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Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho representa a quantidade de horas que
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – Descanso Intra Jornada
II – Intervalo para o almoço
III – Descanso Semanal Remunerado (DSR)
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
(  ) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período de mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
(  ) Será assegurado todo empregado um descanso de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, deverá coincidir com o domingo.
(  ) em qualquer trabalho continuo, cuja duração exceda 6 (Seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo de 1 (uma) hora, salvo acordo ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas horas).
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
	
	B
	I, III, II
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho representa a quantidade de horas que o empregado permanece a disposição da empresa para realização de suas atividades profissionais.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) a remuneração da hora extra será, pelo menos, 75% superior a hora normal.
(  ) a jornada de trabalho padrão permanece de 8 horas diárias e 48 horas semanais.
(  ) a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, não podendo exceder a 3 horas diária.
(  ) O auditor deve verificar se a empresa possui acordo coletivo de compensação da jornada de trabalho que difira do padrão de 8 hora diárias
(  ) Mediante acordo coletivo, o cumprimento da jornada diária poderá ser negociado entre patrões e empregados, desde que respeitados os limites máximos de 220 horas mensais e de 12 horas diárias, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
	
	D
	F, F, F, V, V
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O Programa de auditoria consiste na definição ordenada de objetivos e dos itens a serem esclarecidos no trabalho de auditoria. No qual se estabelece os caminhos e parâmetros para que se possa realizar as ações e alcance dos objetivos da área auditada.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - Os Roteiros das Áreas de Auditoria são elaborados a partir do Programa de Auditoria e consistem em direcionadores das ações da equipe de auditoria por meio da subdivisão do Programa de Auditoria a partir de áreas específicas.
PORQUE
II - Essa subdivisão facilita a disposição das informações, pois no programa de auditoria completo apresenta-se os requisitos e a programação de auditoria de forma mais suscinta, enquanto os roteiros apresentam o programa de auditoria para cada área de forma detalhada.
Assinale a alternativa correta:
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Outro procedimento que compete ao auditor é a verificação dos valores por meio do recálculo da folha de pagamento. A conferência dos cálculos constantes na folha de pagamento deve observar: leis trabalhistas e convenção coletiva de trabalho de cada categoria e referente a cada estabelecimento da empresa (matriz, filial, escritório).
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - O Valor da hora normal é a divisão do salário por 220 horas.
II - O percentual de horas extras é no mínimo 20% da hora normal.
III - O DSR sobre as horas extras represente o valor das horas extras multiplicado pelos dias não uteis e dividido pelos dias úteis.
IV - O cálculo das horas extras é feito da seguinte forma: salário dividido pela jornada de trabalho em contrato, acrescido do adicional de horas extras, multiplicado pelo números de horas extras realizada.
Assinale a alternativa correta:
	
	D
	Está correto o que se afirma em III e IV apenas
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditoria consiste em analisar de forma global todas as transações realizadas pela organização. Ela pode ser realizada pela auditoria interna e externa.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) A auditoria externa pode ser denominada auditoria independente.
(  ) O auditor independente atua na auditoria interna, sendo empregado da organização auditada.
(  ) A Auditoria externa, atua mais como uma forma de controle administrativo para auxílio de verificação de procedimentos e conformidade de normas e legislações, ou seja, eficiência e eficácia de controles internos
(  ) O auditor independente, portanto, examina as Demonstrações Contábeis de determinada organização e emite sua opinião se estas estão adequadas, ou seja, se refletem adequadamente a situação patrimonial e financeira da empresa auditada.
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
	
	D
	V, F, F, V
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O contrato de trabalho deve ser elaborado para formalização da relação de emprego entre o empregador e o empregado. Ele serve de instrumento legal para conferir e determinar os pontos essenciais nessa relação.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) Um contrato de trabalho deve ser sempre por escrito.
(  ) Os contratos de trabalhos contemplam somente as obrigações dos empregados.
(  ) A partir da reforma trabalhista, todos os contratos de trabalho passam a ser contemplados a partir da nova lei.
(  ) Acordos verbais são válidos e fáceis de provar, desta forma os contratos escritos criam clareza e evidência para ambas as partes.
(  ) Normalmente o contrato de trabalho será explicado ao novo funcionário. Isso dá-lhe a oportunidade para avaliar as condições do trabalho.
(  ) Contratos de trabalho não levam em conta todos os detalhes. Muitas vezes é feita referência aos termos e condições nos acordos coletivos, as regras da empresa ou da lei.
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
	
	C
	V, F, V, F, V, V
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O auditor deve preparar documentação de auditoria que seja suficiente para permitir que um auditor experiente, sem nenhum envolvimento anterior com a auditoria, possa examinar e compreender do processo ao parecer.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Assuntos significativos identificados durante a auditoria,
II - Os resultados dos procedimentos de auditoria executados e a evidência de auditoria obtida.
III - As conclusões obtidas e os julgamentos profissionais significativos exercidos para chegar a essas conclusões.
IV -  A natureza, época e extensão dos procedimentos de auditoria executados para cumprir com as normas de auditoria e exigências legais e regulamentares aplicáveis.
V - Não precisa documentar todos os temas relevantes tratados com a alta administração da empresa ou responsáveis, deixando em sigilo com quem essas discussões ocorreram e em qual data.  
Assinale a alternativa correta.
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Um programa de auditoria contém elementos que, no mínimo, norteiam a equipe de auditoria em relação à alguns itens relevantes para execução da auditoria.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – Área e Requisitos de análise
II – Auditores responsáveis
III – Frequência
IV – Meses
V – Ações e objetivo
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
(  ) Trata-se dos itens que serão auditados no trabalho.
(   ) São os designados para realizarem o exame de cada requisito.
(   ) São detalhados os processos programados que serão realizadosem cada mês do ano.
(   ) São as ações programadas para cada requisito de auditoria e o propósito da atividade.
(   ) Existem requisitos em que as auditorias são feitas a cada período para agilizar o trabalho em determinada época.
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
	
	B
	I, II, IV, V, III
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para a lista de solicitação de documentos, o auditor deve pensar nos testes que serão realizados e que foram definidos no programa de auditoria. Desta forma, uma gama de documentos pode ser solicitada, desde que sirvam de objeto de análise do auditor, o que dependerá da área auditada.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Cartão Ponto
II - Acordos Coletivos
III - Balanço Patrimonial
IV - Atas de reuniões do RH
V - Folha de pagamento analítica
VI - Resumo da folha de pagamento
Assinale a alternativa correta, que apresenta para a área Trabalhista e Previdenciária, especificamente, os documentos básicos que podem ser solicitados nas auditorias
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, V e VI apenas
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
É com base no contrato de trabalho que o auditor obtém informações sobre relação de emprego, pois nele consta muitos direitos e deveres para ambos os sujeitos da relação de emprego.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Cargo a ser ocupado pelo empregado
II - Data de admissão, dia e horário de trabalho.
III – Relação dos dependentes e dados do cônjuge.
IV - Período Consecutivo de Férias e abono pecuniário
V - Modalidade do contrato (determinado ou indeterminado)
VI - Valor da contraprestação pelos serviços prestados como empregado
Assinale a alternativa correta, que apresenta as informações que devem estar expressas no contrato de trabalho.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II, V, e VI apenas
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