Planner 2024

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PLANNER 
2024
ANÁLISE 
PESSOAL
Análise pessoal
Por quê?
Como?
O que?
Qual seu propósito de 
vida? Por que (ou pelo 
quê) você acorda todos 
os dias?
Como você está fazendo 
para atingir a sua meta? 
Qual sua rotina?
O que você quer 
alcançar e entregar à 
sociedade e a você?
Golden Circle
0101
Análise pessoal
Golden Circle
0101
Qual seu propósito de 
vida? Por que (ou pelo quê) 
você acorda todos os dias?
Como você está fazendo 
para atingir a sua meta? 
Qual sua rotina?
O que você quer alcançar e 
entregar à sociedade e a 
você?
Análise pessoal
Análise SWOT pessoal
0202
Forças Fraquezas
Oportunidades Ameaças
As forças referem-se ao ambiente interno, ou 
seja, suas habilidades e competências. 
O que você faz de melhor?
Você tem algum talento?
Qual seu diferencial perante outros 
profissionais?
Também são fatores internos os quais você 
apresenta dificuldade de desenvolver ou são 
limitantes para o seu crescimento. 
Quais comportamentos você pode melhorar? 
Exemplo: medo, insegurança, timidez.
Existe alguma competência que precisa ser 
aprimorada?
São fatores externos que podem te levar à 
uma evolução da sua carreira ou te deixam 
mais próximo do seu objetivo pessoal. 
O mercado o qual você faz parte está 
crescendo?
Você consegue enxergar uma oportunidade de 
investimento em você ou em um negócio?
Fazem parte dos fatores externos e 
representam pontos de atenção. Junto com 
suas fraquezas podem prejudicar suas metas 
e objetivos. 
Existe uma concorrência muito forte entre os 
profissionais do seu ramo?
Você está acompanhando as mudanças tecnológicas?
Análise pessoal
Análise SWOT pessoal
0202
Forças Fraquezas
Oportunidades Ameaças
METAS
Metas
SMART
0101
S
M
A
R
T
Specific (específica)
Tenha descrito, de maneira clara, o que deve ser feito.
Timebound (tempo determinado)
Determine prazos iniciais, intermediários e finais para a conclusão.
Relevant (relevante)
Dê um propósito pessoal para a meta a ser atingida.
Achievable (atingível)
A meta deve ser realista e possível de ser alcançada.
Measurable (mensurável)
Assim, será fácil medir se a meta é alcançável ou não.
S
A
R
T
Metas
SMART
0101
S M A R T
M
et
a
s
Qual a meta? Como será medida? Qual seu valor?
Qual o propósito 
da meta? Qual o prazo?
Metas (Plano de Ação)
5W2H
0202
What 
(O que?)
Why 
(Por quê?)
Where 
(Onde?)
Who 
(Quem?)
When 
(Quando?
)
How 
(Como?)
How 
much? 
(Quanto?)
O que você 
quer 
mudar/fazer?
Por que você 
quer 
mudar/fazer?
Onde 
ocorrerá a 
mudança?
Que será o 
responsável?
Quando 
começará?
Como você irá 
fazer essa 
mudança?
Quanto irá 
custar?
GESTÃO 
DO 
TEMPO
Produtividade
MATRIZ URGENTE X IMPORTANTE
Não importante e urgente Importante e urgente
Não importante e não urgente Importante e não urgente
É
 u
rg
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N
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m
ês
?
E ainda atrapalha? E não tem utilidade?
Não é importante... É importante...
E é necessário? E é crítico?
1
2
3
4
(Delegue para outra pessoa)
(Elimine)
(Faça imediatamente)
(Planeje)
0101
Produtividade
MATRIZ URGENTE X IMPORTANTE
Não importante e urgente Importante e urgente
Não importante e não urgente Importante e não urgente
0101
PLANEJE!
Planejamento
SEMANAL
Mês:
Semana:
ANOTAÇÕES OBJETIVOS(S) DA SEMANA
Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado
Planejamento semanal
Mês:
Semana:
“A execução 
transforma o 
sonho em 
realidade.”
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