TAYLOR E FAYOL

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UNIVERSIDADE 
INSTITUTO DE 
BACHARELADO EM 
NOME COMPLETO DA ALUNA
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO NA VISÃO 
DE TAYLOR E FAYOL
2023
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO NA VISÃO 
DE TAYLOR E FAYOL
Atualmente, estamos vivenciando a chamada Indústria 4.0, resultado da evolução tecnológica que tem impactado de forma significativa a gestão empresarial, o perfil dos colaboradores e a geração de valor. Nesse contexto de mudanças, tanto Frederick Taylor quanto Henri Fayol desempenharam papéis fundamentais na busca pela eficiência nas empresas, embora suas abordagens sejam distintas, ambos tiveram contribuições valiosas para o campo da administração.
Taylor, um engenheiro americano, concentrou-se em melhorar a eficiência dos processos de produção, ele introduziu o conceito de administração científica, que se baseia na análise minuciosa das atividades realizadas pelos colaboradores e na aplicação de métodos científicos para aumentar a produtividade. Taylor acreditava que por meio do estudo meticuloso dos processos e do estabelecimento de padrões de trabalho, seria possível alcançar uma maior eficiência e produtividade em toda a organização.
Por outro lado, Fayol, um engenheiro francês, desenvolveu uma teoria conhecida como Teoria Clássica da Administração, ele identificou cinco funções fundamentais que uma empresa deve exercer para alcançar seus objetivos: planejamento, organização, comando, coordenação e controle. Fayol defendia a importância da hierarquia e da divisão de trabalho, bem como a necessidade de comunicação eficaz e de uma liderança sólida para garantir o bom funcionamento da empresa. mbos os teóricos estabeleceram princípios básicos que se tornaram fundamentais na administração.Taylor enfocou a especialização do trabalho, a padronização dos métodos e a criação de incentivos para motivar os funcionários, foi ele quem introduziu o pagamento dos trabalhadores com base no desempenho, incentivando a produtividade individual.
Fayol enfatizou a importância de uma estrutura organizacional clara, com divisão clara de responsabilidades e autoridade dentro da empresa, assim como, destacou a necessidade de processos de comunicação eficientes e de uma liderança competente para conduzir as equipes. Em suma, tanto Taylor quanto Fayol deixaram legados importantes no campo da administração, enquanto Taylor trouxe contribuições relacionadas à eficiência dos processos produtivos, Fayol destacou a importância da organização e gestão empresarial como um todo. Ambos moldaram a forma como as empresas são geridas até os dias de hoje.
REFERÊNCIAS
TAYLOR, Frederick. Frederick Taylor. Early Century Management, 1997.
SILVA, Benedicto. Taylor e fayol. 1960.
DOS SANTOS, ANDRIELLE MELO; DA SILVA, JESSICA NÓBREGA; DE OLIVEIRA, NATÁLIA SILVA FREITAS. HENRI FAYOL.
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