Insubordinação no trabalho 5 perguntas cruciais Respostas Rápidas

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Insubordinação no trabalho: 5 perguntas cruciais
(Respostas Rápidas)
A subordinação no trabalho muitas vezes não é um ato único, mas uma atitude inteira.
Todo empregador espera um certo nível de ética de trabalho porque o trabalho é bem feito apenas
quando os funcionários seguem uma cadeia de comando. Atos de insubordinação quebram essa
corrente e impedem que o trabalho flua sem problemas.
Além disso, no “Sim, chefe, faremos o que você diz (e assumiremos a culpa se as coisas derem mal)!”,
mesmo um único ato de insubordinação pode custar-lhe o seu emprego, ou pelo menos uma promoção
ou avaliação justa.
Além disso, parece que há alguns trabalhadores em todas as empresas que fazem questão de desafiar
seus chefes, as consequências são doggoned. Essa recusa intencional em seguir as instruções ameaça
toda a empresa.
Visão geral:
A insubordinação é quando um funcionário não segue as diretrizes ou desrespeita seu supervisor.
As razões para a insubordinação podem variar de falta de comunicação à falta de respeito pela
autoridade.
A insubordinação deve ser abordada assim que aumenta, ou pode se transformar em uma cultura
tóxica prevalente.
Os chefes devem ouvir as perspectivas dos funcionários e entender as causas sem preconceitos.
Comunicar claramente expectativas e consequências é necessário para evitar mal-entendidos.
O supervisor deve se defender e manter o profissionalismo enquanto lida com isso.
Instâncias de insubordinação podem ser documentadas para rastrear padrões e para ações
disciplinares.
Treinamento ou coaching adicional podem ser necessários para ajudar os funcionários a melhorar
seu desempenho.
A curiosidade é insubordinação em sua forma mais pura. — Vladimir Nabokov
Definição de Insubordinação
Insubordinação é uma recusa intencional de seguir as instruções de um superior, sênior ou chefe.
Significa desafiar a autoridade e desobedecer as ordens, embora também possa se referir a um
comportamento rude e desrespeitoso. Também é referido como descumprimento, desobediência, desafio
e rebeldia.
Um subordinado é uma pessoa de posição inferior ou autoridade que deve obedecer e respeitar seu
superior.
 
https://happyproject.in/find-flow/
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Um insubordinado é um empregado que se recusa a obedecer ou respeitar a pessoa responsável por
ele.
Agora, vamos pegar e responder as perguntas mais frequentes sobre insubordinação:
1. O que é considerado insubordinação no local de trabalho?
No trabalho, a insubordinação é a recusa intencional de cumprir a ordem legal e ética de um superior.
Tal ato pode desrespeitar um supervisor, diminuir sua autoridade administrativa e, eventualmente,
prejudicar a eficiência da organização. Geralmente exige ação disciplinar, incluindo suspensão e
rescisão.
Um ato de insubordinação nem sempre é previsível. Algum “idiota” sempre consegue encontrar uma
razão para desafiar um superior e se recusar a atuar como contado, mesmo que esse superior seja
considerado como um ditador em ter suas ordens obedecidas.
O desobedecer às ordens é sempre severamente penalizado nas forças armadas. Em outros locais de
trabalho, no entanto, a represália é tipicamente mais suave, se você pode chamar de ser demitido mais
suave.
Como lidar com funcionários que minem sua autoridade: dicas de especialistas
2. Um único ato de insubordinação pode criar um problema
maior?
Sim, um único ato de insubordinação pode levar a sérios problemas como rescisão e prisão. Uma
rebelião contra um chefe pode rapidamente se transformar em uma cultura de desconfiança e não
confiança. Assim, mesmo um único ato de insubordinação no trabalho raramente é tolerado ou
negligenciado; em vez disso, normalmente abre caminho para a rescisão.
Um ato de desobediência pode prejudicar temporariamente a autoridade de um superior, mas a questão
mais preocupante é que ela pode prejudicar permanentemente a cultura de conformidade e colaboração
de uma empresa.
Portanto, um ato solitário de insubordinação pode fazer com que a empresa tome medidas drásticas
como um rebaixamento, rescisão, bloqueio de benefícios de indenização e até mesmo a prisão pelas
autoridades legais do empregado.
Além disso, pode haver um drama justificável também.
