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Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Há contribuições previdenciárias que não são encargos da empresa e sim do empregado. Ou seja, tanto empregado como empresa possui responsabilidades tributárias, os quais devem fazer o pagamento aos órgãos competentes.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - É obrigação da empresa fazer a retenção diretamente na folha de pagamentos do empregado e repassar os valores aos órgãos competentes.
PORQUE
II - O valor é descontado de cada um dos funcionários a título de contribuição previdenciária, e o total permanecerá retido pela empresa para futuro recolhimento, obedecido o prazo legalmente concedido. O valor a ser recolhido depende do salário de contribuição do empregado.
Assinale a alternativa correta:
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As obrigações legais na esfera trabalhista, abrange tanto empregados como empregador. Todavia, a lei ainda implica sanções aos responsáveis pela gestão e condução do negócio, os quais, possuem uma representação fidedigna da empresa.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Preposto
II - Serviçais
III - Empregador
IV - Auditor Interno
V - Auditor Externo
Acerca dos responsáveis pela reparação civil, conforme O Código Civil Brasileiro (CCB) descrito pela Lei 10.406/2002, em seu artigo 932 e inciso III. Assinale a alternativa correta.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O sucesso da auditoria ocorre além das habilidades e competências dos auditores, mas também da qualidade da equipe que é formada para efetuar os procedimentos necessários para realização de qualquer auditoria.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência)
II - Semi-sêniors (2 a 4 anos de experiência)
III - Sênior (4 a 8 anos de experiência)
IV - Gerente (8 a 12 anos de experiência)
V - Sócio (acima de 12 anos de experiência)
Assinale a alternativa correta, a qual apresenta os integrantes da equipe de auditoria.
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e V apenas.
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A documentação gerada entre os sujeitos do contrato de trabalho, tornam anexos comprovatórios da relação antes, durante e após o encerramento do emprego. Importante o órgão de RH ter procedimentos para guarda, controle e avaliação dos tais documentos.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – A ausência de autorização de descontos “extra legais” é um item muito conhecido pelas empresas, uma vez que estas geralmente possuem este documento em arquivo.
PORQUE
II - A ausência deste documento torna lícito todos os descontos efetuados, não estando a empresa sujeita ao ressarcimento de todos estes valores;
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As principais situações problemáticas ou erros que ocasionam ações trabalhistas contra as empresas normalmente ocorrem devido ao desconhecimento da legislação. É importante que a empresa busque evitar riscos ou passivos trabalhistas pela ação de auditoria interna ou do Departamento Pessoal.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Prática comum nas empresas é a prorrogação da jornada de trabalho em mais de duas horas extras;
II - As empresas ainda manipulam os cartões de ponto e simplesmente não pagam as horas extras laboradas pelos empregados. Estes por sua vez arquivam todo o tipo de prova referente à ausência do pagamento em questão;
III - Muitas empresas ainda pagam parte dos salários extra oficialmente, ou seja, os valores não transitam em folha de pagamento, portanto, não são considerados nos pagamentos os reflexos trabalhistas, recolhimentos previdenciários e depósitos fundiários;
IV - Muitos empregados não registram o horário de intervalo para descanso ou efetuam descanso inferior a 1 hora e as empresas não remuneram seus empregados por esse trabalho, uma vez que a súmula 437 do TST estabelece que deve ser paga como hora extra a hora inteira do intervalo e não apenas os minutos não descansados;
Assinale a alternativa correta, acerca dos principais pleitos trabalhistas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas.
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Não há um padrão para elaboração dos papéis de trabalho, e sim um direcionamento quanto à disposição das informações e utilização de referências cruzadas, notas e tickmarks.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Um papel de trabalho elaborado por um determinado auditor será igual ao papel de trabalho de outro auditor, pois ambos adotam medidas e procedimentos contábeis parecidos.
PORQUE
II - Diante da subjetividade existente na forma de apresentação dos procedimentos realizados, percebe-se que o papel de trabalho pode apresentar informações e maneiras que se distanciam de um auditor para outro, ou seja, papéis de trabalho diferentes.
Assinale a alternativa correta:
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
De modo geral, os encargos sociais são todas as obrigações de ordem tributária, trabalhista e previdenciária que a empresa precisa arcar como contraprestação aos seus empregados.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – FGTS
II – Salário
III – Remuneração
IV – Horas Extras
V – Salário Educação
Assinale a alternativa que apresenta os encargos trabalhistas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas.
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Com a finalização da auditoria Trabalhista e Previdenciária, bem como da entrega do Relatório de Auditoria Interna entregue ao Conselho da Diretoria ou à Alta diretoria da organização, cabe a um desses órgãos direcionar as ações que se fizerem necessárias em caso de apontamento de inconsistências pelo auditor.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) No Relatório de Auditoria Interna, o auditor aponta as inconsistências informando como seria o procedimento/ação correto(a).
( ) as devidas sugestões de ajuste das rotinas trabalhistas e previdenciárias da empresa não precisam ser informadas pelo auditor.
( ) O conselho da diretoria deve entrar em contato com a(s) gerência(s) da(s) área(s) em que o problema foi identificado e informar a necessidade de ações pertinentes.
( ) a(s) gerência(s) deve(m) estabelecer o planejamento das correções e o cronograma de ações para que a empresa possa estar em conformidade com as normas e legislações trabalhistas e previdenciárias a que está sujeita.
Assinale abaixo a alternativa correta.
	
	C
	V, F, V, V
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Visando o direcionamento ao que precisará ser de conhecimento do auditor para realização de seu trabalho, não serão contemplados os direitos dos segurados conforme o Regime Geral da Previdência, e sim, tratar-se-á de como ocorre o financiamento da Seguridade Social e das principais obrigações da empresa e do empregado.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) Contribuição à Previdência Social (INSS) é uma contribuição social prevista no art. 212, § 5º, da Constituição Federal “para financiamento do ensino fundamental público.
( )  Salário-Educação incide sobre o total das remunerações pagas pela empresa, devidas ou creditadas, no decorrer do mês, para segurados que prestem serviços (pessoas físicas)
( ) Riscos Ambientais de Trabalho (RAT) destina-se ao financiamento da aposentadoria especial e incapacidade decorrente dos riscos ambientais do trabalho. Varia de acordo com o grau de risco de acidentes.
( ) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) trata-sede um depósito mensal feito obrigatoriamente pelo empregador em uma conta bancária da Caixa Econômica Federal no nome do empregado, não havendo desconto do empregado. É uma garantia do empregado em caso de demissão.
Assinale abaixo, a alternativa correta:
	
	C
	F, F, V, V
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para consecução do trabalho delineado no programa de auditoria, o auditor se utiliza de papéis de trabalho, que são os seus registros em relação aos procedimentos executados e se destinam a amparar o planejamento e a execução da auditoria, facilitando o processo de revisão do trabalho
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F), acerca dos papéis de trabalho.
( ) os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo de 30 anos.
( ) apresentam as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião.
( ) formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame.
( ) buscam apoiar o registro das constatações do que foi executado pela auditoria, para que o objetivo final esteja em acordo com o parecer do auditor.
( ) Os papéis de trabalho não são essenciais para a organização e andamento da auditoria, bem como não são importantes para elaboração do respectivo relatório.
( ) tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres sobre as demonstrações.
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
	
	C
	F, V, V, V, F, V