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Seminário Interdisciplinar II
Legislação e Práticas Trabalhistas
Aula 1
Prof. Sebastião Oliveira
Mestrando Profissional em Micro e Pequenas Empresas
Bacharel em Administração
Especialista em Planejamento
Estratégico e Empreendedorismo, 
Controladoria e Finanças e 
Logistica Empresarial
Prof. Alcides Filho
Bacharel em Ciências Contábeis
Contador, Especialista em Direito 
Empresarial com ênfase em 
Direito Tributário.
Prof. Agnaldo Pereira
Bacharel em Ciências Contábeis
Contador, Especialista em Perícia 
e Auditoria Contábil
Datas das Aulas
07/11 – Segunda-Feira – Prof. Sebastião
11/11 – Sexta Feira – Prof. Alcides
12/11 – Sábado – Prof. Agnado 
De acordo com o artigo 2.º da CLT:
Empregador é “... a empresa, individual ou 
coletiva que assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige 
a prestação de serviços.”
Tipos de Empregador
Pessoa Física
 Cadastro no CEI
Pessoa Jurídica
 Cadastro no CNPJ 
Conceito de empregador
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Segundo o artigo 3.º da CLT:
Empregado é “... toda pessoa física que presta 
serviços de natureza não eventual a empregador, 
sob dependência deste e mediante salário...”;
Idade mínima: 16 anos;
Salvo na condição de aprendiz acima de 14 anos
1- Pessoa Física;
2 – Habitualidade; 
3 - Subordinação ; 
4 - Pessoalidade ;
5 - Onerosidade.
Conceito de empregado
Contrato de trabalho é bilateral;
O que representa o Contrato de Trabalho são as 
anotações na CTPS e no Livro de Registro; 
O Contrato de Trabalho pode ser:
Por prazo determinado 
Por prazo indeterminado
Contrato de trabalho
Artigo 443 § 2º O contrato por prazo determinado só 
será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a pré determinação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
Não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos; 
Contrato por prazo determinado
Realizado entre empregado e empregador, 
estabelecendo‐se somente seu prazo inicial.
Seu término ocorrerá somente quando houver 
iniciativa por qualquer uma das partes.
Contrato por prazo indeterminado
Contrato de trabalho
Vídeo
Fonte: https://www.youtube.com/watch?v=uwoFx0CaWOs
Por quantas vezes se pode 
renovar o contrato de 
experiência?
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Estabelecimento de Jornada de Trabalho:
Diária de Segunda a Sexta:
Das 8:00 as 18:00 Horas
Intervalo das 12:00 as 14:00 Horas
Sábado das 8:00 horas as 12: Horas 
Escala
7:20 Horas diárias com 1:00 Hora
de Intervalo; 
Horário sem Intervalo
6:00 Horas sem intervalo 
Jornada de trabalho
Horas que excedem o horário contratado, 
Não pode passar de 2:00 horas/dia
Intra Jornada - são as horas que a Legislação exige 
que o empregado tenha entre uma jornada e outra 
com um mínimo de 11:00 Horas;
Horas extras diária - excedem a carga horária diária
Horas extras semanais - excedem as horas semanais
Horas extras mensais - excedem as 
horas mensais
Hora extra
As horas extras deverão ser pagas da seguinte forma:
R$ Salário ÷ Jornada/horas = R$ Valor da hora
Acréscimo Mínimo de 50% no valor da hora 
para dias de semana
R$ 1.000,00 ÷ 220= R$ 4,55 x 50% = R$ 2,27 - valor da 
hora extra R$ 4,55 + R$ 2,27 = R$ 6,82
Domingos e Feriados - acréscimo mínimo de 100% do 
valor da hora
R$ 1.000,00 ÷ 220= R$ 4,55 x 100% 
= R$ 9,10
Calculo da hora
Enquanto a hora normal é de 60 minutos, a hora 
noturna é de 52,5 minutos. Assim para a jornada 
noturna deve ser considerada 52,5 minutos. 
Valores
22:00 05:00 08:00
Digamos que o empregado trabalhou das 22:00 horas as 05:00 
horas = 07:00 horas x 60 minutos = 
420 minutos ÷ 52,5 = 08:00 horas. 
R$ Salário ÷ Jornada horas mensais = R$ Valor da hora X 20 % 
de acréscimo mínimo.
Exemplo: 
Salário R$ 1.000,00 ÷ 220 horas = R$ 4,55 x 20% = R$ 0,91 x 
8 horas = R$ 7,27 por noite 
Jornada noturnas
O repouso corresponde ao período de descanso 
que todo o empregado tem direito:
Repouso 
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Quando o empregado falta ao emprego sem 
justificativa o mesmo perde o direito ao Repouso 
Semanal Remunerado;
As faltas do emprego somente serão justificadas 
mediante a apresentação de atestado;
A falta sem justificativa também interfere nas férias; 
Perda do direito ao repouso
Exemplo: 
Hora-extra: Salário R$ 1.000,00 ÷220= R$ 4,55 + 50% 
= R$ 6,82 
Reflexo da DSR = 6,82 ÷ 25 dias uteis X 6 dias de repouso = 
R$ 1,64 por hora extra trabalhada.
