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Aula 3
15/08 – Prof. Sebastião de Oliveira 
19/08 – Prof. Agnaldo Pereira
20/08 – Prof. Agnaldo Pereira
Bacharel em Administração de Empresas
Especialista em Planejamento Estratégico e 
Empreendedorismo
Especialista em Controladoria e Finanças
Mestrando Profissional em Administração de 
Micro e Pequenas Empresas
Bacharel em Ciências Contábeis
Especialista em Perícia e Auditoria Contábil 
Levar o aluno ao conhecimento das normas da 
Legislação Trabalhista, na aplicabilidade pratico 
das rotinas trabalhista no dia do profissional de 
recursos humanos e departamento de pessoal 
Apresentar a Legislação Trabalhista;
Conceituar empregado e empregador;
Apresentar as formas de contrato de trabalho;
Estabelecer os motivos que geram estabilidade no 
emprego;
Apresentar as rotinas mensais 
e anuais estabelecidas pela lei 
do trabalho
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Resumo: A presente disciplina visa levar o aluno a 
conhecer as principais praticas e rotinas 
trabalhista.
Palavra Chave: Trabalho, Emprego, contrato e 
obrigações.
De acordo com o artigo 2.º da CLT:
Empregador é “... a empresa, individual ou coletiva que 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação de serviços.”
Segundo o artigo 3.º da CLT: 
Empregado é “... toda pessoa 
física que presta serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob dependência deste e mediante 
salário...”; 
Idade mínima: 16 anos, salvo na 
condição de aprendiz.
Pessoa Física 
Habitualidade;
Subordinação;
Pessoalidade;
Onerosidade.
A CLT estabelece normas que são destinadas à tutela 
(proteção) do trabalhador. 
Estas normas dividem-se: 
Documentação da vida do trabalhador (anotação do 
contrato e demais ocorrências na Carteira de 
Trabalho); 
Jornada de trabalho (diurna e noturna);
Períodos de descanso e intervalos; 
Férias;
Normas gerais de segurança, 
medicina e higiene do Trabalho. 
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Recrutamento, Entrevistas
Exame Médico
Nacionalidade
Documentos do Trabalhador
Admissão 
Anotação na CTPS, Livro 
ou Ficha de registro
Assinatura do 
Empregador na 
CTPS
Assinatura do 
Trabalhador no Livro 
ou Ficha de registro
Dicas para contratação
Fonte: 
https://www.youtube.com/watch?v=zlUP4yGUYD0
O que é responsabilidade solidária?
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Videos/Lamina_15.mp4
Videos/Lamina_15.mp4
https://www.youtube.com/watch?v=zlUP4yGUYD0
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O contrato de trabalho é bilateral, firmado entre 
empregado e empregador, em que o primeiro manifesta a 
vontade de oferecer suas habilidades enquanto o segundo 
manifesta o interesse em contar com o trabalho oferecido 
(COSTA, 2007).
Na CLT: Art. 442 e 443 
Contrato por tempo determinado
§ 2º O contrato por prazo determinado só será 
válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter 
transitório;
Não poderá ser estipulado 
por mais de 2 (dois) anos;
Contrato de Experiencia
Tem por finalidade o mútuo conhecimento entre 
empregado e empregador.
A celebração do contrato de experiência deve ser 
anotada na Carteira de Trabalho, na parte “Anotações 
Gerais”.
O Contrato de Experiência poderá ser acordado por 
qualquer prazo, desde que não 
exceda aos 90 (noventa) dias 
estipulados pela CLT (art. 445, 
parágrafo único).
Contrato por prazo indeterminado
Realizado entre empregado e empregador, 
estabelecendo‐se somente seu prazo inicial.
Seu término ocorrerá somente quando 
provocado por qualquer uma das partes.
Salário:
Piso da categoria;
Convenção Coletiva;
Acordo Coletivo;
Jornada de Trabalho – Carga horária;
Diária;
Semanal;
Mensal;
Intra jornada;
É a quantidade de horas trabalhadas por mês pelo 
colaborador. Por padrão esta jornada é de 220 horas 
por mês, podendo variar conforme a profissão. Por 
exemplo: telefonista que trabalha 36 horas semanais 
tem uma jornada de 180 horas por mês.
