CONTESTAÇÃO TRAB

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
PRÁTICA JURIDICA III (TRABALHISTA) (JUR8142_22) Caso 6 – Contestação 
Aluno(a): Cristine Gomes da Silva 
 
Em 03/04/2024, Claudio ajuizou RT em face da sociedade empresaria Loteria Alfa Ltda., 
distribuída para a 50a Vara de João Pessoa, sob o número 1234. Claudio afirma que 
trabalhou na empresa de 13/03/2013 a 25/03/2023, quando foi dispensado sem justa 
causa. Afirma, ainda, que trabalhava de 2a a 6a feira, das 7h às 14h, com intervalo de 
uma hora para refeição. Ele relata que sempre foi cumpridor de suas tarefas e prestativo 
para com os prepostos da empresa, e que, duas semanas após receber aviso prévio, 
decidiu inscrever-se numa chapa como candidato a presidente do sindicato dos 
empregados em lotéricas, para lutar por melhorias para sua categoria. Claudio afirma que 
também realizava atividade bancária referente a saques de até R$ 100,00 e o pagamento 
de contas de serviços públicos (água, luz, gás e telefone), bem como de boletos bancários 
de até R$ 200,00. Ele confirma que, dentre os clientes do empregador, estava uma 
companhia de energia elétrica da cidade, daí porque, uma vez por semana, tinha que ir 
até essa empresa para pegar, de uma só vez, as apostas de todos os seus empregados, 
o que fidelizava esses clientes; contudo, nesse dia, ele permanecia em área de risco 
(subestação de energia) por 10 minutos. Claudio relata que quando houve sensível 
diminuição do movimento em razão da crise econômica, realizou serviço do seu próprio 
domicílio (home office), mas que não recebeu vale-transporte; ainda informa que recebia 
vale-cultura do empregador no valor de R$ 30,00 mensais. 
Na RT, Claudio requer adicional de periculosidade, vantagens previstas na norma coletiva 
dos bancários, reintegração ao emprego, horas extras, vale-transporte pelo período em 
que trabalhou em home office e integração do vale-cultura ao seu salário. Foram juntados 
os contracheques, cópia da CTPS, comprovante de residência, acordo coletivo assinado 
pela sociedade empresaria Loteria Beta Ltda. e norma coletiva dos bancários de 2013 a 
2023. Contratado(a) pela sociedade empresaria Loteria Alfa Ltda., você deve apresentar 
a peça judicial adequada aos interesses da ré. 
RESPOSTA: 
AO JUÍZO DA 50ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE JOÃO PESSOA. 
 
Processo nº 1234 
 
Loteria Alfa LTDA., qualificação e endereços completos, por meio 
do seu Advogado, infra assinado, vem à presença de Vossa 
Excelência, apresentar sua 
CONTESTAÇÃO 
Em face da Reclamação Trabalhista movida por Claudio, já 
qualificado nos autos em epígrafe, pelos fatos e direito que seguem. 
 
MÉRITO DA CONTESTAÇÃO 
a Ré respeitou os procedimentos legais, não havendo qualquer irregularidade no 
desligamento do Reclamante. Não há que se falar em adicional de periculosidade, uma 
vez que o Reclamante não comprovou de forma idônea a exposição a condições perigosas 
conforme estabelecido no artigo 193 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
disposto na Súmula 364, I do do TST, será indevido o adicional de periculosidade quando 
o contato for de forma eventual, em casos fortuitos, ou seja, por tempo extremamente 
reduzido, como foi o caso de Claudio. 
 
INÉPCIA DO PEDIDO 
A petição inicial deve apresentar os fatos e que justificam o pedido formulado pelo 
Reclamante. No entanto, a reclamação trabalhista não versa sobre as horas sobreaviso, 
assim, não foi solicitado a causa de pedir, tornando a petição inicial inepta, previsto no 
Artigo 330, I e III, CPC, não permitindo que a parte contrária compreenda de forma 
adequada as razões do pedido formulado. 
 
VERBAS RESCISÓRIAS 
Considerando que verbas trabalhistas anteriores a data de 03/04/2019 estão prescritas, 
solicita-se a exclusão de qualquer parcela referente a períodos anteriores a essa data, 
visto que a prescrição extingue o direito de reivindicar direitos que não foram exercidos 
dentro do prazo legal, conforme disposto no Art. 11., CLT. 
 
REINTEGRAÇÃO 
Tendo em vista a jurisprudência pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), a reintegração 
ao emprego não é admissível quando a dispensa ocorre durante o aviso prévio, prevista 
na a Súmula 369, inciso V do TST. Assim, essa proibição é devida, pois, durante o aviso 
prévio, o empregado já tem ciência da sua dispensa, não havendo compatibilidade de 
horários para sua permanência na empresa. Com isso, não é possível pleitear o Artigo 543 
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
SOLICITAÇÃO DE VALE TRANSPORTE 
Com a informação que Claudio trabalhava 6 horas por dia, dentro do limite estabelecido 
pela CF, 88 e Art. 58 da CLT até seria devido o pagamento de vale transporte caso ele 
trabalhasse de forma presencial. Contudo, como o colaborador trabalhava de home office, 
o pedido é indevido, visto que este não gastava com passagem, conforme Decreto 
10854/2021, Art. 107. O vale-transporte constitui benefício que o empregador antecipará 
ao trabalhador para a utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho 
e vice-versa. 
 
DOS PEDIDOS 
Diante de todo o exposto, em sede de CONTESTAÇÃO, requer: 
1. A TOTAL IMPROCEDÊNCIA da presente demanda, com a condenação 
do Autor ao pagamento de honorários advocatícios nos parâmetros 
previstos no art. 85, §2º do CPC; 
2. A produção de todas as provas admitidas em direito, em especial o 
depoimento pessoal do reclamante, sob a consequência de confissão. 
 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
Rio de Janeiro, 18 de maio de 2024. 
ADVOGADO 
OAB/PB XXX