O superior pode ser demitido ou solicitado a renunciar voluntariamente para salvar a face, logo
após o ato de insubordinação, especialmente se não estiverem em uma posição muito
proeminente.
O término do superior normalmente ocorre como resultado de uma investigação revelando que eles não
tinham autoridade para fazer as coisas, eram irrealistas em empurrar suas demandas sobre o
funcionário ou tinham deturpado o estande do funcionário.
https://happyproject.in/signs-dictator/
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Tal superior deve ser demitido junto com o trabalhador, porque uma conduta desafiadora pode motivar
outros funcionários a seguir o exemplo, e logo levar a um motim disruptivo no departamento.
De fato, se um supervisor parece ter pouco poder sobre aqueles abaixo, e há um padrão repetitivo de
comportamento insubordinado, eles devem ser disparados primeiro. Caso contrário, a estabilidade e a
estrutura geral da organização são comprometidas.
A maioria de nós já ouviu falar de chefes narcisistas que têm mau prazer em dar montanhas de trabalho
nos fins de semana. Enquanto esses chefes tentam pegar um grupo de fãs, eles também adquirem um
bando de funcionários descontentes. Esses superiores-juniors têm uma equação muito intrigante em
andamento:
Do ponto de vista do superior, até mesmo um ato de insubordinação quebra a cadeia de
comando e interrompe o fluxo de trabalho. Portanto, exige uma ação disciplinar rigorosa, mesmo
que tenham dificuldade em ignorar seu ego ferido.
Do lado insubordinado, sua ação pode parecer perfeitamente justificada, já que eles só
desobedeceram às ordens “injustas” de um superior, ou estavam simplesmente tentando inovar,
não reduzir o ego de seu chefe.
Há também um aspecto compassivo nisso. Sentimos falta de ver as emoções humanas no trabalho
por trás do ser humano no trabalho.
Como abordar a insubordinação em funcionários remotos
Nos locais de trabalho modernos, as corporações são frequentemente estruturadas como burocracias.
Há um enorme número de regras e regulamentos para orientar a organização.
Embora o grande livro de regras gordas esteja lá por uma razão, muitas vezes pode levar à falta de
atenção às necessidades reais da equipe, como expectativas de ser compreendido e mostrar empatia, e
isso pode levar à insubordinação.
3. É um grito com a insubordinação do chefe?
Na maioria das situações, levantar a voz em um superior é insubordinação. Um funcionário gritando com
seu chefe indica que eles querem silenciá-los. Gritar também indica que o funcionário se recusa a
reconhecer a liderança de seu superior e não respeita a autoridade de sua posição.
Uma pessoa de autoridade deve lidar com gritos como qualquer outro ato de insubordinação no local de
trabalho. Negligenciar a responder a ele pode resultar na contágio do ato e, em breve, outros
funcionários podem fazer o mesmo.
Eventualmente, trabalha para prejudicar a cultura da empresa e a estrutura da cadeia de comando
organizacional.
Linguagem abusiva no local de trabalho pode ser considerada insubordinação, o que pode ser motivo
para a rescisão. No entanto, muitos concordam que os trabalhadores que usam alguns palavrões ou
palavrões devem ter alguma clemência e ser deixados com um aviso.
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https://happyproject.in/narcissistic-injury/
https://happyproject.in/address-insubordination-remote-employee/
https://happyproject.in/empathy-definition/
https://www.mondaq.com/australia/employee-rights-labour-relations/820388/offensive-language-within-the-workplace-when-does-it-cross-the-line
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Na opinião do autor, os funcionários não devem ser autorizados a insultar ou usar linguagem abusiva
uns contra os outros no trabalho. Naturalmente, o uso da linguagem depreciativa em relação à
identidade, gênero ou raça de uma pessoa deve incorrer em uma ação disciplinar rigorosa.
Gritar podeser uma reação natural a meses de trabalho em um ambiente de escritório psicologicamente
perigoso, suportando as diretrizes mesquinhas de pessoas tóxicas.
A segurança psicológica é um conceito emergente na inovação no local de trabalho. Ele fala por um
ambiente de trabalho onde as pessoas se sentem seguras se abrindo e sendo desprotegidas para que
cada expressão de vulnerabilidade seja recebida com compaixão. Podemos aprender a aumentar a
segurança psicológica e construir locais de trabalho mais felizes.
Estranhamente, o silêncio também pode ser contabilizado como insubordinação e pode levar a uma
ação disciplinar pela administração e resultar em cumprimento do dever ou remoção do cargo.
