, normas do código civil para inventários e normas cartorárias em geral. Há 
ainda uma especial atenção para as normas contábeis, especialmente aquelas do Comitê de 
Pronunciamentos Contábeis que dão especial atenção para análises contábeis. 
Há especial trabalho dos sócios do escritório contábil neste departamento, por ser 
um dos mais importantes, assim tendo o contador Clayton Roberto Silva como principal 
responsável e coordenador dos trabalhos contábeis. Existindo alta movimentação de 
contadores em tal departamento e profissionais com atuações específicas em cada um dos 
clientes do escritório. 
 
 
3.4 Departamento Pessoal 
 
O departamento pessoal é responsável por desempenhar uma série de atividades, 
atribuições e auxílio para empresas em suas diversas questões envolvendo recursos humanos. 
Em geral, este departamento apresenta a funcionalidade de auxiliar processos de contratação, 
demissão e manutenção dos recursos humanos. A maioria dos serviços são em registro de 
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e os cá cálculos dos valores devidos em 
demissões, rescisões, mudanças de cargo, auxílio para valorar recursos humanos e consultoria 
sobre tais itens. 
Em geral, as principais normas aplicadas em tal setor são as da Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT) e normas voltadas para o recolhimento das verbas trabalhistas e 
previdenciária. Assim, há o uso recorrente de norma do direito trabalhista, uso de software 
para acesso ao eSocial e análise das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. 
Os itens trabalhados no departamento pessoal podem impactar com grande força 
as demonstrações contábeis de uma instituição, desempenhando mudanças no capital da 
empresa, suas obrigações a curto, médio e longo prazo. Assim, tais ações, atingem 
especialmente livro caixa e diário. 
A rotina do departamento pessoal detém grande intensidade nos meses de 
novembro, em razão do pagamento de verbas referentes ao 13º e bonificações natalinas de 
certas empresas clientes. Em outros meses há pouco movimento e sendo atendimentos 
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esporádicos do departamento pessoal; quase exclusivamente cálculos de verbas rescisórias. 
O departamento apresenta especificamente rotinas diversas com diversos itens, 
alguns sendo vistos detalhadamente e outros sendo informado por parte dos profissionais que 
ali laboram. Dentre os principais processos analisados no departamento pessoal estão: 
Admissão de funcionários; Processo de desligamento; Folha de pagamento; Controle de 
férias; Apuração de ponto; Controle de impostos; Análise de Legislação trabalhista; Gestão de 
benefícios; e A integração do eSocial. 
O processo de admissão de funcionários é feito facilmente por parte do 
departamento, sendo atuação e processo de contratação de um novo funcionário, incluindo a 
coleta de informações, verificação de documentos, preenchimento de formulários, criação de 
registros de emprego, orientação sobre políticas da empresa, etc. O processo de desligamento 
é o contraponto da admissão, sendo o processo de término do emprego de um funcionário, 
incluindo a verificação de motivos, ajustes de pagamentos, entrega de documentos e todo o 
tramite legal previsto na legislação trabalhista. 
Há neste departamento o processo de análise de folha de pagamento, apresentando 
análise detalhada dos recursos humanos de uma empresa e delimitando todos os recursos 
financeiros, além de cálculo e pagamento dos salários dos funcionários, incluindo horas 
extras, férias, décimo terceiro, descontos, impostos. 
Existe ainda o controle de férias, sendo atuação pouco corriqueira na empresa, vez 
que o controle de férias costumeiramente é feito por parte de setor de recursos humanos 
próprio da empresa. Este processo costumeiramente ocupa uma ação de análise de direitos, 
gerenciamento da rotatividade dos recursos humanos para férias, solicitação, aprovação e 
pagamento. Vale informar ainda que o departamento apresenta serviços de controle de ponto, 
para aferição correta dos valores pagos a cada funcionário e de possibilidades de desligamento 
por falta da atividade laboral, tendo potenciais para afetar os períodos devidos de férias. 
O controle de impostos é evidente em tal departamento, fazendo parte do controle 
da folha de pagamento, este é o processo de cálculo e pagamento dos impostos relacionados 
ao trabalho, incluindo INSS, IRRF, etc. Tal processo impactando com grande força nas 
empresas com regimes tributários diferenciados como Lucro Real e Lucro Presumido. 
A maioria destes processos descritos no departamento pessoal são de grande 
importância para um correto preenchimento do eSocial que é o processo de envio de 
informações ao eSocial, sistema eletrônico de transmissão de informações trabalhistas, 
incluindo admissão, desligamento, salários. 
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É importante ainda apresentar que todo o processo do departamento pessoal é 
intimamente ligado às legislações trabalhistas, tendo especial atenção para a Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT) e tendo especial atenção para algumas Orientações Jurisprudenciais e 
normas relativas ao cálculo de impostos trabalhistas. 
 
