Desafios na Saúde: Enfermeiros

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Por que os enfermeiros estão abandonando os cuidados de
saúde?
Crédito da imagem: Unsplash+.
Além das aposentadorias, as más condições de trabalho são as principais razões pelas quais os enfermeiros
deixam o emprego de saúde, de acordo com um novo estudo.
Os resultados vêm em um momento em que os executivos dos hospitais citam os problemas de pessoal
como sua preocupação mais premente.
“Estudamentos anteriores avaliam as intenções dos enfermeiros de deixar o emprego. Nosso estudo é um
dos poucos que avaliam por que os enfermeiros realmente deixaram o emprego de saúde inteiramente”, diz
K. Jane Muir, pós-doutorado no Centro de Pesquisa de Resultados e Políticas da Escola de Enfermagem da
Universidade da Pensilvânia (CHOPR), bolsista associada do Instituto Leonard Davis de Economia da
Saúde e principal autora do estudo publicado no JAMA Network Open.
O estudo entrevistou 7.887 enfermeiros registrados em Nova York e Illinois que deixaram o emprego de
saúde entre 2018 e 2021.
Em uma variedade de ambientes de saúde, incluindo hospitais, instalações de cuidados prolongados e
cuidados ambulatoriais, a aposentadoria planejada foi a razão mais citada pela qual os enfermeiros estão
deixando o emprego nos cuidados de saúde.
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Quase atrás das aposentadorias, falta de pessoal, esgotamento e mau equilíbrio entre trabalho e vida
pessoal encerreu a lista.
Entre os enfermeiros aposentados no estudo, apenas 59% afirmaram que sua aposentadoria estava
planejada, sugerindo que quase metade das aposentadorias de enfermagem são saídas prematuras devido
a más condições de trabalho.
“Os estudantes não estão saindo principalmente por razões pessoais, como voltar para a escola ou porque
não têm resiliência.
Eles estão trabalhando em condições cronicamente mal com pessoal, o que é um problema contínuo que
antecede a pandemia”, diz a autora sênior Karen Lasater, professora associada de enfermagem e política de
saúde e membro sênior do Instituto Leonard Davis de Economia da Saúde.
Os pesquisadores dizem que os empregadores de saúde também poderiam reter mais enfermeiros através
de soluções que melhoram o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos enfermeiros.
Isso inclui maior flexibilidade nas horas de trabalho, como opções de turno mais curtas, diferenciais salariais
mais altos para turnos de fim de semana / feriados e cuidados dependentes no local.
“Os enfermeiros estão se aposentando cedo e deixando o emprego no setor de saúde por causa de falhas
de longa data de seus empregadores em melhorar as condições de trabalho que são ruins para os
enfermeiros e inseguros para os pacientes.
Até que os hospitais melhorem significativamente os problemas que os enfermeiros deixam, todos perdem”,
diz Muir.
Pesquisadores do Centro de Pesquisa de Resultados e Políticas de Saúde, em parceria com o Conselho
Nacional de Conselhos Estaduais de Enfermagem, lideraram o estudo.
O Instituto Nacional de Pesquisa em Enfermagem / NIH e a Agência de Pesquisa e Qualidade em Saúde
financiaram o trabalho.