4. Como você se prova de insubordinação?
Para provar a insubordinação:
O superior deve estabelecer que o empregado realizou o ato com plena intenção depois de ser
comunicado de forma clara e direta pelo superior.
Além disso, eles entenderam completamente o pedido ou ordem desobedecido adequadamente e
desobedeceram com plena consciência das possíveis consequências.
No entanto, o acima exposto pode não ser realizado em pequenas empresas, como startups. O clima de
trabalho nesses lugares é muito informal e amigável. As pessoas de lá não se sentem restritas pela
hierarquia enquanto se relacionam até mesmo com os chefes de maior nível.
Os trabalhadores dessas pequenas organizações muitas vezes entram nos escritórios de seus gerentes
e conversam diretamente com eles, sem a burocracia burocrática. Isso contribui para um intercâmbio
dinâmico de ideias e incentiva o feedback aberto entre gerentes e funcionários.
No entanto, a desvantagem do ambiente de trabalho informal é que é difícil estabelecer limites e
estabelecer regras claras de insubordinação.
Como disciplinar a insubordinação em um funcionário
5. Você pode demitir um funcionário por insubordinação?
Alguns dos casos mais óbvios e legítimos em que o insubordinado pode ser encerrado do seu trabalho:
1. Assédio sexual ou abuso sexual
2. Atos criminais conforme as leis da terra
3. Agressão física ou emocional ou perseguição
4. Demolição de estruturas de escritório e equipamentos
5. Stonewalling repetido (inação deliberada)
https://happyproject.in/help-friend-toxic-relationship/
https://happyproject.in/psychological-safety/
https://happyproject.in/psychological-safety/
https://happyproject.in/relationship-boundaries/
https://happyproject.in/discipline-insubordination/
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Terminar o funcionário é muitas vezes uma ação disciplinar extrema para insubordinação. O disparo de
pessoal por causa da indisciplina ou insubordinação depende principalmente da seriedade e
repetitividade da desobediência.
Em alguns casos, o posto de funcionários versus superiores desempenhou um fator; se o funcionário
insubordinado fosse significativamente mais baixo no ranking do que o que eles eram insubordinados, a
rescisão do funcionário era mais provável.
Uma questão de insubordinação da equipe não vale o risco para a prática jurídica, pois pode custar à
empresa muita reputação e dinheiro. Então, é costume para um escritório de advocacia demitir um
funcionário insubordinado.
Como lidar com a insubordinação (com ex-CEO)
Quais são as questões mais importantes sobre insubordinação?
Algumas das questões mais pertinentes em torno da insubordinação no trabalho são:
 O que é considerado insubordinação no local de trabalho?
 Um único ato de insubordinação pode criar um problema maior?
 O grito com o chefe é considerado insubordinação?
 ] Como você prova a insubordinação?
 Como você disciplina um funcionário para insubordinação?
 Você pode demitir um funcionário por insubordinação no trabalho?
Leia as 10 dicas de sucesso excepcionalmente eficazes (não te disse)
Palavras finais
A insubordinação no trabalho é o descumprimento do apelo à ação de um superior. Mais do que
rebeldia, é um desafio à autoridade.
Mas e se alguém virar o conhecimento estabelecido em sua cabeça? E se um especialista líder em
psicologia do bem-estar lhe disser o contrário?
Michael Douglas, como Gordon Gekko, disse no filme "Wall Street" -
Ganhar, por falta de uma palavra melhor, é bom. A ganância, em todas as suas formas; a
ganância pela vida, pelo dinheiro, pelo amor, pelo conhecimento marcou a onda ascendente
da humanidade.
Da mesma forma, Todd Kashdan, autor de A Arte da Insubordinação, um livro brilhante que pretende
metamorfose o rebelde em você, nos diz:
É hora de trazer insubordinação para fora da escuridão e infundir a sociedade com uma
dose saudável de não-conformidade.
O livro foi saudado por Charles Duhigg, autor de O Poder do Hábito, como “o livro que todos os
rebeldes virtuosos precisam”.
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Das muitas coisas, o livro vai te ensinar:
Abraçar as pessoas que discordam abertamente e falar o que pensam.
Criar alianças que aumentem a força, o conhecimento e a sabedoria.
Cultivar a curiosidade, coragem e o pensamento crítico independente.
A arte da insubordinação: como dissidência e desafiar
efetivamente.
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