3.5 Sistema Público Digital – SPED 
O Sped é o nome conhecido dado para o sistema de escrituração contábil digital, 
Sistema Público de Escrituração Digital, é o sistema método com o qual o contador presta 
informações ao fisco. Seu objetivo é simplificar a apuração contábil como a do IPI e ICMS, 
sendo um meio que dá facilidade para asdemonstrações e apresentações de Escrituração 
Contábil Fiscal no mundo moderno. Sendo observados, durante o período de estágio, os usos 
de Sped Contábil e Sped Fiscal. 
Sped é um programa e um meio de se prestar informações para o fisco, com o 
auxílio de outros programas/sistemas operacionais o contribuinte manda dados ao fisco e com 
isso deixa de ser obrigatório o aferimento do livro Diário e Livro razão pois passa a substitui-
los. Sendo assim, tudo que deveria ser gerado nestes livros citados passará a ser o SPED. 
O Sped fiscal tem algumas demonstrações geradas e que devem estar presentes no 
processo de apresentação de dados, sendo essencial o balanço patrimonial; demonstração dos 
lucros ou prejuízos acumulados; demonstração do resultado do exercício; demonstração dos 
fluxos de caixa e, se companhia aberta, demonstração do valor adicionado e notas explicativas 
O Sped é obrigatório para empresas que tratem de desempenhar atividades ou 
serviços que tenham incidência de Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) ou Imposto 
sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS), porém excluindo-se de tal 
obrigatoriedade as empresas optantes por Simples Nacional. Assim, via de regra, as empresas 
optantes ou obrigadas por regimes tributários Lucro Presumido ou Lucro Real possui 
obrigatoriedade de entregar o SPED fiscal. 
O Sped apresenta algumas dificuldades de operação, tal como o uso de programas 
ou sistemas auxiliares que dizem facilitar, existindo uma variedade de tais programas, sendo 
necessário treinamento e maestria para operar corretamente o sistema digital. Os prazos 
também são itens de dificuldade, em razão da sobrecarga dos sistemas públicos na data final 
de 30 de agosto; porém esta data sofrendo alterações e sendo diversas vezes prorrogada. 
 
15 
 
 
 
3.6 Demonstrações Contábeis 
Em apresentação das demonstrações contábeis, o profissional responsável 
evidenciou, em exemplo O Balanço Patrimonial (BP) e A Demonstração do Resultado do 
Exercício em exemplo do instituto CEM de Jaraguá que serve como item para análise dos 
estagiários e um bom documento para análise inicial da prática contábil como é desenvolvido 
no escritório. 
 
