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Nome: Geovane Vieira Chagas
	
	Matrícula:
	Cidade: Fortaleza - Ce
	Unidade: 
	
	Turno: Noite 2
	2024.1
1. Marque a alternativa incorreta:
a) Jornada de trabalho é o período no qual o empregado fica à disposição do empregador
b) A Constituição Federal estipula para a jornada de trabalho máxima, 8 horas diárias e 44 horas semanais;
c) O legislador, contudo, não fixa a carga horária mensal, somente limita a diária (8 horas) e a semanal (42 horas).
d) Salário é a contraprestação devida ao trabalhador pela prestação de seus serviços ao empregador;
 2. Não é considerada faltas justificadas.
a) Até cinco dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente ou descendente, irmão ou pessoa que declarada em sua CTPS viva sob sua dependência econômica (art 473 da CLT)
b) Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento;
c) No caso de nascimento de filho, por 5 dias, na primeira semana
d) Por 1 dia em cada 12 meses de trabalho em caso de doação voluntária de sangue;
3. Um funcionário recebe remuneração de 2.385,00, este mês de dezembro irá ficar de férias, seu liquido a receber é de:Salário: 2385,00		 / INSS 12%: 381,84 – 101,18 = 280,66
1/3 = 795,00		 / IRRF 15%: 434,90 – 381,44 = 53,46	
Salário bruto: 3180,00	 / 
Salario – INSS = 2899,34 / 
Salário – IRRF = 2845,88 / Salário Líquido: 2845,88 
a) 2.683,00 				
b) 2.686,00
c) 2.674,00
d) 2.673,00
4. Um funcionário recebe um salário mensal de $ 3.500,00. Durante um determinado mês fez 5 horas extras. Valor que receberá por suas horas extras será de:
a) Hora extra = R$ 95,00:Salário: 3500,00		/ Valor Horas de Trabalho: 3500/220h = 15,90
Qtd Horas Extras: 5h	/ Valor + 50%: 15,90 + 50% = 23,85
			
Horas extras a pagar: 23,85 * 5 = 119,25
b) Hora extra = R$ 80,00:
c) Hora extra = R$ 120,00:
d) Hora extra = R$ 90,00:
5. Sobre os adicionais é incorreto afirmar:
a) O trabalho realizado em atividade que atente contra a saúde humana acima dos limites toleráveis é remunerado com um adicional de 60%, 20% ou 18% calculados sobre o salário mínimo conforme a insalubridade seja classificada em grau máximo, médio ou mínimo.
b) O salário família passou a ser devido apenas em razão dos dependentes de todos os trabalhadores, com Remuneração igual ou superior a R$ 752,12;
c) A cada mês trabalhado é assegurado um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas. O DSR não deve coincidir com o domingo;
d) O DSR é assegurado ao trabalhador, independentemente às suas faltas durante a jornada de trabalho;
e) Os empregados domésticos, contribuintes individuais, segurados especiais recebem e facultativo, devem receber igualmente salário família;
 (
EXERCICIO
 
