Abraçar a sustentabilidade melhora a felicidade e a produtividade organizacional diz novo estudo

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Abraçar a sustentabilidade melhora a felicidade e a
produtividade organizacional, diz novo estudo
60 anos Tempo de leitura: 2 minutos
Nos últimos anos, a interseção da sustentabilidade ambiental e da felicidade organizacional atraiu
atenção significativa dos círculos acadêmicos e corporativos. Essa convergência visa não apenas
melhorar o bem-estar dos funcionários, mas também promover um modelo de negócios sustentável que
contribua positivamente para a agenda ambiental global. O estudo aqui detalhado investiga como a
integração da sustentabilidade nas estratégias corporativas influencia a felicidade e a produtividade geral
dentro das organizações.
Os resultados foram publicados na revista Management Decision.
A felicidade organizacional, outrora considerada um tema de recursos humanos periféricos, tornou-se
agora um aspecto crítico da gestão estratégica em empresas líderes em todo o mundo. O estudo
enfatiza que as empresas que adotam práticas de sustentabilidade e ambientalmente amigáveis relatam
não apenas níveis mais altos de felicidade dos funcionários, mas também melhoram o desempenho e a
lealdade entre seus funcionários. Essa tendência é apoiada por uma extensa pesquisa que mostra uma
correlação direta entre a responsabilidade ambiental de uma empresa e seus níveis de satisfação
interna.
A metodologia de pesquisa incorporou uma análise bibliométrica abrangente, utilizando tanto as bases
de dados da Web of Science quanto do Scopus, complementadas por dados qualitativos obtidos por
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MD-11-2022-1495/full/html
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meio de entrevistas com pesquisadores-chave da área. Essa abordagem dupla permitiu uma exploração
diferenciada de como a sustentabilidade está sendo integrada às práticas corporativas e seu efeito sobre
a felicidade organizacional.
Alguns dos principais resultados do estudo são:
Aumento da importância da sustentabilidade. O estudo destaca que mais da metade das
publicações sobre gestão da felicidade agora também discute aspectos ambientais. Isso indica um
crescente reconhecimento do papel que o meio ambiente desempenha na formação de políticas e
práticas organizacionais voltadas para o bem-estar dos funcionários.
Impacto na produtividade. As empresas que adotam estratégias de sustentabilidade ambiental
veem não apenas um aprimoramento em seu perfil de responsabilidade social corporativa, mas
também ganhos significativos de produtividade. Essa melhoria é atribuída a níveis mais altos de
engajamento e satisfação dos funcionários, decorrentes de sua percepção do compromisso da
empresa com as práticas éticas.
Direções de pesquisa futuras. A pesquisa identifica várias áreas para estudos futuros,
particularmente a necessidade de uma compreensão mais profunda de como práticas sustentáveis
específicas afetam diferentes aspectos da felicidade organizacional e do bem-estar dos
funcionários.
O estudo aconselha as empresas a considerar a sustentabilidade não apenas como uma ferramenta de
conformidade ou marketing, mas como um componente fundamental de suas estratégias de
desenvolvimento organizacional. A implementação de políticas ambientais robustas é mostrada para
aumentar a moral e a felicidade dos funcionários, o que, por sua vez, aumenta a lealdade e a
produtividade, criando um ciclo virtuoso de crescimento e sustentabilidade.