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3.7 Contador x Cliente 
O contato do contador com o cliente é outro ponto de grande importância em um 
escritório contábil e sendo o ponto que pode diferenciar o sucesso e a falta de trabalho que 
inviabiliza a profissão em um mercado super competitivo. Assim, tal como se espera, no 
estágio apresentado há uma importância no contato do contador e todo o pessoal do escritório 
com os clientes. 
O relacionamento com o cliente é feito em sua maior parte por meio de meios 
digitais, especialmente as formas de comunicação por telefone, sendo este contato digital 
recorrente e diversas vezes ao dia; predominantemente com os clientes já fidelizados. Alguns 
contatos são feitos em atendimento presencial no escritório contábil, especialmente aqueles 
com pretensos clientes e os que tem contato esporádico. 
A conquista de novos clientes é costumeiramente feita por atendimento presencial 
de indivíduos que procuram os serviços no escritório contábil, vez que as possibilidades de 
anúncios de serviços contábeis ou marketing são bem restritas em razão do Código de Ética 
Profissional do Contador (CEPC). 
A maior parte da propaganda da empresa e do angariar novos clientes é feito no 
conhecido modo físico de conversas, o famoso boca a boca, que tem alcance limitado, porém 
garante uma maior fidelização de clientes que procuram o escritório. Assim, a carteira de 
clientes é criada com a confiança e uma fidelização a partir do contato atencioso e qualidade 
17 
 
 
 
de trabalho. 
Sobre a perca de clientes, no escritório são raros os casos de perca de clientes, 
especialmente quando se tratam de empresas consolidadas no mercado, a maioria dos clientes 
que se perde são em razão da mudança de endereço ou de atualizações de mercado que 
requisitam o atendimento contábil de escritórios especializados. 
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4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
Após o desenvolvimento do estágio foi possível compreender as principais 
atribuições de um profissional contador e as atividades comuns de um escritório contábil. O 
estágio ainda proporcionou o conhecimento sobre a rotina contábil e atinge o objetivo de 
intercambio de informações e experiências da prática profissional com o acadêmico. 
O estágio evidentemente demonstra como a formação acadêmica é essencial para 
compreender a técnica envolvida em uma atividade profissional contábil, isso pois, é essencial 
ter domínio dos conhecimentos para compreender as demonstrações contábeis e as normas 
diversas da área contábil que permitem atuar com ética e maestria. 
As atividades apresentadas auxiliaram a testar os conhecimentos técnicos em um 
ambiente real sob a égide de uma supervisão e orientação profissional. Assim, a realização do 
estágio garante o conhecimento necessário para a prática em futuro profissional e a formação 
acadêmica final. 
 
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5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
 
UEG, Manual de Elaboração de Estágio Supervisionado. Coordenação de Ciências 
Contábeis, 2017. 
 
UEG, Regulamento de Estágio Supervisionado. Coordenação de Ciências Contábeis, 2018. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
20 
 
 
 
ANEXO A – DOCUMENTAÇÃO DE ESTÁGIO 
 
Declaração de Conclusão de Estágio 
(Timbre da Empresa, pois é uma declaração da empresa e não da UEG) 
 
 
Jaraguá, ______ de __________________________, de 20_________ 
 
 
À Universidade Estadual de Goiás - Câmpus Jaraguá 
Coordenação de Estágios do Curso de Ciências Contábeis 
 
 
Declaramos que o Sr. Amanda Monyelly Rodrigues da Silva RG n.º ____________, realizou 
de _19_/_10_/_2022_ a _20_/_01_/_2023_, com duração de _90_ horas, Estágio 
Supervisionado de Complementação Acadêmica, nesta Organização, sob a supervisão do (a) 
Sr (a) __ Clayton Roberto Silva __, conforme programa previamente aprovado por V.Sas. e 
contrato de Estágio em anexo. 
Informamos não termos restrições de confidencialidade no conteúdo de seu relatório; 
 
 
___________________________________________ 
Clayton Roberto Silva - CRC/GO N 13.196 - Contador 
 
(Carimbo da Empresa, se não for em papel timbrado) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
21 
 
 
 