DE
 
REVISÃO
 
–
 
CONTABLIDADE
 
FINANCEIRA
 
–
 
PROF
 
ELIALDO
 
ALBUQUERQUE
)
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	2024.1
6. Assinale a informação incorreta tendo em vista as considerações feitas sobre folha de pagamento
a) Trata-se de uma relação nominal dos funcionários da empresa, na qual estão registrados os dados cadastrais dos funcionários, tais como, nome, endereço, CPF, telefones, contatos, conta bancária.
b) Salário é o mesmo que remuneração, Salário é o que o funcionário recebe pelo contrato firmado mais todos os adicionais.
c) Entre outros itens, integram à remuneração as gratificações, prêmios sem habitualidade, direitos autorais, participação nos lucros.
d) O legislador não fixa a carga horária mensal, somente limita a diário ( 6 horas) e a semanal (44 horas). A partir daí, é calculada a carga horária mensal
7. A Constituição Federal estipula para a jornada de trabalho máxima,
a) 8 horas diárias e 42 horas semanais
b) 8 horas diárias e 44 horas semanais
c) 8 horas diárias e 40 horas semanais
d) 8 horas diárias e 45 horas semanais
9 As provisões são de duas espécies:
a) Estimativas de perdas que reduzem o valor ativo e Estimativas que aumentam as obrigações (exigibilidades) da empresa
b) Estimativas de ganhos que reduzem o valor ativo e Estimativas que aumentam as obrigações (exigibilidades) da empresa;
c) Estimativas de perdas que aumentam o valor ativo e Estimativas que aumentam as obrigações (exigibilidades) da empresa;
d) Estimativas de perdas que reduzem o valor ativo e Estimativas que diminuem as obrigações (exigibilidades) da empresa;
10 Sobre Provisão para Créditos de Liquidação Duvidosa (PCLD) podemos afirmar. (0,625)
a) Essa provisão, também denominada Provisão para Devedores Duvidosos, é constituída em função da expectativa de perdas que a empresa suscita que possam ocorrer em virtude de ter efetuado vendas a prazo (fato gerador contábil) e da possibilidade de nem todos os devedores honrarem seus compromissos.
b) Essa provisão Pode ser definido como um posicionamento estratégico que atua de forma direta na cultura da organização, visando à saúde financeira organizacional;
c) tem como objetivo divulgar e oferecer ao mercado financeiro oportunidades) e da possibilidade de nem todos os devedores honrarem seus compromissos.
d). Tem como principal tarefa, a Provisão para Devedores Duvidosos, é constituída em função da expectativa de ganhos;
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11. Sobre Folha de Pagamento é correto afirmar:
a) Trata-se de uma relação nominal dos empresários de uma empresa, na qual estão registrados valores referentes à remuneração de cada um em um determinado período de trabalho
b) Trata-se de uma relação nominal dos funcionários de uma empresa, na qual estão não registrados valores referentes à remuneração de cada um em um determinado período de trabalho
c) Trata-se de uma relação nominal dos funcionários de uma empresa, na qual estão registrados valores referentes à remuneração de cada um em um determinado período de trabalho
d) Trata-se de uma relação nominal dos funcionários de uma empresa, na qual estão não estão registrados valores referentes à
Remuneração de cada um em um determinado período de trabalho
12 Sobre salário maternidade podemos afirmar:
a) A licença para gestantes é de 140 dias;
b) A empresa paga o salário maternidade compensando-se depois nos recolhimentos ao INSS;
c) Não tem direito a licença – maternidade no caso de adoção.
d) A licença para gestantes é de 140 dias com direito à manutenção do emprego e ao salário maternidade.;
12–Assinale a informação incorreta tendo em vista as considerações feitas sobre folha de pagamento
a) Trata-se de uma relação nominal dos funcionários da empresa, na qual estão registrados os dados cadastrais dos funcionários, tais como, nome, endereço, CPF, telefones, contatos, conta bancária.
b) Salário é o mesmo que remuneração, Salário é o que o funcionário recebe pelo contrato firmado, mais todos os adicionais.:
c) Entre outros itens, integram à remuneração as gratificações, prêmios sem habitualidade, direitos autorais, participação nos lucros.
d) O legislador não fixa a carga horária mensal, somente limita a diário ( 6 horas) e a semanal (44 horas). A partir daí, é calculada a carga horária mensal
14 - Descrimine Adicional de Salubridade, Adicional de Periculosidade e Salário Família:
salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, baseado no número de filhos ou equiparados. O empregado deve requerer o benefício diretamente ao empregador e o trabalhador avulso faz a solicitação ao sindicato ou ao órgão gestor de mão de obra ao qual esteja vinculado.
Adicional de insalubridade é um benefício previsto por lei que visa compensar os trabalhadores que estão expostos a condições de trabalho insalubres, ou seja, que podem prejudicar sua saúde e bem-estar.
O adicional de periculosidade é um benefício pago aos trabalhadores expostos a riscos iminentes e que podem colocar em risco a sua integridade física ou vida. Esse adicional corresponde a no mínimo 30% sobre o salário base do trabalhador e é regulamentado pela CLT e pela NR 16.
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	2024.1
15) - Calcule e contabilize a folha de pagamento do mês de junho/2013,considerando as informações abaixo:
	FUNCIONARIO
	SALARIO MENSAL
	DEPENDENTERS
	ANEZIO BATISTA
	$ 850,00
	0
	EDVALDO OLIVEIRA
	$900,00
	0
	GENIVALDO SILVA
	$1.544,00
	0
	JOSÉ CANDIDO
	$1.268,00
	2
	ADMINISTRADORES
	
	0
	FERNANDA SANTOS
	$ 1.195,00
	0
	ELEN MAX
	$2.497,00
	0
*SAT = Médio riscoANEZIO BATISTA
SALÁRIO: 850,00 	/ INSS 8%: 68,00
SALÁRIO – INSS: 782,00 /
SALÁRIO LÍQUIDO: 782,00
*Terceiros = 5,8%
INSS
Salário de contribuição	Alíquota
Até R$ 1040,22	8,00% EDVALDO OLIVEIRA
SALÁRIO: 900,00	/ INSS 8%: 72,00
SALÁRIO – INSS: 828,00
SALÁRIO LÍQUIDO: 828,00
De R$ 1040,22 a R$ 1.733,70	9,00%
De R$ 1.733,70 até R$ 3.467,40	11,00%: 
IRRFGENIVALDO SILVA:
SALÁRIO: 1.544,00 / INSS 9%: 138,96
SALÁRIO – INSS: 1405,04
SALÁRIO LÍQUIDO: 1405,04
Base de cálculo	AlíquotaParcela	a deduzir Até R$ 1.499,15		Isento
De R$ 1.499,15 até R$ 2.246,75	7,5%	R$ 112,43
De R$ 2.246,75 até R$ 2.995,70	15%	R$ 280,94JOSE CANDIDO:
SALÁRIO: 1.268,00
SALÁRIO FAMILIA: 23,36 (por dependente)
SALÁRIO + SF: 1.314,72
INSS 9%: 118,32
SALÁRIO – INSS: 1.196,40
SALÁRIO LÍQUIDO: 1.196,40
De R$ 2.995,70 até R$ 3.743,19	22,5%	R$ 505,62
Acima de R$ 3.743,19	27,5%	 R$ 692,78
Deduções:
· R$ 150,69 por dependente;
· pensão alimentícia integral;
· contribuição ao INSS;
· aposentado com 65 anos ou mais tem direito a uma dedução extra de R$ 1.499,59 no benefício recebido da previdência pública ou privada
ELEN MAX:
SALÁRIO: 2.497,00	/ INSS 11%: 274,67
SALÁRIO – INSS: 2.222,33 / IRRF 7,5%: 54,24
SALÁRIO – IRRF: 2.168,09 / 
 SALÁRIO LÍQUIDO: 2.168,09
FERNANDA SANTOS:
SALÁRIO: 1.195,00	/ INSS 9%: 107,55
SALÁRIO – INSS: 1087,45
SALÁRIO LÍQUIDO: 1087,45
17.Descrimine o que se integra a remuneração e o que não integram a remuneração:
A remuneração são todos os acréscimos que somam no salário-base do colaborador, como horas extras, adicionais, comissões e outros. Tudo que é acrescido a este salário previamente definido na folha de pagamento pode ser considerado remuneração.
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