Jornada Diária
Divide-se a Jornada Mensal por 30. Ou seja, JD = JM / 
30. No caso de uma jornada mensal de 220 horas, 
temos uma jornada diária 
de 7,333... 
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1. Dirigente Sindical;
2. Representantes da CIPA;
3. Gestante;
4. Empregado que sofreu Acidente do Trabalho;
5. Empregado Eleito Diretor de Cooperativa de Consumo;
6. Representantes nas Comissões de Conciliação Prévia;
7. Aprendiz;
8. Empregado Reabilitado ou Portador de Necessidade Especiais;
9. Empregado Portador de Doença Grave;
Trabalho em equipe 
Fonte: https://www.youtube.com/watch?v=-
B14YsJpPCU
Quais são os elementos que caracterizam o 
vinculo empregatício?
1 - Conferência Cartão Ponto e 
Comissão 
2 - Fechamento Folha de Pagamento
2.1 - Emissão de encargos
(FGTS / INSS / IRRF)
2.2 Emissão de GRF/FGTS –
Vencimento todo dia 07
2.3 Emissão de GPS/INSS –
Vencimento todo dia 20
2.4 - Emissão de DARF / IRRF –
Vencimento todo dia 10
3 - Entrega de CAGED – sempre que 
houver Admissão e demissão, prazo de 
entrega dia 07 do mês seguinte ao 
fato.
4- Elaboração de Rescisões e Férias
5 - Atualização de dados Funcionários 
(Alteração Salarial / Alteração de 
Cargos / Anotações de Férias e 
Contribuição Sindical na CTPS)
6- Novembro e Dezembro – 13 Salário 
Entrega de RAIS com Movimentação / 
Negativa
Desconto de Contribuição Sindical 
Empregados em março de cada ano, 
com vencimento no último dia útil de 
abril
Elaboração da Contribuição Sindical 
Patronal em Janeiro de cada Ano com 
vencimento no último dia útil do mês
DIRF – Declaração de Imposto de 
Renda Retido na Fonte 
https://www.youtube.com/watch?v=-B14YsJpPCU
Videos/Lamina_27.mp4
Videos/Lamina_27.mp4
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Contribuição Sindical: O artigo 149 da C F art. 578 e 
579 da CLT. 1 dia de serviço;
Contribuição Confederativa: fixada em assembléia 
geral do sindicato, art. 8º inciso IV da Constituição 
Federal; 
Contribuição Assistencial: Art. 513 da CLT, alínea "e", 
estabelecida por convenção coletiva de trabalho;
Mensalidade Sindical:
sócio sindicalizado; faz,
facultativamente.
Relação Anual de Informações Sociais – RAIS.
As empresas estão obrigadas a entregar (RAIS), 
referente aos empregados em atividade e os demitidos;
RAIS Negativa diz respeito a empresas que não tiveram 
vínculos empregatícios no ano anterior;
DIRF – Declaração de Imposto de renda Retido na Fonte 
Referente aos valores de IR retido no ano de anterior
O uso da Folha de Pagamento é obrigatório para o 
empregador e deve ficar à disposição da fiscalização. 
Ela pode ser feita à mão, por processo mecânico ou 
eletrônico. Nela são registrados mensalmente todos 
os valores referentes à remuneração dos empregados, 
divididos em duas Partes:
PROVENTOS: o que o empregado tem o direito de 
receber;
DESCONTOS: o que a empresa 
tem a obrigação de descontar.
Nesta aula apresentamos o conceito da 
empregador a empregado, o registro na CTPS e no 
livro de empregado na elaboração do contrato de 
trabalho. A base legal da estabilidade provisórias 
as rotinas mensais e anuais. 
O processo tudo culminando com a elaboração da 
folha de pagamento.
BRASIL. Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 
5.452, de 1º de maio de 1943. 104.ed. São Paulo: Atlas, 
2000. Coletânea de Legislação.
RH3: COSTA, José Manoel da; MACHADO, Vânia de Almeida 
Silva. Legislação e Práticas Trabalhistas. Londrina: Editora 
e Distribuidora Educacional S.A., 2014.
BRASIL. Constituição Federal, 05/10/1988