Adicional Noturno: 20% R$ 4,55 x 20% = R$ 0,91 ÷ 25 dias 
uteis x 6 dias de repouso = R$ 0,22 será valor do reflexo sobre 
a hora noturna
Reflexos sobre horas extras e ADN
Folha de pagamento
INSS
I.R.R.F
Vale Refeição 
Faltas e Atrasos
Vale Transporte
Descontos 
Salário Família
Hora Extra 
Adicional Noturno
Insalubridade
Periculosidade
Comissão
Proventos
Salário
Insalubridade: 10% , 20% ou 40% sobre o 
Salário Mínimo Nacional
Periculosidade: 30% sobre o piso do empregado;
Comissão: Valores conforme combinado;
Direitos e benefícios 
Salário Família – Relação de Dependência:
Certidão de Nascimento do Filho(s) até 14 anos;
Carteira de Vacinação do Filho(s) até 14 anos, 
Filho de 07 a 14 comprovante de freqüência escolar;
Salário Maternidade:
Pago a todas as seguradas respeitado as carências e as 
exigências da Lei.
120 dias a contar do parto
Salário Família e Licença 
Maternidade são benefícios pagos 
pelo INSS
Direitos e benefícios 
Consequencia das atitudes
Vídeo
Fonte: https://www.youtube.com/watch?v=WWdLmsYNw4E
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Jose é casado com Joana, Jose 
trabalha na empresa “A”, 
Joana trabalha na empresa 
“B” eles tem 2 filhos menores 
de 14 anos. Qual dos dois irá 
receber o salário família? 
INSS – Empregado sobre o Salário:
Desconto conforme incidência na tabela pode ser de 8%, 
9% ou 11%;
IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte:
Incidência conforme tabela de 7,5%, 15%, 22,5% ou 27,5%
PIS sobre a folha para as empresa sem fins lucrativos 1% 
Obrigações e descontos 
VALE TRANSPORTES
Desconto de 6% sobre a folha;
A lei não determina a distância, nem a quantia. Estabelece 
somente que o empregador deve conceder o valor para o 
empregado ir e vir ao trabalho;
O Vale Transporte não deve ser concedido em dinheiro.
VALE ALIMENTAÇÃO
Deve ser fornecido conforme benefício:
Cesta Básica, Cartão Alimentação, (nunca em Dinheiro)
A empresa pode descontar o 
vale alimentação 
Obrigações e descontos
Adiantamento de Salário
Nunca superior a 40% do valor da folha;
Faltas injustificadas
É descontado o dia da falta mais o repouso semanal 
remunerado da semana
Observação: A falta somente é justificada mediante 
atestado médico;
Não há previsão na Lei para atestado de acompanhante, 
salvo se houver em convenção 
coletiva da categoria.
Outros descontos autorizados
Obrigações e descontos
Salários proventos, e descontos do mês para pagamento no 5º 
dias útil subsequente;
Assinatura no holerite, quando a empresa paga via conta 
corrente dispensa assinatura do holerite;
GPS – Guia de Previdência Social. Recolhimento até o dia 20 do 
mês subseqüente . Valores descontados do empregado; 
Parte correspondente à empresa 20% sobre os proventos;
De 1% a 3% destinado ao RAT;
Mais terceiros ou outras entidades que pode ser de 1% a 5,8% 
Fechamento
IRRF sobre a folha - Valores retidos pela empresa descontado 
do empregado no salário e repassado para os cofres púbicos 
até o dia 20 do mês subsequente.
Recolhimento feito em DARF
IRPF S/ Salário – 0561
PIS Sobre a Folha de – DARF - Código 8301
Obrigações acessórias
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Geração da GEFIP por meio da SEFIP
Informação a Previdência e a Caixa;
Salário, movimentação, demissão e admissão, afastamento, 
13º salário e férias, licença maternidade e outros.
Gera RE, Demonstrativo de Recolhimento a Previdência e a GRF 
– Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia;
FGTS – recolhimento até dia 7 do mês subsequente;
Valor de 8% sobre os proventos, não é descontado do 
empregado 
Obrigações acessórias
CAGED - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS
E DESEMPREGADOS:
As empresas estão obrigadas a enviar,mensalmente ao 
Ministério do Trabalho e Emprego, a relação de admissões e 
desligamentos de empregados, relativamente ao mês anterior, 
até o dia 7 do mês seguinte
Obrigações acessórias
Vimos nesta tele aula os conceitos relacionados ao 
contrato de trabalho calculo. Proventos e Descontos 
de horas extras adicionais noturnos e seus reflexos, 
DSR, Férias e 13º Salário, Obrigações acessórias, FGTS, 
INSS, IRRF, PIS sobre a folha de pagamento, CGED 
Bendito o Deus e Pai de nosso Senhor Jesus 
Cristo, o qual nos abençoou com todas as 
bênçãos espirituais nos lugares celestiais em 
Cristo” Efésios 1:3
Final
BRASIL. Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 
5.452, de 1º de maio de 1943. 104.ed. São Paulo: Atlas, 2000. 
Coletânea de Legislação.
RH3: COSTA, José Manoel da; MACHADO, Vânia de Almeida 
Silva. Legislação e Práticas Trabalhistas. Londrina: Editora e 
Distribuidora Educacional S.A., 2014.
BRASIL. Constituição Federal, 05/10/1988 
Referências bibliográficas