 
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 
ESTÁGIO SUPERVISIONADO 
 
 
ESTAGIÁRIO: Amanda Monyelly Rodrigues da Silva 
CURSO: Ciências Contábeis INSTITUIÇÃO: UEG Câmpus Jaraguá SÉRIE: 
MODALIDADE DE ESTÁGIO: Obrigatório 
PERÍODO DO ESTÁGIO: ___19/10/2022_ a ___20/01/2023__ 
EMPRESA E/OU INSTITUIÇÃO CONCEDENTE: Organização Ideal Contábil Ltda 
ENDEREÇO: AV. Dr. Paulo Alves, n 354- centro, Jaraguá- Go, 76330-000 
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SUPERVISOR DO ESTÁGIO NA EMPRESA: Clayton Roberto Silva - CRC/GO N 13.196 
CARGO/FUNÇÃO: Sócio Contador 
 
AVALIAÇÃO 
Aspectos ético-profissionais e comportamentais B 
1- Qualidade do Trabalho - Considerar a qualidade do trabalho tendo em vista o que 
seria desejável 
B 
2- Engenhosidade - Capacidade de sugerir, projetar e executar modificações 
B 
3- Cumprimento das tarefas programadas - Considerar o volume do trabalho 
cumprido. 
B 
4- Espírito Inquisitivo - Disposição e esforço que o estagiário demonstrou para aprender 
B 
5- Iniciativa de Autodeterminação – Capacidade demonstrativa para desenvolver essas 
atividades sem dependência dos outros 
B 
6- Conhecimentos - Preparo Técnico-profissional demonstrado no desenvolvimento das 
atividades programadas 
B 
7- Profissionalismo – Desempenho das atividades dentro dos princípios ético-
profissionais da Contabilidade 
B 
8- Assiduidade – Cumprimento do horário e ausência de faltas 
B 
9- Disciplina e Responsabilidade – Observância de Normas e Regulamentos internos da 
empresa, discrição quanto a assuntos sigilosos e zelo pelo patrimônioB 
10- Sociabilidade – Facilidade de se integrar com os colegas e ambiente de trabalho 
B 
11- Cooperação – Disposição para cooperar com os colegas e atender prontamente as 
atividades solicitadas 
B 
12- Interesse – Comprometimento demonstrado para com as tarefas realizadas 
B 
A – Ótimo, B - Bom, C - Suficiente, D - Insuficiente, E - Inadequado. 
Comentários quanto a avaliação: 
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Data _____/ _____/______ 
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 Assinatura e Carimbo da Empresa 
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Protocolo de Entrega 
 
 
 
 
Recebi para avaliação final, em _20__/ __01___/ _2023_, Relatório de Estágio e Declaração 
da Empresa, do aluno Amanda Monyelly Rodrigues da Silva, matriculado na disciplina de 
Estágio Supervisionado Obrigatório II. 
 
 
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Assinatura do Prof. Supervisor 
Nome do Prof. Supervisor 
 
 
Após as devidas avaliações e atribuição do conceito mínimo, conforme previsto no presente 
regimento; atendidas as demais providências e formalidades quanto aos controles acadêmicos, 
o Relatório será encaminhado para arquivamento junto com demais documentos na pasta 
individual do aluno. 
 
 
Ciente 
Assinatura do Aluno: ___________________________________ 
 
Data: _20_/_01_/_2023_ 
 
 
 
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FICHA DE ACOMPANHAMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO 
 
Acadêmico(a): Amanda Monyelly Rodrigues da Silva 
Curso: CIÊNCIAS CONTÁEIS 
Componente: ESTÁGIO SUPERVISIONADO 
Professor(a): ELIENE MARIA DA SILVA CAMPOS 
Ano: 2023 Turno: NOTURNO Ano/Semestre: CHE Total: 90 h 
Nome da Empresa: _______________________________________________________ 
 
Data Descrição da Atividade Desenvolvida Nº de 
Horas 
Ass. do Profissional 
Supervisor 
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Ass. do Responsável pela Empresa Ass. do Profissional Supervisor 
 
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Eliene Maria da Silva Campos