Recrutamento de Pessoal - Simulado

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A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
O cargo ou função a ser preenchido.
A missão, a visão e os valores da empresa.
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais,
como possuir habilitação entre outros.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da
empresa.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Embora a missão, a visão e os valores da empresa sejam importantes para o candidato entender a
cultura organizacional, esses elementos não são essenciais em um anúncio de vaga de emprego. O
anúncio deve ser claro e objetivo, focando em informações relevantes para a vaga, como o cargo ou
função a ser preenchido, o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais e
uma breve descrição das principais atribuições do cargo. Portanto, a alternativa correta é a B� "A
missão, a visão e os valores da empresa".
2 Marcar para revisão
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma
organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I � aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II � mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
Questão 1 de 5
Corretas �5�
Em branco �0�
1 2 3 4 5
Exercicio Recrutamento De Pessoal Sair
A
B
C
D
E
A
B
C
III � encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV � não requer socialização organizacional de novos membros.
V � probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
Somente I, II e III.
Somente II, III e IV.
Somente I, II e IV.
Somente I, III, IV e V.
I, II, III, IV e V.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a D, que afirma que as vantagens do recrutamento interno são: I � aproveitar
melhor o potencial humano da organização, III � encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais
funcionários, IV � não requerer socialização organizacional de novos membros e V � a probabilidade de
uma melhor seleção porque os funcionários já são conhecidos. A alternativa II não é considerada
correta, pois manter o conservantismo e a rotina atual não é necessariamente uma vantagem,
podendo até mesmo impedir a inovação e o crescimento da organização.
3 Marcar para revisão
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o
colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem
escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para
essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo
custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequadas para atender as necessidades
dessa organização.
Headhunters e agência de recrutamento.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Consulta a bancos de dados e site da empresa.
D
E
A
B
C
D
E
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Resposta correta
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A alternativa correta é a "Consulta a bancos de dados e site da empresa".
O banco de dados, também conhecido como banco de talentos, é organizado com base nas
competências mais importantes e por área de atuação. Para as agências de recrutamento, esse banco
representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato externo, ele deve ser a primeira
fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em aberto.
Além disso, o site da empresa é uma ferramenta de recrutamento de baixo custo e eficaz. Ele permite
que os candidatos interessados conheçam a empresa e se candidatem diretamente às vagas
disponíveis, facilitando o processo de recrutamento e seleção.
4 Marcar para revisão
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado,
para atender os requisitos necessários à vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que
indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das
tarefas executadas.
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores
e energia revitalizadora à organização.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra C� "Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de
experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização". Isso se deve ao fato de
que o recrutamento externo permite que a organização se beneficie de novas perspectivas e
experiências que os profissionais de fora podem trazer. Esses profissionais podem ter vivenciado
A
B
C
D
E
diferentes situações em suas carreiras anteriores, o que pode contribuir para a inovação e a
revitalização da organização. Portanto, essa é uma grande vantagem do recrutamento externo.
5 Marcar para revisão
O que é Recrutamento?
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
É o processo de retenção de candidatos na organização.
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga
de emprego.
É o processo de treinamento de pessoal interno.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O recrutamento é definido como o processo de identificação e atração de candidatos para o
preenchimento de uma vaga de emprego. Este processo envolve a divulgação da vaga, a atração de
candidatos e a seleção dos mais adequados para a posição. Portanto, a alternativa D está correta,
pois descreve corretamente o que é recrutamento.